Unilevre

Introducción

E

n este trabajo práctico desarrollaremos un amplio análisis de una gran empresa multinacional, la cual es uno de los proveedores líderes en el mundo de productos de consumo, UNILEVER.

La elegimos por ser una entidad reconocida en nuestro país por la gran diversidad de productos, ya sea en aquellos de limpieza para el hogar, de higiene personal y alimentos, destacándose por la intensa calidad de cada uno de ellos, que forman parte de nuestro consumo rutinario.

Por ejemplo, encontraremos productos reconocidos en el rubro de limpieza como, Skip, Ala, Cif, Vívere;

En el rubro de higiene personal hallaremos,

Dave, Rexona, Axe, Lux;

Y en el de alimentos:

Caldos y sopas Knorr, aderezos Hellmann’s, etc.

Esta es una pequeña mención de los productos que realizan, debido a que son una gran cantidad de ellos.

Los análisis que se realizarán fueron hechos en base a cinco perspectivas distintas que a su vez están relacionadas entre sí, pero la discriminación de cada una de ellas es hecha para su mayor comprensión.

A estas perspectivas las llamaremos subsistemas, y desarrollaremos los siguientes:

*Metas y valores

*Técnico

*Psicosocial

*Estructural

*Gerencial

Cada uno tendrá su correspondiente desarrollo, ligado al funcionamiento de una organización, en este caso, analizado y comparado con la empresa ya mencionada.

El conglomerado Unilever expande sus actividades en la sección de higiene personal con respecto a detergentes y gel de cabello.

No se puede negar que en estos tiempos la adquisición de nuevas marcas es un golpe estratégico especialmente cuando nos referimos a la empresa Sarah Lee. La cual era líder en el mercado Europeo. Esta era una gran competidora de Unilever por lo que a su respectiva compra permite que el conglomerado anglo-holandés se abra camino con mayor fortaleza en el mercado.

Esta nueva adquisición de Unilever brinda confianza a los accionistas que la componen y firmeza en sus pasos en los negocios ya que con la crisis económica que afectaba hasta hace algunos meses atrás con notoriedad hoy parece estar apaciguándose con lentitud pero permitiendo que las organizaciones avancen.

Gracias a la compra de las marcas de Sarah Lee la filial de Unilever en Europa podrá expandir sus límites a un grupo de consumidores que se encontraban restringidos ante los productos de la misma.

Por otra parte, en las filiales de Unilever ubicadas en Argentina, Chile y Perú se lanzaba como proyecto la incorporación de jóvenes a la empresa mediante un programa de selección vía internet. Los interesados en ello podían recurrir a la página web de la empresa correspondiente a su país para tener conocimiento de los requisitos y luego dirigirse a la fábrica. Mediante el avance del software la comunicación entre futuros empleados y empleadores se hace cada vez mas corta. La tecnología avanza con rapidez y las organizaciones se vuelven cada vez más completas y adaptables al dinamismo que sufre la sociedad.

De esta manera la organización ayuda a los futuros profesionales a incorporarse en el mercado laboral.

La empresa Unilever esta muy comprometida socialmente ya que tiene en cuenta las necesidades básicas de la sociedad y las de su medio ambiente. Durante estos últimos dos siglos algunas empresas se han preocupado por el ecosistema de nuestro planeta dando como resultado la propuesta de proyectos, en algunos casos fructíferos. La empresa se compromete a darle a la sociedad una concientizacion diaria de la contaminación que sufren los ríos, mares, bosques, entre otras cosas.

Las estrategias de Unilever de permitir la participación de los consumidores en las campañas de publicidad le sirven para conocer mas en profundidad hacia a donde apuntan los gustos, necesidades, calidad, diseño que esta debe tener en cuenta para diseñar y realizar el marketing de los productos a comercializar. Pero la empresa adquiere aun más valores y costumbres de los habitantes de la sociedad donde se encuentra cada filial de Unilever.

Unilever y el medio ambiente

Como hemos visto anteriormente la compañía Unilever ha dejado por sentado, y con muchas afirmaciones que se corroboran en su historia, el gran conglomerado que es.

Esto sucede por como supo aprovechar toda la energía, materia e información que ingresaba y salía de la empresa con la retroalimentación.

Con respecto a su medio ambiente tanto interno como externo a la hora de analizar a la organización podemos citar a los autores Freemont Kast y James Rosenzweig. De ellos aprendimos a identificar las características que corresponde a cada ambiente de Unilever.

Cada una de ellas es:

• En los Recursos Naturales: La compañía ha tomado medidas por los acontecimientos que se han presentado a lo largo de estos últimos años con respecto a los excesos en la utilización de los mismos. Los recursos hídricos y agrícolas, que son los que esta más utiliza en la fabricación de sus productos, fueron los que la compañía tomó como proyectos para el cuidado de los productos orgánicos para el desarrollo de los juegos, entre otros.

• En Tecnología: Ha incorporado recientemente una maquina en el área de cuidado personal. Esta fue solicitada para el producto Axe. Los empleados encargados de controlar esta nueva adquisición fueron capacitados para que se produjese un correcto funcionamiento en la producción y para que el personal no corriese riesgos a la hora de utilizarla.

• En lo Educativo: Como algunos de los integrantes de la sociedad que, además, forman parte de Unilever no han terminado la escuela primaria o la secundaria la empresa les ha brindado la posibilidad de concluir los estudios. Los invita a progresar profesionalmente, a superarse.

• En lo Cultural: Mantienen una ideología y convicciones muy fuertes. Cada una se hace notar en la historia de la compañía con los aportes de la sociedad. Y las relaciones informales forman parte del ambiente de compañerismo y aprendizaje de los integrantes de la organización donde se ayudan unos a otros para el desempeño de la labor.

El medio ambiente específico

Al citarnos frente al medio ambiente específico de la compañía nos encontramos en una zona industrial donde se radica la mayoría de las empresas industriales. Pero en sus alrededores podemos observar a una comunidad que se sitúa allí para trabajar en dichas organizaciones.

Es decir, en este medio interno encontramos a Car One, una empresa encargada de compra-venta de automóviles 0Km. y usados; a la empresa Alba, encargada de la fabricación de pinturas para interiores y exteriores; Luchetti, encargada de la fabricación de pastas. Pero además, los integrantes de la sociedad que rodean a Unilever, como a las demás empresas, forman parte del medio ambiente específico ya que ellos aportaran características esenciales que enriquecen a la organización en sus convicciones, en su cultura, le brindan información que la ayuda a crecer como una entidad. Y también forman parte de este los proveedores de la compañía como es la Cooperativa Cono Koosmakers, encargada de desarrollar actividades agrícolas, que brindan los productos naturales para la elaboración de los productos tales como Ades, Hellman´s, entre otros. También los sindicatos influyen en el medio ambiente específico ya que son los representantes de los empleados cuando a estos se les presentan problemas laborales como por ejemplo en sus sueldos, en un accidente laboral, etc. Los seguros laborales ante riesgos de posibles accidentes en la utilización de las maquinarias.

El medio ambiente general

Unilever al ser un ser inmortal, que ha crecido a pasos agigantados durante estos ochenta y dos años de vida que sobrelleva con firmeza, se ha expandido alrededor del mundo. Por eso, al referirnos al medio ambiente general, observamos con que sus límites se extienden mucho más allá del territorio que ocupa.

Por ende, esta compañía, al ser una empresa exportadora, en su ambiente general encontramos leyes del cuidado del medio ambiente, es decir de los recursos naturales y ecosistemas del territorio del país en que esta es ocupante; leyes de comercio, leyes de aduanas, las leyes estatales o políticas. Todas ellas condicionan a la compañía a que cumpla con ciertas pautas para poder desempeñarse a la hora de exportar o comercializar con sus productos.

Subsistema de Metas y Valores (Unidad 1)

En el subsistema de metas y valores, encontraremos la esencia de la organización; el “qué” y “para qué”.

Nos proponemos entender el proceso de formación de objetivos, los intereses de cada uno de sus integrantes (objetivos individuales) y de los de la organización (objetivos organizacionales).

La relación de los empleados con la cultura y los distintos niveles; y el encuentro con los valores, cuando coinciden y cuando disienten con los de la organización.

La importancia de la cadena de medios y fines; como la del trabajo en equipo; la cual es fundamental para cumplir con la misión de la empresa.

Proceso de Formación De Objetivos

En Unilever se busca la compatibilidad de los objetivos organizacionales

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