Administracion De Personal

PREGUNTAS

1.- Mencione y desarrolle con un ejemplo las fases básicas que se llevan a cabo en un concurso de previsión de personal, mediante el cual la organización pretende cubrir una plaza vacante de ingeniero. (6 puntos)

Antecedentes

En la empresa se necesita cubrir la plaza de ingeniero residente para llevar a cabo el proyecto de construcción de la nuevas oficinas administrativas de la escuela de Aula - Pro

Perfil del Profesional

• Ingeniero Civil titulado, colegiado y habilitado.

• Edad: 36 años o mas.

• Experiencia mínima de 04 meses como Jefe y/o Responsable de Proyecto en elaboración de estudios definitivos (expedientes técnicos) de obras de planeamiento y desarrollo urbano (vivienda, oficinas, etc.)

• Certificados y/o constancias que acrediten su experiencia.

Convocatoria

En este caso GDH (Gerencia de Recursos Humanos) ha decidido realizar una convocatoria externa, para tal efecto se solicita a una empresa encargada de suministrar personal (consultora o headhunter ) que localice un ingeniero con las características que el puesto requiere.

Durante este proceso la consultora filtra los candidatos, poniendo en contacto a los interesados mas aptos para el puesto con la constructora.

Entrevista

El candidato al puesto debe pasar una serie de entrevistas y exámenes los cuales determinaran si es apto para ocupar la plaza que se desea cubrir. Entre estos exámenes se encuentran los siguientes:

• Prueba de personalidad- Se usa para analizar el carácter. Pueden ser Psicométricas y/o Proyectivas

• Prueba de Aptitud – Miden las capacidades del candidato

• Pruebas Profesionales – Miden el conocimiento y habilidades sobre el cargo a desempeñar

Inducción

Una vez que el candidato ha sido seleccionado se lleva a cabo un proceso de inducción el cual consiste en la preparación del profesional para su ingreso a la compañía , adecuándolo a las normas y políticas de la empresa. Este proceso es de vital importancia para que el profesional pueda adecuarse a la cultura y filosofía de la empresa. Este paso puede considerarse como la primera etapa de capacitación profesional del nuevo empleado.

Capacitación

Este es un proceso educacional que permite que el nuevo empleado adquiera conocimientos, actitudes y habilidades para desarrollar su trabajo de mejor forma. Este tipo de proceso implica normalmente tres aspectos:

• Transferencia de información referida al puesto ha desempeñar.

• Actitudes ha tomar frente a la empresa.

• Desarrollo de habilidades.

2.- Mencione y explique según su criterio los valores organizacionales que caracterizan a cada una de las siguientes organizaciones: (4 puntos)

a) Empresa de Seguridad

Responsabilidad

Cumplir con todas las obligaciones y aspectos legales que establece la ley, respetar los acuerdos contractuales con los clientes, buscando alcanzar una gran imagen y prestigio.

Excelencia

Brindar la mejor calidad posible en el servicio que se presta.

Liderazgo

Mantenerse un paso adelante de la competencia adecuándose a los cambios de la forma mas eficiente.

Compromiso

Ser una empresa comprometida con los mas altos valores de ética y honestidad, que permita el desarrollo de todos sus colaboradores, que reconozca sus méritos y aciertos y a su vez que promueva su crecimiento.

Servicio

Tener como meta atender de forma rápida y oportuna los posibles

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