Coordinador del programa de Seguridad y Salud
Enviado por • 11 de Noviembre de 2013 • Ensayos • 298 Palabras (2 Páginas) • 200 Visitas
Descripción:
Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la
empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitado que proponga 5 actividades
para implementar uno de los subprogramas dentro de la compañía, y luego comunicar a los
empleados y directivos, dichas actividades, por medio de un folleto informativo. Para lograr lo anterior: SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTIVIDADES
DESCRIPCIÓN
REGISTROS
1
Capacitación a todos los integrantes de la empresa
Charlas comunicativas, acorte con la higiene y seguridad industrial
Se tomara asistencia a todos los invitados a la charla, ya que es obligatoria. Para nuestro propio beneficio.
2
Día de ordenamiento y limpieza de nuestra herramienta de trabajo
Se estipulara un día específico para desarrollar nuestra actividad, se le entregaran los materiales necesarios para la limpieza de nuestra maquinaria u oficinas. Ya que es muy importante mantener nuestro entorno limpio y fuera de todo peligro en nuestro alrededor.
Filmar un video en el antes de la actividad para así darles a conocer a nuestros trabajadores el ambiente que se debe conservar siempre, que sea puro y cómodo.
3
Verificar si los empleados utilizan la indumentaria necesaria, para el manejo de la maquinaria.
Se harán chueos imprevistos, para saber que tan responsables son los trabajadores con su salud.
Incentivar a los empleados que hacen un buen uso de sus elementos de trabajo y concientización aquellos que no lo hacen.
4
Químicos
Hacer revisión de los químicos utilizados en la tintorería para verificar que sean de excelente calidad ya que estos pueden ser nocivos para la salud.
Sacar un listado de los químicos que hay que tratar con más cuidado para usar algunos equipos adicionales.
5
Simulacro
Se hará un simulacro para estar preparados para cualquier tipo de accidente o desastre natural.
Se tomara asistencia y evaluar a los trabajadores si les queda claro que hacer en estos casos.
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