Tecnologia

4.1. Derechos y obligaciones de los patrones

Son obligaciones y derechos de los patrones:

• Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o establecimientos.

• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes

• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la ejecución del trabajo debiendo darlos en buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. Proporcionar local seguro para el resguardo de los instrumentos, útiles y materiales que pertenezcan a los trabajadores.

• Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.

• Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.

• Expedir una carta de recomendación de los trabajadores a petición de ellos.

• Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores.

• Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general en los lugares en donde se deba ejecutar el trabajo.

• Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.

• Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionales los equipos y útiles necesarios.

Articulo 132 de LFT

4.2. Prohibiciones de los patrones

Queda prohibido a los patrones:

• Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de sexo.

• Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o en lugar determinado.

• Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación por que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.

• Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o que voten por determinada candidatura.

• Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.

• Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.

• Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento

• Presentarse en el establecimiento drogado o en estado de embriaguez.

Artículo 133 de LFT

4.3. Derechos y obligaciones de los trabajadores

Son obligaciones y derechos de los trabajadores:

• Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

• Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.

• Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

• Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de los objetos.

• Observar buenas costumbres durante el servicio.

4.4. Prohibiciones a los trabajadores

Queda prohibido a los trabajadores:

• Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.

• Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.

• Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada.

• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o drogado.

• Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija.

• Suspender las labores sin autorización del patrón.

• Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

Artículo 135 de LFT

http://ecampus.fca.unam.mx/ebook/imprimibles/administracion/derecho_laboral/Unidad_4.pdf

La relación laboral es hoy en día muy conflictiva debido a que los empleados ya no le ponen empeño como en un principio, a su trabajo, y pues rompen con muchas reglas establecidas, o no desempeñan el trabajo como deberían.

Y los patrones deberían de dar más estímulos a sus trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note que se le toma en cuenta y que le importa su desempeño dentro de la empresa.

Pero debe de haber una combinación entre ambos, entre el trabajador y el patrón y llevar una buena relación laboral para que esta sea más flexible entre ambos.

En este trabajo, intento explicar las principales prohibiciones y obligaciones tanto para patrones como para trabajadores.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

...