Lyncott Y Porcelanitte

-INTRODUCCION-

El trabajo de investigación fue elaborado, debido a la visita de las empresas de lyncott y porcelanitte, con motivo de la materia de Recursos Humanos, para conocer la estructuración de la empresa.

En la primera parte de este trabajo contiene el tipo de reclutamiento selección del personal número de empleados, giro comercial, procesó de elaboración de los productos así como también información importante del área de recursos humanos, como está elaborada la plantilla del personal jerarquía, estímulos, capacitación, infraestructura, misión, visión valores, razón social, captación de producción de cada una de las empresas antes mencionadas.

En la segunda parte se hace una pequeña bibliografía de algunas palabras que en criterio del equipo eran desconocidas, así como también una conclusión a la que llego el equipo. Y por último se anexan algunas evidencias; como son fotos y una narración de las experiencias vividas por el equipo.

-DESARROLLO-

Historia

1890

Los orígenes de Grupo Lamosa datan con la fundación de una pequeña fábrica de ladrillos ubicada en Monterrey, N.L. conocida bajo el nombre Compañía Manufacturera de Ladrillos de Monterrey, la cual fue establecida por un grupo de accionistas de ascendencia norteamericana. Dicha fábrica arrancó con 75 trabajadores y produciendo 20 millones de ladrillos al año.

1929

El 24 de diciembre de éste año, la compañía es adquirida por los ingenieros Bernardo Elosúa Farías y Viviano L. Valdés, quienes a partir de entonces la constituyen bajo la denominación de Ladrillera Monterrey, S.A.

1933

Ladrillera Monterrey, S.A. añade a su producción original, la fabricación de azulejos, pisos y barro blocks, siendo pionera en México en lo que respecta a la elaboración de estos productos. Es en este mismo año cuando el gas sustituye a la leña como com¬bustible para los hornos.

1951

Lamosa Cotiza por primera vez en la Bolsa Mexicana de Valores.

1957

En este año inicia operaciones el Negocio de Adhesivos, con una pequeña fábrica ubicada en la ciudad de Monterrey, siendo la primera en nuestro país dedicada a la fabricación y comercialización de adhesivos cerámicos para la instalación de pisos y muros cerámicos.

1963

Lamosa amplia su producción al iniciarse en la fabricación de muebles sanitarios, a través de Sanitarios Azteca.

1973

Ing. Bernardo Elosúa Farías y el Ing. Viviano L. Valdés se retiran de la administración directa, quedando como Director General el Lic. Bernardo Elosúa Muguerza.

1974

Lamosa adquiere la planta de azulejos y pisos en Tlaxcala.

1984

En esta época el negocio inmobiliario empieza a tomar relevancia con importantes desarrollos urbanísticos. Además se inicia la conversión de los hornos tradicionales en hornos de rodillos de quemado rápido.

1995

La década de los 90’s se caracterizó por una serie de cambios organizaciona-les tendientes a colocar a Grupo Lamosa como una empresa con estándares internacionales de calidad con el propósito de seguir enfrentando con éxito las oportunidades generadas por la apertura comercial. Se concentran esfuerzos y se lleva a cabo el cierre de plantas no productivas. Es en este año cuando Ladrillera Monterrey, S.A. modifica su razón social por la de Grupo Lamosa, S.A. de C.

1998

Lamosa continúa su estrategia de crecimiento e incorpora a la empresa Adhesivos de Jalisco, y un año después inaugura una planta de adhesivos “Crest Tizayuca”.

2001

En este año, Lamosa adquiere a Industrias Niasa, S.A. de C.V.

-PRODUCTOS-

• Adhesivos e impermeabilizantes.

• Pisos y azulejos.

• Sanitarios.

• Desarrollos inmobiliarios.

-OBJETIVO-

- Grupo Lamosa, desde su fundación, siempre se ha caracterizado por infundir en sus colaboradores, valores y principios que rijan su vida personal y laboral, por lo que ahora, a través de este Código, se pretende dar a conocer a su personal, las normas de conducta y ética que deberán observar en el desempeño de su actuación en la empresa, actuando siempre en forma congruente, con responsabilidad y honestidad.

- Comunicar a clientes, proveedores, inversionistas, competidores, autoridades y terceros interesados en Grupo Lamosa, los valores y comportamiento ético a los que sus colaboradores se han comprometido, buscando alcanzar altos estándares de conducta de negocios y ética profesional, salvaguardando la imagen y el prestigio de Grupo Lamosa.

-MISIÓN-

Mantener nuestra posición de liderazgo en la industria de la construcción ofreciendo productos que preserven el patrimonio de nuestros clientes y la reputación de profesionistas e instaladores, generando valor creciente y sostenible a nuestros distribuidores, personal y accionistas; siempre comprometidos con la comunidad y su medio ambiente.

-VALORES-

• El Respeto a la Persona. Trabajando siempre bajo la consigna de la responsabilidad, la honestidad y la lealtad.

• Enfoque al Cliente. Nuestro cliente es nuestra prioridad, con espíritu de servicio, trabajo en equipo y actitud positiva.

• Énfasis en la Calidad. En la búsqueda continua por mejorar nuestra calidad, desarrollando al personal y respetando el medio ambiente.

• Orientación a Resultados. Actuando con responsabilidad, enfocado en el reconocimiento del desempeño y a la optimización de recursos.

-VALORES LAMOSA-

Los valores de Grupo Lamosa son los principios rectores que en nuestra empresa nos marcan el diario actuar en la organización, estos valores básicos nos conducen a vivir siempre con congruencia y son una guía que deberemos observar todos los que colaboramos en Grupo Lamosa.

-RESPONSABILIDAD-

Es un valor que mide nuestro cumplimiento de metas y objetivos que nos hemos fijado. Ser responsable requiere esfuerzo y concentración porque genera credibilidad y respeto a nosotros.

-HONESTIDAD-

Es un valor que orienta nuestra conducta y eleva nuestra dignidad como personas. Es la capacidad de decir la verdad y actuar conforme a ella.

-FILOSOFIA-

Trabajar bien para satisfacer las necesidades de los clientes.

El espíritu de la ardilla:

La ardilla es un animalito que trabaja de manera incesante, sabiendo que su trabajo vale la pena. Esto se puede aplicar dentro de una empresa, pero primero los trabajadores tiene que entender que para que un trabajo valga la pena tiene que ser importante, tienen que comprenderlo y aceptarlo, y tercero. los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las actuaciones. Las personas deben comprender la razón por la cual son necesarias, y porque su trabajo hace de este mundo un sitio mejor para vivir.

El espíritu del castor:

Trata de que cada trabajador sabe lo que tiene que hacer, a estos se les da la libertad de moverse como quieran para realizar su trabajo, cada uno debe establecer como quiere hacer su trabajo mientras se cumplan las metas propuestas por la empresa.

El espíritu del Ganso:

Tal como son los gansos ruidosos, es como tienen que ser los jefes, cuando digo ruidosos no hablo de que los jefes deban de ser gritones o algo así, sino que estos deben estar siempre alentando a sus trabajadores y diciéndoles si están haciendo bien su trabajo.

-ESPIRITU DE SERVICIO-

Es el ánimo voluntario que nos empuja a resolver en colaboración, necesidades propias y de otros, manteniendo siempre la orientación al cliente.

-TRABAJO EN EQUIPO-

Es una actitud que nos ayuda a compartir responsabilidades y compromisos para alcanzar una meta común. Con este enfoque obtenemos resultados y aprovechamos las fuerzas y cualidades de cada integrante, siempre respetando la dignidad de todas las personas. ¡Cuando trabajamos en equipo, todos ganamos!

-MEJORA CONTINUA-

Es una actitud que nos permite mantener el deseo y el compromiso por hacer cada vez mejor nuestro trabajo. Cuando la mejora continua forma parte de nuestra manera de ser, nos permite medirnos con altos estándares internacionales para seguir siendo una empresa líder para nuestros clientes; manteniendo un enfoque a resultados y buscando ser la mejor opción para nuestros accionistas.

-ALCANCE-

- Las disposiciones contenidas en este Código de Etica, son obligatorias para todos los colaboradores del Grupo Lamosa, Consejeros, Directores, Gerentes, Empleados y Operarios.

- Las situaciones no contempladas en este Código y que puedan causar duda, serán resueltas bajo un criterio de objetividad, por el Comité de Ética.

-NORMAS ETICAS-

A) Respecto de la persona

a) En Grupo Lamosa, respetamos la dignidad de la persona y reconocemos su libertad y privacidad, rechazando todo tipo de discriminación por razones de género, estado civil, religión, condición social, filiación política, origen étnico, nacionalidad, discapacidad u otra condición protegida por la ley.

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