Administracion Capital Humano

Escala de graficas o por conceptos

evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados.

Escalas gráficas continuas: en este tipo de escala sólo están definidos los extremos.

b) Escalas gráficas semicontinuas: consiste en una escala igual a la anterior, pero que incluye puntos intermedios definidos entre los extremos.

c) Escalas gráficas discontinuas: en esta variante, la posición de los marcadores ya están fijadas y descritas con anterioridad.

Participan las personas que tienen contacto de trabajo con el evaluado, incluyendo los compañeros de trabajo, además del supervisor.

Permite:

1. Asegurar que el candidato sea el adecuado para el puesto solicitado.

2. Define los planes de capacitación y desarrollo de las personas.

3. Identifica con mayor facilidad a las personas exitosas y con potencial, 4. Permite una evaluación sistemática del desempeño.

5. Proporciona información objetiva y cuantificada respecto de áreas clave del desempeño.

Los sistemas de evaluación que implican la participación de los gerentes y supervisores tienen mayor aceptación. La participación incrementa el interés y la comprensiónLas sesiones de capacitación para evaluadores se proponen la explicación del procedimiento, la mecánica de las aplicaciones, los posibles errores o fuentes de distorsión y las respuestas a las preguntas que pudieran surgir. Durante el proceso se puede proceder a evaluaciones que los asistentes efectúan uno de otro, para proporcionar experiencia a los futuros evaluadores.

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