SoftSkills

SoftSkills

Las soft skills son de gran importancia hoy en día ya que pueden marcar la diferencia en el ámbito laborarl, puesto que definen que tan bien se puede desempeñar una persona ante imprevistos o la manera en que puede interactuar con las personas que tenga a su alrededor. Por ello en el presente trabajo se mostrará como ayuda la materia de Humanidades V a el desarrollo de las soft skills de los integrantes del equipo enfocándose en sus inseguridades al momento de exponer y como solventarlas.

Soft Skills

¿Qué son?

Son un conjunto de habilidades interpersonales, de comunicación y sociales que permiten distinguir a dos personas que posean el mismo grado de estudios. Este tipo de habilidades se desarrollan en su mayoría gracias a la interacción entre personas a diferencia de las llamadas “habilidades duras” que se basan en el conocimiento y estudios.

¿Cuál es su importancia?

La importancia de las soft skills radica en que pueden marcar la diferencia en si una persona posee las habilidades para poder trabajar bien con otros, comunicarse o poder resolver diversos problemas, características que las empresas buscan ya que en la actualidad no basta con los conociemientos técnicos, sino que el poseer estas habilidades determinará quién está mejor capacitado para un puesto laboral.

Esto se debe a que las organizaciones dependen de la las habilidades básicas de sus empleados, ya que son esenciales para trabajar de manera competente y poder desarrollarse.

Teniendo esto en cuenta el realizar actividades donde se requiera que los alumnos trabajen de manera que tengan que interactuar con otras personas, son las más indicadas para el desarrollo de las soft skills, puesto que tendrán que valerse de sus habilidades de comunicación, creatividad, organización, entre otras, para realizar con éxito cualquier proyecto.

¿Cuáles son las Soft Skills más demandadas?

Linkedin publicó en 2019 una lista de con las softs skills más demandadas por las empresas enumerando las 5 más importantes por los empleadores.

1.- Creatividad

2.- Persuasión

3.- Adaptabilidad

5.- Gestión del tiempo

Encabezando la lista está la creatividad ya que las empresas necesitan de personas que sean capaces de innovar y proponer soluciones creativas ante diversas problemáticas.

¿Se pueden evaluar las soft skills?

Al ser habilidades que no pueden ser adquiridas mediante estudios, es necesario contemplar otras formas de evaluar a las personas que estén aplicando para algún trabajo. 

Para ello empresas como Koru y Pymetrics han desarrollado evaluaciones en línea para que candidatos den a los empleadores una idea sus fortalezas en el campo de las soft skills.

Por ejemplo Koru hace una serie de preguntas relacionadas con siete habilidades a las cuales denominan “habilidades de impacto Koru7”.

Las preguntas están enfocadas hacia tres áreas como:

• Experiencia previa: como actividades extracurriculares y trabajos donde apliquen ciertas habilidades.
• Estilo de trabajo: sobre el tipo de valores y enfoques personales.
• Escenarios de trabajo: se proponen escenarios para saber cómo actuarían ante ellos.

Los resultados obtenidos por los candidatos son posteriormente comparados con los empleados de mejor desempeño de la empresa y con ello logran calificar las soft skills de los candidatos.

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