Ambiente De Trabajo

Definir qué es el Ambiente de Trabajo.

Según su definición, el ambiente es un término de origen latín, y significa “que rodea”, denotando el entorno que rodea a los seres vivos. Por lo tanto el ambiente está condicionado por razones físicas, sociales, culturales y económicas. Por otro lado, el trabajo, es el esfuerzo que proporcionan las personas para lograr un objetivo y se compensa con un salario (dentro de un mercado laboral).

Estas dos definiciones, permiten acercarnos al “Ambiente de Trabajo” que está asociado a las condiciones en que se vive dentro del entorno laboral, y se compone de todas las circunstancias que puedan producirse en una actividad dentro de la oficina, fábrica, faena, etc… como son los factores de origen físico, químico y técnico que se encuentran en los lugares de trabajo, y los de caracter psicológico y social que podrían influir orgánica, psíquica y socialmente en la salud del trabajador.

Desarrollar el concepto indicando su clasificación, poniendo un ejemplo de cada uno de los términos.

Según José María Cortés (2007), el lugar donde el trabajador se desenvuelve, se constituye de tres elementos o ambientes del cual se pueden encontrar las causas de enfermedades o accidentes laborales. Éstas son:

1. Ambiente Orgánico:

Correspondiente al conjunto de elementos de origen biológico o energético que se encuentran en directa relación con el personal. Es en este ambiente donde se producen la mayor parte de efectos benéficos o nocivos por efecto de la exposición que comparte a diario con el trabajador. Dentro de estos factores, encontramos:

Factor Mecánico: Están relacionado con todas las instalaciones y equipamientos necesarios para desarrollas las diversas diversas actividades en una empresa. Por ejemplo: automóviles, explosivos, gasolinas, máquinas, herramientas manuales, etc…pudiendo ocacionar riesgos de caidas, intoxicación por emanación de gases, electrocuciones, etc…

Factor Físico: Determinado por elementos de energía o relación energética de entrega o absorción de esta en sus variantes del ambiente como son: la temperatura, humedad, velocidad del aire, presión atmosférica, radiación, vibración, ruidos, iluminación. Ejemplo: quemaduras.

Factor Químico: Producidos por elementos que pueden estar presentes en reacciones químicas, contaminantes sólidos, líquidos y gaseosos presentes en el aire. Un ejemplo es el CO2, producido por la quema de combustible.

Factor Biológico: Producido por virus, hongos, parásitos y bacterias que pueden provocar infecciones o epidemia. Por ejemplo: la influenza.

2. Ambiente Psíquico:

En este iten se consideran los factores de ejecución de las demandas mental por la toma de decisiones y asignación de responsabilidades. También se evalúan los requerimientos de tiempos de ejecución de medidas para mejoras de productividad y trabajo, además de los trabajos rutinarios o monótonos.

Por este motivo, los elementos del ambiente psíquico, pueden generar en el trabajador problemas de inadaptación, estrés, deshumanización del desempeño laboral, etc… Por ejemplo: La sensación de inestabilidad, sumada al exceso de trabajo y la necesidad de cumplir con las funciones asignadas, pueden generar estrés y problemas familiares que pueden ahondar mas aún la depresión del trabajador.

3. Ambiente Social:

Se crean a partir de la relación existente entre la empresa con su entorno, es decir con otras empresas o sectores residenciales en donde se emplaza la organización. Incluso se puede ver este fenómeno con áreas de la misma institución o Holding. Empleados de distintas áreas o niveles jerárquicos que se relacionan entre si. Por ejemplo: si en una empresa las relaciones interpersonales funcionan de buena forma, los conflictos que puedan manifestarse al interior de esta, puden ser llevaderos. En este caso se puede decir que existe un buen ambente de trabajo. Por otro lado, si las discuciones son constantes, si existe un ambiente de incertidumbre laboral, se crea la sensación de un mal ambiente de trabajo.

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