Relato trabajo colabortivo

Resumen

Trabajo colaborativo se define como la interacción del sujeto con el entorno social, es decir; este se basa en un trabajo conjunto donde los integrantes posen un objetivo común; el interés por aprender motiva a los participantes a establecer roles e interdependencias para lograr la meta colectiva: “aprender en grupo”. Es vital en este proceso una acertada comunicación y negociación en el desarrollo de actividades propuestas.

Para su correcto desenvolvimiento debe cumplir con ciertas características o elementos básicos para proporcionar con éxito un trabajo colaborativo:

1- Interdependencia positiva: los miembros deben necesitarse unos a otros, confiar entre ellos para establecer metas, tareas, recursos, roles, premios, apoyando el equipo con conocimientos propios.

2- Interacción: Debe realizarse un intercambio de conocimientos entre los miembros del grupo, mediante diferentes medios de interacción, asi todos podrán enriquecerse y retroalimentarse.

3- Construcción individual y grupal: cada miembro debe asumir una tarea y generar espacios para compartirlas con el grupo y recibir las demás contribuciones.

4- Habilidades personales y de grupo: la vivencia grupal debe permitir el desarrollo y la potenciación de las habilidades personales y de igual forma permitir el crecimiento grupal con habilidades como la escucha, participación, liderazgo, coordinación, seguimiento y evaluación.

Al emplear estos elementos para el trabajo colaborativo se posee las siguientes ventajas:

1- Promueve logro de objetivos ricos en contenido, propuestas y soluciones de cada integrante del grupo.

2- Se valora el conocimiento de los demás integrantes del grupo.

3- Incentiva el pensamiento crítico y apertura mental.

4- Permite conocer diferentes temas y adquirir nueva información.

5- Fortalece el sentimiento de solidaridad y respeto mutuo basado en trabajo grupal.

Desde mi punto de vista, podre emplear el trabajo colaborativo ya que este fomenta un aprendizaje individual, motivación por el trabajo en equipo, el compromiso de uno con todos, las relaciones interpersonales, satisfacción por el propio trabajo, habilidades de interacción social y comunicación efectiva, seguridad en si mismo, autoestima e integración grupal, este a su vez no puede ayudar a disminuir sentimientos de aislamiento, temor a la critica y a la retroalimentación.

Para el trabajo en equipo se puede emplear diversas herramientas como los ambientes de formación virtual mediante los cuales se pueden realizar comunicación sincrónica (conectados en tiempo real) y asincrónica (no al mismo tiempo). Dentro de la comunicación sincrónica tenemos: videoconferencias

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