Administración De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humano se fundamenta en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del recurso más valioso que tienen las organizaciones "Las Personas", en la búsqueda del mejoramiento de sus condiciones productivas.

El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que se debe encargar del incremento y conservación del esfuerzo, experiencias, salud, conocimientos y habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización.

Con la administración de los recursos humanos se desarrollan de los objetivos organizacionales e individuales, cabe resaltar que la administración del personal es importante debido a que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a las personas que formarán parte de la entidad.

Considero de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de reentrenamiento y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí que las gerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar por localidad de vida de sus trabajadores y para eso deben contar con una buena administración del recurso humano.

Por consiguiente los objetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.

Podemos destacar que la función principal de la administración de recursos humanos es ser el soporte para tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia.

Ahora bien dentro de las actividades principales encontramos: proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, tener una eficiente planeación de los recursos humanos, llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes, realizar el proceso de selección, orientar y capacitar, conocer las necesidades del personal, apoyar el desarrollo de los empleados actuales, realizar evaluación de desempeño y llevar a cabo retroalimentación.

Se puede decir también que las actividades se concentran en planear, desarrollar, coordinar y controlar, las cuales son las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que le permite a las personas que colaboran con ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Finalmente, como conclusión puede apreciarse que el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, en caso contrario se detendrá, es por esto que las organizaciones hoy en día prestan primordial atención a su personal, y despliegan un sin número de estrategias que permiten garantizar las mejores condiciones laborales

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