Factores Humanos

Los factores humanos en la administración

Mediante la dirección se puede mantener un balance entre los objetivos personales de los trabajadores y los objetivos de la empresa para encaminar ambos caminos en una misma dirección, dentro de las organizaciones existen diversos factores que se definirán a continuación para entender los factores humanos en la administración.

• Multiplicidad de funciones

Los individuos son la parte fundamental de las organizaciones, si ellos no trabajaran no se llevarían a cabo las actividades necesarias y por lo tanto no habría una organización, influyen de manera vital en la demanda, ya que son consumidores, clientes, asociaciones etc., los dirigentes y los gerentes interactúan en un amplio sistema social.

• No existen las personas promedio

Este conceptos explica que los empleados no son iguales algunos tienen capacidades, aptitudes, objetivos, ambiciones entre otros aspectos diferentes de los demás por ello es que en ocasiones las organizaciones suelen definir como personas promedio a algunos de sus trabajadores pero lo que se debe de hacer es asignar puestos indicados para cada tipo d empleado para aprovechar los aspectos individualizados antes mencionados.

• Dignidad Personal

No importa el cargo que ocupe un individuo dentro de la organización se deben de tratar a todos con respeto.

• Consideración de las personas como un todo

Todo lo que constituye a una persona debe de tomarse en conjunto sin descartar nada, ya que todo funciona como uno solo, las actitudes, aptitudes, capacidades, inteligencia, personalidad, etc.

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