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Política de Empresas

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Responsabilidad Social Empresarial

INDICE

1.- Análisis Teóricos de Conceptos 3

1.1.- Concepto Responsabilidad Social Empresarial 3

1.2.- Concepto Ecogestión 2

1.- ANALISIS TEORICO DE CONCEPTOS

1.1.- Concepto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Introducción

ORIGENES DE LA RSE

El origen de la preocupación por la ética en las organizaciones empresariales se remonta a la década del ´50, en coincidencia con la aparición y surgimiento de un nuevo modelo de empresa y que “las empresas debían tomar en cuenta las consecuencias sociales de sus decisiones”.

Josep Lozano señala en su libro “Ética y Empresa” que desde entonces las nuevas compañías pasan a ser organizaciones multiunitarias y diferenciadas de la pequeña empresa tradicional por contar con una organización formal y jerárquica mucho más compleja. “Las trayectorias de los individuos se transforman en carreras profesionales y, en muchos casos, se separa definitivamente la dirección de la propiedad de la firma. Como consecuencia de este proceso, se produce una creciente reflexión ética acerca de la actuación de las grandes empresas y de su gestión.

En este sentido, la preocupación por las consecuencias sociales de dicha actuación terminó por formularse bajo un concepto que hoy conocemos como Responsabilidad Social Empresarial.

También otro factor influyente en el desarrollo de la RSE lo constituye el surgimiento de un nuevo modelo económico marcado por la “globalización” que hace que las empresas y especialmente las grandes corporaciones aumenten su influencia y sus efectos tridimensionales en lo económico, en lo social y en lo ambiental.

Por otro lado, en el mismo contexto, la crisis de confianza generada por las deficiencias en la transparencia en algunas corporaciones multinacionales, provocada a finales del año 2.001, a tenor de las crisis empresariales producidas por escándalos financieros y contables que consistían en la realización de manipulaciones contables y exageración de los beneficios por parte de algunas corporaciones para continuar atrayendo nuevos accionistas, tal fue el caso de corporaciones como: Enron, Worldcom, Tyco, Parmalat. Andersen Consulting.

También, la falta de respeto por los derechos humanos y por las normas internacionales básicas de otro tipo de corporaciones que empleaban mano de obra de países del Tercer Mundo en condiciones infrahumanas; ha originado cada vez más mayor preocupación por el tema de la ética en las organizaciones favoreciendo que la sociedad civil exija a las empresas de elaboración de Códigos de Ética o de Conducta en el funcionamiento y desarrollo de sus actividades, de Códigos de “buen gobierno” para regular el ejercicio de acción de sus directivos y de toda una serie de exigentes normas de “transparencia” para garantizar los derechos de los accionistas y demás grupos de interés que pudieran verse afectados por las actividades empresariales.

Esta nueva perspectiva sobre la empresa suponía tener en cuenta otras perspectivas e intereses que no fueran sólo los de sus propietarios o directivos. Se pasa de la “persona” a la organización” en el tratamiento de los problemas, tanto en su enfoque como en la preocupación.

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Hoy en día, las empresas han ido adquiriendo un rol importante en las sociedades donde están insertas. Ya no son solo fuentes de trabajo y generadoras de riquezas, sino que también aportan al desarrollo de las comunidades en distintos ámbitos. A esta acción de desarrollo y aporte a la sociedad le llamamos RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE).

Podríamos decir que RSE se refiere a la contribución activa y voluntaria de las empresas y sus trabajadores, al mejoramiento social, ambiental, ético, etc. Últimamente esta acción ha sido adoptada por la mayoría de las empresas, cada una implantando un modelo distinto y dirigiéndose a variados ámbitos, tanto en su vida interna (trabajadores) como en lo externo (comunidad).

La RSE en una empresa sirve como un instrumento de mejoramiento en la calidad de sus trabajadores. Con estas actividades se pueden crear lazos y lograr un buen clima laboral, cosa que es muy importante en la producción. Si los empleados se sienten a gusto en su trabajo, los resultados serán positivos.

Pero no solo es necesaria en este ámbito. Con el paso del tiempo el público y sus intereses han cambiado y se han extendido a variados temas; Y las empresas han tenido que tomar partido ampliando su visión a algo más allá que buena calidad y productividad, sino que además deben ser un aporte a la sociedad y mostrar interés por el bien de este y su calidad de vida. Es así como han ido sumándose a acciones sociales como la colaboración con hogares, fundaciones, organizaciones medioambientales.

El realizar RSE, además de ser una ayuda a la comunidad, es necesaria también en lo que respecta a la empresa y su imagen, ya que la reputación influye en consumidores y clientes. También es una oportunidad de mostrar a la empresa, diferenciarse de otras y lograr un posicionamiento en la mente del público

DEFINICIONES DE RSE

Existen varias definiciones de RSE publicadas en los medios. Sin embargo, es relevante mencionar que existen tres aspectos importantes que debe ser considerado en cualquier definición de RSE.

a.- El enfoque de las tres líneas de base: Las compañías toman en cuenta no solo los resultados financieros de sus actividades, sino también los impactos sociales y ambientales de sus operaciones.

b.- Sentido de los negocios: Las actividades RSE benefician no solo a la sociedad en su conjunto sino también a las compañías que se comprometen con las estrategias RSE. Tal como la describen en OECD “la RSE involucra la búsqueda de un equilibrio efectivo entre negocios y las sociedades en las cuales operan y dependen”, se refiere a la RSE como las acciones que realizan las empresas para nutrir y mejorar su relación simbiótica.

Es importante, establecer la diferencia entre filantropía y RSE. Mientras la Filantropía es una actividad realizada con fines meramente caritativos, donde la empresa no recibe un retorno: la RSE es una estrategia competitiva de sostenibilidad y legitimidad de la empresa, basada en que su fortaleza depende en gran parte del desarrollo social de la comunidad donde se establece. De esta manera, la empresa desarrolla una actuación proactiva, ofreciendo empleo estable, manteniendo relaciones armónicas con sus miembros y con la sociedad, y llevando a cabo una gestión sustentable desde el punto de vista ambiental.

RSE

EMPRESA SOCIEDAD

FILANTROPIA

EMPRESA SOCIEDAD

“Regalar dinero es tarea fácil, y al alcance de cualquier hombre. Pero el decidir a quién darlo, y cuánto y cuándo, y para qué y cómo, no está al alcance de cualquier hombre, ni es tarea fácil. Esta excelencia es rara, notable y noble.” (Aristóteles. Ética de Nicomaco)

C.- Establecimiento de políticas y procedimientos: La RSE contempla una serie de acciones que deben ser integradas en las operaciones principales de la organización. Este factor es importante para desarrollar estrategias que sean exitosas en convertir los principios generales en respuestas operativas y efectivas.

AREAS DE LA RSE

Existen diversas áreas específicas relacionadas con la RSE las cuales se agrupan de acuerdo a cuatro áreas fundamentales:

a) Gobierno Corporativo.

b) Medio ambiente.

c) Temas laborales.

d) Compromiso de las partes interesadas.

a.- Gobierno Corporativo: El concepto de Gobierno corporativo, es el conjunto de principios y normas que regulan el diseño, integración y funcionamiento de los órganos de gobierno de la empresa, como son los tres poderes dentro de una sociedad: los accionistas, los directivos y la alta administración. Un buen Gobierno Corporativo provee los incentivos para proteger los intereses de la compañía y los accionistas, monitorea la creación de valor y uso eficiente de los recursos.

Los Principios de la OECD emitidos en el año 1999 y revisados en el año 2004 se han convertido en la referencia internacional para el gobierno corporativo y en la base para diferentes iniciativas de reformas tanto gubernamental como del sector privado. Estos principios son los siguientes:

• Garantizar la Base de un Marco Eficaz para el Gobierno Corporativo.

• Los Derechos de los Accionistas y Funciones Clave en el Ámbito de la Propiedad.

• Tratamiento Equitativo

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