Proteccion personal
Enviado por roymarcarelis • 31 de Enero de 2013 • 219 Palabras (1 Páginas) • 287 Visitas
No es lo mismo proteger que prevenir. La protección personal tiene
por objeto interponer una última barrera entre el riesgo y el trabajador
y la trabajadora mediante equipos que deben ser utilizados por él
o ella. Por definición, no elimina el riesgo y su función preventiva es
muy limitada.
A menudo, implica una mayor penosidad e incomodidad, es mucho
menos eficaz que la protección colectiva y en cierto sentido transfiere al
trabajador la responsabilidad de evitar un riesgo que debió ser controlado
por el empresario. Por ello, desde el punto de vista sindical, sólo es
aceptable cuando (y mientras) no es posible eliminar el riesgo mediante
medidas eficaces de protección colectiva o como un medio complementario
de dichas medidas. Nunca será una buena solución la que contemple
sólo la protección personal.
Los equipos de protección individual (EPI) suelen ser rechazados por las
personas que se resisten a usarlos. Este rechazo espontáneo juega en
contra de la eficacia de la medida y es un argumento más a favor de limitar
al máximo el uso de los EPI.
El delegado y la delegada sindical deben combatir la tendencia patronal
a priorizar la protección personal sobre la colectiva. Sin embargo, debe
insistir en la necesidad de usar la protección personal, a pesar de todos
sus defectos, mientras se esfuerza por conseguir una solución mejor.
Cuando están en juego la vida y la salud de las personas es mejor una
mala solución que ninguna solución.
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