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1- Redacción de un informe que contenga:

a. Los principios fundamentales contenidos del derecho laboral.

Principio protector: Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio.

Principio de primacía de la realidad: No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.

Principio de razonabilidad: Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

Principio de buena fe: El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

b. La naturaleza jurídica del derecho del trabajo.

Es de naturaleza mixta, porque es pública y privada.

c. Los sujetos del derecho del trabajo y la aplicación de este derecho tanto en el tiempo como en el espacio.

Los sujetos del derecho del trabajo son el empleador y el trabajador.

El derecho del trabajo solo puede ser aplicado en el lugar y en el tiempo donde se ejerce el mismo, o donde son contratados los servicios del trabajador.

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