SIVIESTRA

TALLER SIVISTRA

1. A qué situaciones de salud ocupacional se les puede diseñar y aplicar un sistema de vigilancia epidemiológica?

2. ¿Considera que el SIVISTRA es un modelo fuerte?

3. ¿Se ha involucrado el Min Trabajo en SIVISTRA nacional?

4. ¿Considera que deben ser realizadas más GATISO?

5. ¿Cuál es la importancia de contar con un SIVISTRA bien definido y unificado?

6. ¿Debe existir Intersectorialidad en el SIVISTRA nacional?

SOLUCION

1. Es claro que el propósito al desarrollar un sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional debe estar enfocado en controlar y vigilar los aspectos relacionados con el ambiente de trabajo y la salud del trabajador en la empresa, identificando, evaluando e interviniendo los factores de riesgo en las diferentes áreas/secciones a través de la recolección sistemática, continúa y oportuna de información con el fin de prevenir enfermedades, opino que se podría diseñar un SVE en Ergonomía a enfermedades de origen osteomuscular en la población trabajadora. Estas patologías constituyen un conjunto de enfermedades delos sistemas músculo – esquelético, caracterizados por molestia, debilidad, incapacidad para ejercer movimiento o trabajo y dolor continuo

Se ha evidenciado mediante muchos estudios que estos problemas primordialmente son causados, precipitados o agravados por una serie de factores ocupacionales como las actividades de fuerza y repetitivas, la carga muscular estática, la postura inadecuada del cuerpo, las vibraciones, y en general, están asociados con sobreuso y sobre ejercicio. Igualmente se ha evidenciado que hay factores no ocupacionales, como los individuales (tales como peso, talla, sexo, edad, desarrollo muscular, estado de salud, características genéticas, adiestramiento, aptitud física para la ejecución de tareas específicas, acondicionamiento físico, adecuación de ropas, calzados y otros efectos personales llevados por el trabajador) y los ambientales(tales como las temperaturas extremas, el ruido, la humedad, la iluminación, la organización del trabajo) que contribuyen a la etiología de tales desórdenes

2. Si me parece que es un modelo fuerte ya que abarca gran parte de la población y el sistema funciona en 20 localidades, tiene objetivos muy claros como es buscar la generación de información que permita promover la restitución social de los derechos y garantías sociales inherentes al trabajo y está muy bien organizado con sus 4 nodos articuladores.

3. Si ya que encontramos decretos como el 3039/2007 que se refiere al plan nacional de salud pública y resolución 0425 de 2008 por la cual se define la metodología

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