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Análisis crítico sobre Recursos Humanos

El recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización puesto que tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento de una empresa. Recursos humanos se encarga de la gestión del potencial humano, que las personas que ingresen a la empresa cuenten con las competencias requeridas para el puesto, ya que la productividad de la empresa depende mucho del recurso humano por ello que los gerentes se deben preocupar por motivar a sus empleados y tomar en cuenta sus necesidades e intentar satisfacerlas, sin duda alguna un empleado satisfecho ocasiona tener una buena calidad en su trabajo y así la empresa crezca con éxito. Pero todo lleva a una organización ya que es fundamental ya que hay trabajo en equipo e innovando día tras día resaltando su creatividad para poder generar grande beneficios, para asegurarse que las personas que entran al campo laboral cuenten con las competencias requeridas para el puesto que van a ocupar. Así también opino que el área de recursos humanos para que lleve a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictos y es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la empresa y personales estos objetivos se pueden llevar acabo con actividades diversas con el personal, enfocadas a mantener, utilizar y conservar una fuerza laboral eficaz. A esto se refiere con el joven llamado Gabriel Lynch ya que dentro de la empresa que elabora existe una mala organización ya que el personal que dentro de ella no está apta para el cargo que tiene y que están solo por tener un nivel económico, ya que ellos llegaron ahí por estudiar en una escuela destacada y sin probar sus conocimientos están en ese puesto. Cabe mencionar que el gerente de la empresa no motiva sus empleados y este chavo se la pasa quejándose de lo mal que le va en la vida y en la empresa ya que de no haber estudiado en una escuela destacada lo rechazan y le dan un puesto donde gana poco y aduras penas le alcanza para sobrevivir. Ya como he mencionado la empresa tiene áreas funcionales que beben ir de la mano ya que si una falla la empresa en si no crese, así también el área d recursos humanos es la más importante ya que en ella se registra y se administra el personal.

Opino que si el personal de esta empresa llevará acabo una buena organización y que si cada trabajador estaría en el puesto según sus capacidades, la empresa crecería con éxito y así tendrían suficiente recurso económico para pagarle bien a cada uno de los empleados que elaboran.

Como conclusión puedo mencionar que el área de recursos es donde se evalúa al personal, se clasifica según sus capacidades y se le asigna un puesto ya que de esto depende la empresa. Así una forma de mejorar la productividad y el desempeño es mejorar la conducta humana

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