Diagrama De Flujo
Enviado por sandivette • 16 de Enero de 2014 • 241 Palabras (1 Páginas) • 219 Visitas
DISEÑO DE SISTEMAS DE REMUNERACIONES FIJAS Y VARIABLES
Sobre la base del Plan de Negocios de la organización, sus características propias y entorno en el que se desenvuelven sus operaciones, diseñamos el Sistema de Remuneraciones que integra el Planeamiento General de Recursos Humanos.
El diseño comprende:
a) Sistema de remuneración fija
. Descripción y evaluación de puestos.
. Identificación del mercado de referencia para definir el posicionamiento de la organización.
. Estudio especifico y asesoramiento en la utilización de la información disponible en Encuestas Salariales.
. Diseño de la/s estructura/s salarial/es más efectivas para dar soporte al planeamiento general.
b) Sistema de remuneración variable
. Vinculación con el sistema de remuneración fija existente o diseñado en la etapa anterior.
. Identificación de los factores de rentabilidad de la organización.
. Diseño del sistema más adecuado para la organización.
2. REALIZACIÓN DE ESTUDIOS DE REMUNERACIONES ESPECÍFICOS
Diseño y ejecución de Estudios de Remuneraciones a medida.
a) Encuestas de Remuneraciones y Beneficios
Nuestro servicio abarca desde la asistencia a una organización en particular o un grupo de organizaciones similares, en el desarrollo de Encuestas específicas.
b) Job pricing
Información sobre rangos de remuneración vigentes en el mercado comparable.
La información surge de la Base de Datos de Remuneraciones que mantiene la Consultora a partir de los distintos servicios profesionales brindados.
3. ASESORAMIENTO SOBRE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
Se trata de servicios a medida que contribuyen a resolver problemáticas planteadas en relación a remuneraciones, la definición de políticas de remuneraciones , encuestas de clima laboral orientadas especialmente a remuneraciones y beneficios, entre otras posibilidades.
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