Poderes del Estado Republica de Nicaragua

1) ¿Cómo está estructurado el Estado de la Republica de Nicaragua?

Está estructurado bajo 4 poderes:

a) Poder Ejecutivo

b) Poder Legislativo

c) Poder Judicial

d) Poder Electoral

2) Explique el marco legal que regula esta estructura.

Impulsar e implantar una visión estratégica de la gestión de los funcionarios y empleados al servicio de la administración del Estado Nicaragüense regulando la relación jurídica entre un sistema civil y la carrera administrativa, fortaleciendo su profesionalidad así también permitiendo la continuidad, la eficiencia a los servicios a la ciudadanía.

3) ¿Cuáles las responsabilidades de la Dirección General de Servicios Administrativos?

Coordinar y ejecutar la comunicación de las políticas definidas, en relación a las Reformas Institucionales y de Gestión de Recursos Humanos de la administración del Estado, así como la planificación y programación de necesidades de Recursos en coordinación con las direcciones que la integran.

4) Elabore una síntesis de las funciones de esta Dirección.

Formular políticas, proponiéndolas a supervisar y controlándolas con normas y procedimientos a la Estructura del Poder Ejecutivo, haciéndose un profundo análisis, evaluando las propuestas presentadas a ese mismo poder implicando cambios a la organización, debiéndose coordinar con la Dirección General del Presupuesto y las instancias de Recursos Humanos para supervisar el proceso concurrido que se tendrá, elaborando estudios de mercado que permita definir una política salarial de la administración del estado analizando el impacto presupuestario que se obtendrá así el proceso administrativo estará capacitado para hacerse.

5) ¿Cuáles son las responsabilidades de la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos?

Definir políticas y formas de gestionar los Recursos Humanos que permitan elevar el nivel gerencial y técnico de estos, tanto a nivel directivo como ejecutivo y operativo.

6) Elabore una síntesis de las funciones de la Dirección General de Recursos Humanos.

Coordinar y Supervisar la realización de estudios de mercado retributivo, formulando propuestas y administrando la política salarial junto coordinándose con los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos en las Instituciones de la Administración del Estado para evaluar el comportamiento de la ocupación y los salarios en la administración de la misma, así, analizando y dictaminando las propuestas de reestructuración salarial

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