Administracion

La organización tiene la responsabilidad de un excelente manejo del personal, buen trato y elección de personas adecuadas para puestos vacantes, siendo puntos esenciales para determinar el grado de éxito de las mismas.

El talento, trabajo, creatividad, salud, conocimientos y esfuerzo son aportaciones que dan los recursos humanos a la empresa para que los objetivos de la Administración de los Recursos Humanos no solo reflejen los propósitos de la cúpula administrativa sino también de los desafíos que surgen de la organización.

Sus funciones son:

• Planeación

• Empleo

• Administración de sueldos y salarios

• Relaciones internas

• Servicios al personal

Función planeación de recursos humanos

Es una técnica que se utiliza para determinar en forma sistematica la provision y demanda de empleados que una organización tendrá.

Sus subfunciones son:

• Objetivo

• Procedimientos que sigue la organización

• Pronosticos de requerimiento

• Auditoria del inventario del factor humano

• Programas de acción

Función empleo

Su objetivo es lograr que los puestos sean cubiertos por el personal idóneo de acuerdo a una planeación de recursos humanos

Sus subfunciones son:

• Reclutamiento

• Selección

• Inducción

• Integración, promoción y transferencia

• Vencimiento de contrato de trabajo

Función administración sueldos y salarios

Su objetivo es lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional de trabajo y de casa puesto mediante tabuladores de valuación de puestos, encuestas de salarios.

Sus subfunciones son:

• Asignación de funciones

• Determinación de sueldos y salarios

• Evaluación del desempeño

• Compensación suplementaria

• Control de asistencias

Función relaciones internas

Se debe tratar de que las

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