Tecnologia

El uso de nuevas tecnologías en los procesos de selección

En la actualidad los equipos de Recursos Humanos utilizan diferentes alternativas virtuales para conseguir al mejor talento.

Comparte este artículo »

Indudablemente las nuevas plataformas virtuales han cambiado las relaciones tanto a nivel social como profesional en todos los niveles de la sociedad.

Aunque algunas de estas transformaciones han sido criticadas, la mayoría han ayudado a que los tiempos se optimicen y nuevas dinámicas se generen.

Una de ellas es la que tiene que ver con los procesos de selección y contratación que adelantan las empresas en la actualidad.

"Hace algunos años dependíamos de las hojas de vida que nos llegaban en físico para realizar los procesos y obviamente la eficiencia era menor. En la actualidad podemos contar con información completa, actualizada y fácil de filtrar; situación que nos ha permitido encontrar a los candidatos que se ajusten a los requerimientos de un cargo en menor tiempo", asegura Juan Camilo Escovar, consultor Asociado de Head Hunters International.

Y es que hasta hace diez años, los procesos de selección aún se realizaban de forma manual y cientos de hojas de vida eran recibidas diariamente por los equipos de Recursos Humanos (RRHH).

"Ahora tenemos todos nuestros procesos sistematizados, así como nuestras bases de datos, razón por la cual todos los candidatos deben digitalizar su hoja de vida en nuestro sistema previamente", añade Escovar.

Con el fortalecimiento de Internet aparecieron portales como elempleo.com, que se convirtieron en la principal fuente de reclutamiento y selección de personal tanto en el país como a nivel internacional.

Según Andrés Buitrago, gerente General de elempleo.com, en la actualidad cerca de tres millones de personas tienen registrada su hoja de vida y más de 800 empresas del país realizan sus procesos a través del portal.

Otro de los elementos que ha pasado a ser parte fundamental dentro de los procesos de selección son las redes sociales, plataformas que empezaron a combinar los equipos de RRHH para encontrar al candidato ideal.

"Por ejemplo, nosotros utilizamos permanentemente la red Linkedin, la cual nos ha servido para contactarnos con muchos profesionales y realizar algunos filtros para encontrar los candidatos que necesitamos", explica Escovar de Head Hunters International.

Aunque agrega que las personas deben tener en cuenta que no todas las redes son para todo el mundo, ya que hay unas que se especializan en cargos de alto nivel, con una preparación y

...