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Enviado por   •  20 de Octubre de 2011  •  290 Palabras (2 Páginas)  •  515 Visitas

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4.- ¿Por qué se habla del carácter multivariado de la ARH?

Porque es un área interdisciplinaria porque comprende conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de medicina del trabajo etc.

La administración de recursos humanos se relaciona con una multiplicidad enorme de campos del conocimiento, se habla de la aplicación de pruebas psicológicas y de entrevistas, enfermería, diseño de puestos etc.

5.- ¿Por qué se habla del carácter situacional de la ARH?

Se habla del carácter situacional porque depende de la situación de la organización, es decir del ambiente, la tecnología empleada en la organización, las políticas, la filosofía administrativa, de la concepción que se tenga en la organización acerca del hombre y de su naturaleza sobre todo, de la cantidad y calidad de recursos humanos disponibles.

6.- ¿explique porque la ARH es una responsabilidad de línea y una función de staff?

Porque el presidente por ejemplo debe compartir con su equipo las decisiones que tome relativas a la organización y a sus recursos. Así es una responsabilidad de línea, o sea, responsabilidad de cada uno de los jefes.

7.- conceptué la ARH como un proceso compuesto de varios subsistemas.

La ARH esta compuesto por cinco procesos básicos:

a) integración: se encarga del reclutamiento, la selección y la planeación de los recursos humanos.

b) organización: se encarga del diseño de puestos, el análisis, y descripción de dichos puestos y de la evaluación del desempeño.

c) retención: se encarga de la remuneración, las prestaciones, higiene y seguridad y relaciones sindicales.

d) desarrollo: se encarga de la capacitación del personal y el desarrollo organizacional.

e) auditoria: se encarga del banco de datos, controles y sistemas de información.

Estos subsistemas forman un proceso global y dinámico, donde estas se consideran como subsistemas de un sistema mayor.

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