AUTSOURSING

Outsourcing, patrón del trabajador subcontratado

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) perfila un criterio que define que cuando las empresas contraten personal bajo el régimen de subcontratación, el patrón inmediato del trabajador será la firma de outsourcing.

La propuesta busca dar certeza jurídica a las empresas, quienes no tenían claro el momento en que surge el vínculo laboral entre empresas terciarias y trabajadores.

Es decir, se busca dar "independencia" a la empresa que contrata una outsourcing respecto de las obligaciones nacidas de las relaciones laborales de la subcontratista con sus trabajadores, señala el documento que elaboró la JFCA para presentarlo al pleno, que está constituido por empresas afines al CCE, Coparmex, Concamin, y a sindicatos que simpatizan con la CTM, CROC y CROM.

El criterio surge a nueve meses de que entró en vigor la reforma laboral y tras la queja de las empresas de no tener claro en qué momento se convierten en patrones -para todos los efectos, incluyendo las obligaciones de seguridad social- si optan por el esquema de subcontratación.

Los empleadores encontraron la principal complicación en el Artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece que las empresas podrán utilizar el outsourcing siempre y cuando no abarque "la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo".

Ante este escenario, la JFCA argumenta que el Congreso se ocupó de regular la subcontratación, "ahora es momento de que la Junta otorgue certeza jurídica a los integrantes del sector laboral, a fin de que la subcontratación otorgue al contratante (empresa) la seguridad de que cumpliendo los requisitos legales sólo tendrá a cargo las obligaciones nacidas del contrato que celebró".

Así, la JFCA propuso el siguiente criterio: "Relación de trabajo en el régimen de subcontratación. No tiene el carácter de patrón la persona física o moral que en el juicio niega la relación de trabajo y acredita que se cumplieron los requisitos previstos en los artículos 15-A y 15-B de la Ley Federal del Trabajo".

Jorge Sales Boyoli, socio fundador del Bufete Sales Boyoli, explica que con este criterio la empresa que contrate vía outsourcing no va a ser patrón siempre y cuando cumpla con los requisitos que marcan los artículos 15-A y 15-B.

"Con estos criterios están dejando en claro que el trabajador primero tendría que reclamar a la firma de outsourcing, porque las empresas cumplen con el 15-A y 15-B, si no cumplieran con esos artículos entonces el trabajador puede ir directo al juicio con la empresa.

"Pero si las empresas cumplieron con los requisitos y el trabajador decidió ir en demanda directa contra la empresa, ésta se puede excepcionar y decir que ella ha cumplido con los requisitos y en consecuencia el trabajador

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