LA AUTORREPRESENTACIÓN

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA SALUD

CARRERA DE CIENCIAS PSICOLOGICAS

TEMA:

“ANALISIS DEL LIBRO “ECUADOR SEÑAS PARTICULARES”.”

Autor

Chaglla Velásquez Joselyn

Docente:

Veronica Labre

Ambato

2014

INDICE

Introducción……………………………………………………………………….. 3

Desarrollo o cuerpo del trabajo………………………………………………….….3

Conceptualización…………………………………………………………….…….3

Falsa modestia……………………………………………………………….……...3

Autolimitación……………………………………………………………….…...4

Conclusiones……………………………………………………………….……….4

Organizador grafico……………………………………………………….………..5

Bibliografía……………………………………….……………………….………..5

1. INTRODUCCION

MÉNDEZ, A. (2013). Este término nos conlleva a que todos los individuos se ven a sí mismos de manera favorable. Es decir, es difícil para uno mismo reconocer o aceptar sus propios fracasos; y por lo general es más común que alguien se considere mejor que los demás y orgulloso de sus propios éxitos. Según el psicólogo David Myers: tendemos atribuir nuestros fracasos a factores externos, y nuestros éxitos a nuestras habilidades y esfuerzos. Es importante mencionar que esto no suele ocurrir con nuestra familia o personas que nos conocen bien, sino con personas ajenas a nuestras vidas a las cuales les queremos transmitir una imagen favorable de nosotros mismos.

2. DESARROLLO O CUERPO DEL TRABAJO

LA AUTORREPRESENTACIÓN

2.1. Conceptualización

RAMIREZ, F. (2013). La autorepresentación

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