Sistemas De Control Administrativo
Enviado por kenny002 • 24 de Mayo de 2013 • 230 Palabras (1 Páginas) • 516 Visitas
Un sistema de control administrativo es una integración lógica de técnicas para reunir y usar información para tomar decisiones de planeación y control, motivar el comportamiento de los empleados y evaluar el rendimiento. Los propósitos de un sistema administrativo son los siguientes:
- Comunicar con claridad los objetivos de la organización.
- Asegurar que los administradores y empleados entiendan las acciones específicas que se requieren de ello para alcanzar las metas organizacionales.
- Notificar los resultados de las acciones a toda la organización.
- Garantizar que los administradores pueden adaptarse a cambios en el ambiente.
Los sistemas de control administrativo y los objetivos organizacionales
El principal componente de un sistema de control administrativo son los objetivos de la organización. ¿Por qué? Porque la atención del sistema de control administrativo se centra en motivar decisiones que ayuden a que se logren los objetivos de la organización. Una máxima fundamental del control administrativo es que “se obtiene lo que se mide”. Es decir, las mediciones del desempeño influirán en las decisiones de los administradores, por lo que estas deben ser consistentes con los objetivos organizacionales.
Etapas para diseñar un sistema de control administrativo
- Definición de los resultados deseados
- Determinación de las predicciones que guiaran hacia los resultados deseados
- Determinación de los estándares de los elementos predictivos en función de los resultados deseados
- Especificación de flujo de información
- Evaluación y aplicación de la acción correctiva
Contabilidad administrativa decimotercera edición charles t, Gary l sundem, William o stratton, pearson, mexica 2006
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