Análisis de puesto
Enviado por almis2603 • 24 de Marzo de 2015 • Síntesis • 363 Palabras (2 Páginas) • 197 Visitas
Técnicas
Análisis de puesto
El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.
Partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación, organización y evaluación de la información referente a un puesto de trabajo.
La fundación de una compañía u organización, la creación de nuevas posiciones laborales, la modificación de una estructura y la actualización de las remuneraciones son situaciones que llevan a desarrollar el análisis de puestos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Establecer la definición, objetivos e importancia de un Análisis de Puestos.
Identificar los métodos, instrumentos y bases para llegar a manejar con efectividad este proceso.
Prevenir aquellas circunstancias controlables en situaciones cambiantes, a través de esta herramienta propicia.
Comprender con amplitud la valuación de puestos, así como sus objetivos e importancia.
Analizar minuciosamente la metodología de Análisis de Puestos, para que se pueda conllevar a la consecución de las metas organizacionales.
Técnicas
Análisis de puesto
El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.
Partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación, organización y evaluación de la información referente a un puesto de trabajo.
La fundación de una compañía u organización, la creación de nuevas posiciones laborales, la modificación de una estructura y la actualización de las remuneraciones son situaciones que llevan a desarrollar el análisis de puestos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Establecer la definición, objetivos e importancia de un Análisis de Puestos.
Identificar los métodos, instrumentos y bases para llegar a manejar con efectividad este proceso.
Prevenir aquellas circunstancias controlables en situaciones cambiantes, a
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