Los Paisages

CONFECCIONES DEL VALLE S DE R.L.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

CONFECCIONES DEL VALLE S DE R.L. Empresa constituida de conformidad con las leyes de la Republica de Honduras, debidamente registrada y autorizada para operar legalmente en el país y representada en este acto por NADIA PINEDA en su condición de Gerente de Recursos Humanos quien es mayor de edad, estado civil Casada, profesión Licenciada en Administración de Empresas y de este domicilio, y que en lo sucesivo se denominara "EL EMPLEADOR" por una parte y por la otra Kelyn Jazmin Barrera Andino, mayor de edad, HONDUREÑO (a) estado civil Soltero y con identificación 0501-1994-10405, Col. Brisas de Canada, quien actúa por sí y en forma voluntaria, y que, en lo sucesivo, se denominara "EL TRABAJADOR", ha convenido celebrar y, como al efecto, celebran el presente Contrato Individual de Trabajo, POR TIEMPO INDEFINIDO quien estará sujeto a las condiciones siguientes:

PRIMERA:"EL TRABAJADOR" se obliga a prestar sus servicios de manera personal y exclusiva con SENTIDO DE EFICIENCIA a favor del Empleador durante el termino o plazo de duración de este Contrato y, en consecuencia no empleara ni designara a otra u otras persona(s) para que en su nombre y representación presten dichos servicios ni celebrara "EL TRABAJADOR" otro u otros contrato(s) de ninguna naturaleza con otro u otros empleador(es) sin previa autorización escrita del empleador.

SEGUNDA: La duración del presente Contrato es por tiempo indefinido.- Queda entendido y aceptado, por ambas partes que los primeros sesenta 60) días, en forma consecutiva contados a partir de la fecha en que el trabajador inicie (o dio inicio)la prestación del servicio, se considera como período de prueba, a fin de que "EL EMPLEADOR" pueda apreciar las aptitudes de "EL TRABAJADOR" y, por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo aquí convenidas; durante este período de prueba, cualquiera de las partes puede ponerle término, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.

TERCERA:"EL TRABAJADOR " se compromete a prestar sus servicios de Operario de Produccion,en el domicilio del Empleador y en el horario y jornadas establecidas Turno Tradicional Lunes a Jueves en el horario 7:00 am a 4:30 pm y el Viernes 7:00 am a 3:30 pm y Turno A Lunes a Jueves en el horario de 6:30 am a 6:00 pm. Así mismo se obliga a realizar sus labores con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones aquí convenidas; atender los materiales, facilidades de producción, carga de trabajo, tareas, trabajos, responsabilidades y obligaciones correspondientes a dichos servicios, sin perjuicio del derecho que tendrá El Empleador, en todo momento, para asignarle posteriormente a cualquier otra posición, cargo o trabajo que se desarrolle en la empresa o en cualesquiera otras categorías, secciones o departamentos, compromotendiendose a realizar sus nuevas obligaciones con el mismo cuidado, eficiencia y esmero._ La Empresa podrá efectuar dichos movimientos tantas veces como así lo exijan sus necesidades, sin que ello signifique rebaja de categoría del trabajador devengado en cualquier caso un salario por lo menos igual al que tenga en el momento de operarse el cambio respectivo.

CUARTA:"EL EMPLEADOR", a través de sus representantes debidamente autorizados, tendrá plena facultad para exigir a "EL TRABAJADOR", en cualquier momento, el cumplimiento de todas y cada una de las estipulaciones de este contrato, así como de las órdenes, instrucciones, circulares, normas y las demás disposiciones de la empresa, en cuanto al modo, tiempo, lugar, cantidad, clase y calidad del trabajo y para imponerle reglamentos, reglas escritas y no escritas, condiciones, normas o estándares al TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se compromete a observar los preceptos del Reglamento Interno de Trabajo y las medidas de protección, higiene y Seguridad establecidas por el Empleador y las que en el futuro establezca, así como las obligaciones o prohibiciones que especialmente le incumben de conformidad con el Código de Trabajo. El incumplimiento por parte del TRABAJADOR de cualquier orden, norma, disposición, acuerdo, del presente Contrato Individual de Trabajo, Reglamentos, disposiciones de autoridades del Estado, reglas, condiciones, estándares que le haya fijado el Empleador, en el centro de trabajo, desde ahora se conviene expresamente en calificarlo como falta grave y como causal de despido sin responsabilidad alguna para el empleador.Además,"EL EMPLEADOR", podrá llevar a cabo los reajustes de personal, de conformidad a los establecido en el Código de Trabajo. Asimismo, "EL EMPLEADOR" tendrá plena facultad para sancionar todo incumplimiento del trabajador, que no constituya falta grave, con acciones disciplinarias, como ser: a) Amonestación verbal, b)Amonestación por escrito c) Suspensión de su Contrato Individual de trabajo hasta por ocho (8) días hábiles, sin goce de salario; y, d)Despido.- En el entendido que la empresa no basará su decisión en apreciaciones de apariencia, posición social, creencia religiosas, políticas, sexo, raza, etc. o por su condición de gestante o lactante ni discapacidad alguna._ Son causas de terminación del presente Contrato Individual de Trabajo, lo establecido en los artículo 97, 98,111 y 112 del Código de Trabajo, todas aquellas establecidas por la Ley y en especial la disminución intencional por parte del trabajador del ritmo de ejecución del trabajo.

QUINTA: "LA EMPRESA" deberá suministrar las herramientas, útiles o implementos de trabajo al trabajador, comprometiéndose este a usarlos con todo

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