Optimismo, motivación y administración del tiempo

[pic 1]                                           Universidad del desarrollo profesional

Optimismo, motivación y administración del tiempo.

Alumno; Edgar German Encinas Valenzuela

Carrera: Lic. En Administración de Empresas

Matricula: 25141012

Materia: Habilidades ejecutivas

Docente: Juan Antonio Becerra Quiros

Martes 26 de Enero del 2016, Cd. Obregón Sonora

Optimismo, motivación y administración del tiempo

Podríamos definir el optimismo como la disposición positiva frente a una circunstancia, con la cual los individuos podríamos juzgar cualquier situación siempre desde su aspecto más favorable, y a la motivación como la forma de estimular a los empleados para que estos cumplan objetivos y metas en la empresa de la mejor manera posible. Teniendo a estos dos funcionando en conjunto la empresa funcionara correctamente y con un clima organizacional de manera positiva y enfocada a cumplir objetivos y de manera comprometida y responsable por parte de los empleados de la empresa. Algunos de los beneficios que podemos lograr en nuestros subordinados o en los empleados de una empresa serían los siguientes:

• Conocimiento y conciencia de uno mismo.
• Autoconfianza fundamentada.
• Afán de mejora y de logro.
• Apertura de miras y flexibilidad.
• Autocontrol y templanza.
• Compromiso y responsabilidad.
• Empeño y proactividad.
• Intuición genuina.
• Optimismo realista.
• Valor e integridad.

Así también se puede lograr la interpretación favorable de las labores cotidianas así como la confianza en la evolución favorable de los acontecimientos que podrían ocurrir.

Utilizando estas herramientas entre unos de los beneficios seria el obtener personal dedicados a realizar sus labores de manera correcta y se podría evitar lo que es la pérdida de tiempo de dichos empleados ya que cuando se desperdicia tiempo se desperdicia dinero o en este caso se podría decir que se está robando a la empresa o de nosotros mismos tratando de que ellos se mantengan enfocados en hacer su trabajo, ya que nosotros al tratar de mantener a los demás ocupados nosotros también estamos perdiendo tiempo lo que nos puede llevar a retasarnos en alcanzar nuestras metas, tomando al tiempo como el recurso más importante para cumplirlas.

Conclusión

A manera de conclusión podría decir que la fusión de estas herramientas son las van a definir el cómo se comportaran nuestro personal o el con que satisfacción realizaran sus labores y cumpliremos los objetivos dentro de la empresa.

Bibliografía;

http://www.gestiopolis.com/motivacion-y-optimismo-matizado-en-la-empresa/

http://www.gestiopolis.com/desarrollo-organizacional-y-administracion-del-tiempo/

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