Cocnlusion

Conclusión

El comportamiento organizacional es muy útil en nuestros tiempos ya que en él se busca estudiar el comportamiento del individuo, del grupo, Y dele ambiente en la organización de la empresa siempre buscando mejorar el rendimiento de los empleados ya sea con motivaciones diversas que van desde salarios buenos, días libres, premios al mejor rendimiento o posibilidad de avanzar de puestos entre otros ya q un empleado feliz siempre es mas productivo y capas.

se busca siempre el mejor perfil entre todos los aspirantes no solo que sea el mas inteligente sino q también sea ágil tenga buena actitud sea capas sepa cooperar y este mentalmente estable ya que por muy bueno q sea si no sabe trabajar en equipo tiene problemas emocionales o sea una persona muy antisocial envés de ser una ayuda será una traba para el equipo en general para determinar ese tipo de condiciones se aplican exámenes psicosomáticos los cuales nos dicen su capacidad mental también exámenes para saber su situación emocional asta exámenes para medir su nivel de coeficiente intelectual

Para mejoras el rendimiento muchas empresas capacitan o entrenan a sus empleados en diversos cursos dependiendo de las labores que realizan para un mejor funcionamiento de esta

Se tienen q hacer exámenes para determinar cada área en la que el aspirante puede ser de ayuda ya que no pueden o mas bien no deben poner a un obrero a hacer labores administrativas ya que alentaría el proceso o lo aria mal (salvo que este acredite ser capas de el puesto), o así mismo no pueden poner a un administrativo a hacer labores de carga claro se puede pero no estaría fungiendo con su labor y eso traería consigo una mal funcionamiento laboral

Para terminar el comportamiento organizacional en general es una herramienta muy eficaz para la toma de decisiones conforme a la contratación, comportamiento y felicidad del empleado dentro de la empresa todo esto con el solo fin de un mejor rendimiento empresarial.

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