FORMATO CARTA DE RENUNCIA MOTIVADA

ciudad. Agosto 1 de xxxx

Señor(es)

Ciudad

ASUNTO: RENUNCIA MOTIVADA

Respetado señor(es):

Por medio de la presente me permito comunicarle(s) que he decidido dar por terminado, a partir de la fecha, el contrato de trabajo suscrito con XXXXXXXX el día XXXX de Diciembre deXXXXXX, por justa causa imputable a la empresa.

Se funda esta decisión en lo preceptuado por las causales 6ª y 8ª del literal b) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, en concordancia con lo establecido en el numeral 4 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

Las causales en mención se basan en los siguientes hechos:

1. La empresa ha venido incumpliendo de manera sistemática, y sin razones legalmente válidas, la obligación que le asiste de pagarme el salario y las prestaciones sociales en las condiciones y períodos convenidos. Como evidencia de ello se tiene lo siguiente:

- A la fecha no se me ha hecho efectivo el pago del salario correspondiente a los meses de Abril,Mayo, junio y julio, adicionalmente el pago de la seguridad social los cuales según contrato laboral firmado se debían realizar a más tardar los primeros 5 días del mes siguiente.

- Durante los 5 últimos meses ésta no ha cumplido la obligación legal que le asiste de cancelarme las horas extras y el recargo nocturno a que tengo derecho, pues hasta la fecha de hoy no he recibido el pago de los recargos correspondientes.

- Como consecuencia del no pago de la seguridad social y/o parafiscal me encuentro suspendido en la Eps y no he podido darle continuidad a citas médicas y controles que se me venían tratando. adicionalmente aparezco desafiliado de la caja de compensación.

- En el contrato de trabajo está establecido como “Remuneración Variable” una bonificación de $ 300.000 la cual hasta la presente solo se cumplió en los meses de marzo y abril

- La prima de servicios correspondiente al primer semestre del año en curso no fue cancelada a más tardar el 30 delmes de junio según lo establecido en el Artículo 306 del Código Sustantivo de Trabajo.

XXXXXXXXX ha incumplido con lo establecido en los Artículos 230 y 232 del Código Sustantivo del Trabajo en los que se estipula el suministro de calzado y vestido de labor para trabajadores que devenguen hasta 2 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes que hayan cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador, ya que teniendo en cuenta el salario básico con el que se me contrató ($1.200.000) me correspondería recibir esta dotación y no ha sido así.

2. La insuficiencia

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