TEMA: ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION
Enviado por Ivan Rafael Muñoz Flores • 23 de Junio de 2017 • Tareas • 496 Palabras (2 Páginas) • 99 Visitas
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ANÁLISIS DEL VIDEO.
TEMA: ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION
Las nociones más aceptadas del surgimiento de la administración científica datan alrededor de 1911, en la época moderna ya que en ese año fue cuando se publicó “Principios de la administración” científica de Frederick W. Taylor sus contenidos fue adoptado por gerentes de todo el mundo; mismo en el que incorpora el método científico para definir la mejor forma de administrar.
Frederick W. Taylor 1856-1915 es considerado el padre de la administración científica, buscó generar un cambio en la mentalidad de los trabajadores para mejorar la eficiencia en la producción.
Frank B. contratista experto en construcción profesional abandono dicha carrera para estudiar administración científica cuando escucho hablar a Taylor en una conferencia profesional su esposa Lillian Moller Gilbreth de profesión psicóloga estudiaron el trabajo para eliminar movimientos manuales y corporales ineficientes, los Gilbreth también experimentaron como el diseño de herramientas y uso adecuado incrementa el rendimiento laboral.
Teoría general de la Administración
Henry Fayol 18412-1925 desarrolló teorías en la misma época que Taylor, pero al parecer las mejoraba, mientras Taylor se centraba en los gerentes de primera línea y el método científico la atención de fayol se dirigía hacia las actividades de todos los gerentes compartiendo su experiencia personal como director de una empresa de minas de carbón, él precisó que la práctica de la administración es algo distinto de hacer números y estadísticas (contabilidad, finanzas, producción, distribución y otras funciones de un negocio), su creencia radica en que la administración es una actividad común de un negocio y de los hogares.
Dichas conjeturas lo llevaron a desarrollar 14 principios de la administración reglas fundamentales de administración que podrían aplicarse a toda situación de una organización enseñarse en las escuelas, se enumeran a continuación:
- División de trabajo
- Autoridad
- Disciplina
- Unidad de dirección
- Unidad de mando
- Subordinación de interés
- Remuneración
- Centralización
- Jerarquía
- Orden
- Equidad
- Estabilidad del personal
- Iniciativa
- Espíritu de grupo
Enfoque cuantitativo
Es el uso de técnicas cuantitativas para mejorar la toma de decisiones.
Evolucionó las soluciones matemáticas y estadísticas pensados en la estrategia militar durante una guerra (logística).
Enfoque conductual
Se centra en los comportamientos del personal que labora en cierta organización, lo define como comportamiento organizacional, motivar ordenar, dar confianza, trabajar como un equipo, manejo de conflictos, etc.
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