Enfoques de la calidad de vida en el trabajo y la declaración universal de los derechos humanos

Universidad Nacional Autónoma De Honduras En El Valle De Sula[pic 1]

UNAH- VS

Desarrollo organizacional

Enfoques de la calidad de vida en el trabajo y la declaración universal de los derechos humanos

Melissa Aracely Calix Euceda

20092001236

Sección: 18:00

San Pedro sula, 3 de Noviembre de 2016

Calidad de vida en el trabajo

Se refiere al carácter positivo o negativo del entorno laboral. Su finalidad básica es crear un ambiente excelente para los empleados que contribuya a la salud económica de la organización.

Artículo 23  

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.  

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.  

4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.  

Comentario:

Este artículo se refiere a la libre elección que los seres humanos deben de tener de un empleo digno, y en el cual pueda explotar sus capacidades, habilidades y crecer.

 Se nos habla de la  igualdad de salario por trabajo igual, sobre todo por los casos de mujeres que ocupando el mismo puesto que personas del sexo opuesto, cobran menos.

A la vez dice que las personas deben de tener un salarios equitativo con el cual puedan brindarle apoyó a su familia y tener una vida digna.

Artículo 25  

1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.  

Comentario:

Este artículo se refiere a que el trabajador pueda brindarles una vida digna a sus familiares, por medio de un salario justo y competitivo, con el que puedan brindarle seguridad alimentaria, salud educación.

De igual forma tiene derecho a un seguro, por medio del cual pueda obtener alimentos, vestimenta, y atención médica, cuando se encuentre incapacitado.

Diseño del trabajo

El diseño de trabajo se refiere a la motivación, a los incentivos que se les pueden generar a los empleados. Es muy importante motivar al empleado ya que un empleado motivado, cómodo e incentivado, va ser productivo para la empresa, y a la vez será competitivo.

Artículo 24  

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.  

Comentario:

Este articulo nos mencionan vacaciones pagadas periódica, es un derecho para el empleado, aunque en algunos lugares no las dan creando desmotivación y desaliento para el empleado, por lo tanto se le debe motivar dándole las vacaciones que se merecen y pagadas, de esta forma el empleado descansara y se sentirá con más motivación para regresar a trabajar

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