Actividad 5 Fundamentos Administracion ensayos gratis y trabajos
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Autoevaluacion Fundamentos De Administracion Unidad 1
Fundamentos de Administración Pregunta 1 Sin responder aún Puntaje de 20 No señalada (bandera)Marcar con bandera la pregunta Texto de la pregunta Viajes Rex S.A. Ernesto González y Rubén Benítez formaron una agencia de viajes a la que denominaron Viajes Rex S.A., para esto, adquirieron un local, compraron mobiliario de oficina, máquinas computadoras, teléfonos, conmutador, impresoras, multifuncionales e instalaron los sistemas de cómputo necesarios para su operación. La empresa se constituyó con un área de
Enviado por nan1502585 / 420 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 1 Fundamentos De Sistemas De Gestión
1. ASPECTOS GENERALES 1.1 El presente procedimiento debe leerse y entenderse antes de iniciar El proceso. 1.2 Ante cualquier duda observada durante su aplicación, no continuar y comunicar inmediatamente a su Jefe Jerárquico. 1.3 Es responsabilidad de cada jefe de área, llevar y mantener un control ordenado de los procedimientos, los cuales deben estar al alcance del personal del área de aplicación. 1.4 Los documentos están bajo la supervisión del área perteneciente. 1.5 Los documentos
Enviado por monin1108 / 1.923 Palabras / 8 Páginas -
FUNDAMENTOS EPISTEMOLÓGICOS DE LA ACTIVIDAD FISICA, EL DEPORTE Y LA RECREACIÓN
Los orígenes de la educación física inician con la evolución del mismo hombre, cuando este se desplazaba de un sitio a otro para conseguir alimentación y protegerse de las inclemencias del clima y los diferentes peligros a los que estaban expuestos recorriendo grandes distancias en las cuales aprendieron a distribuir y racionalizar sus características físicas y así obtener algún resultado. . Más adelante en la historia se pueden encontrar diferentes registros de actividades que podían
Enviado por fannydgb / 430 Palabras / 2 Páginas -
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
INTRODUCCIÓN Hay una sociedad compuesta por organizaciones en el mundo, en las cuales se planean y organizan las actividades orientadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, algunas organizaciones llamadas empresas tienen ánimo de lucro y otras no. La administración es la conducción racional de las actividades de una organización, ella implica la planeación, organización estructural, dirección y control de las actividades, la administración es imprescindible para la existencia, supervivencia y el
Enviado por 145trece / 1.752 Palabras / 8 Páginas -
Fundamentos De La Administracion
UNIDAD I: FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN. 1.1. LA EMPRESA: La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. La actividad productiva consiste en la transformación de bienes intermedios (materias primas y productos semi-elaborados) en bienes finales, mediante el empleo de factores productivos (básicamente trabajo y capital). Para poder desarrollar su actividad la
Enviado por CurlyCrazy / 7.109 Palabras / 29 Páginas -
Fundamentos De Administracions
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS Curso 100500 – Fundamentos de Administración Trabajo colaborativo No. 1 GUÍA DE ACTIVIDADES Fecha de inicio: 05 de Marzo de 2014 Fecha de cierre: Actividad Individual: 18 de Marzo de 2014 Actividad grupal: 13 de Abril de 2014 Peso evaluativo: 1 puntos (35%) Tipo de actividad: Individual y grupal Objetivo General de la actividad: Comprender los fundamentos teóricos básicos de la administración como soporte del proceso
Enviado por wolf555 / 2.788 Palabras / 12 Páginas -
FUNDAMENTOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
FUNDAMENTOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. En un mundo empresarial tan competitivo en el que la integración de todas las áreas o departamentos de las organizaciones se convierte en un eje fundamental para el logro de los objetivos planteados, es de gran importancia la administración de los recursos humanos que se efectúa en las empresas, ya que es gracias a ésta que las organizaciones pueden cumplir sus metas, más allá de todo el potencial
Enviado por jorge17julio / 528 Palabras / 3 Páginas -
Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos. Establezca La Diferencia Entre Los Diferentes Recursos De La Empresa.
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS DIFERENCIAS ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando
Enviado por katypao / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
Fundamentos De Administración
1er. Nivel. Fundamentos de Administración Unidad de Aprendizaje Caso Integrador Unidad 1 Actividad 4 Unidad 1 Actividad 4. Caso Integrador. Dirección General de Puertos de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes 1. Empresa 1.1 Nombre o razón social de la empresa: Administración Portuaria Integral de Topolobampo, S.A. de C.V. 1.2 Tamaño de la empresa: Con base en el acuerdo por el que se establece la estratificación de micro, pequeñas y medianas empresas publicado en el
Enviado por noemicastillo55 / 1.573 Palabras / 7 Páginas -
Fundamentos De Administracion
OBJETIVOS • Reconocer la evolución histórica de la administración por medio de la realización de un cuadro comparativo de las diferentes etapas. • Reconocer los aportes de los diferentes autores en la definición de administración, destacando las más preponderante, de acuerdo al criterio personal • Identificar las características de la administración con base en un mapa conceptual. • Identificar los 14 principios generales de la administración, aplicándolos en un caso problema. • Comparar la administración
Enviado por rupos25 / 3.402 Palabras / 14 Páginas -
Trabajo Colaborativo1 FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION
TRABAJO COLABORATIVO 1 TUTORA PRESENTADO POR ESCUELA ECACEN ABRIL DESARROLLO 1. Realizar una recta historia de la evolución de la administración. La evolución de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas los cuestionamientos de sus relaciones en momentos concretos de la historia. La evolución administrativa se enfoca en los cambios que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y la influencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos
Enviado por berthac / 2.134 Palabras / 9 Páginas -
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
INTRODUCCION Siendo la buena administración una de las necesidades más notables en nuestra sociedad actual, debemos tener las competencias requeridas para administrar pues todos, tenemos la necesidad de saber administrar pues todos somos administradores, y cada vez se necesitan más líderes que sepan administrar y dirigir, pues una buena administración es la base del éxito para cualquier organización. OBJETIVO GENERAL Identificar claramente en qué consiste la administración y su importancia en el entorno laboral, personal
Enviado por yoeagle / 587 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de
Enviado por guillermo1961 / 1.310 Palabras / 6 Páginas -
Actividad 3. Escuelas De La Administración
1. Elabora un cuadro comparativo como se muestra en la tabla de abajo, utilizando la información de las Escuelas de la Administración, especificando autores y características más importantes. Escuela Autor (es) Características más importantes Escuela de Administración de sistema Norberd Wiener, Joel Ross Es un conjunto formado por partes aportaciones de conocimientos importantes actividades del manejo de cualquier empresa y sobre todo el manejo gran organización aunque descuidando el factor humano. Escuela de la medición
Enviado por hasek / 213 Palabras / 1 Páginas -
ACTIVIDAD 2 FUNDAMENTOS ADMINISTRATIVOS
actiTRABAJO FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION PRESENTADO A IRAIDE MOLINA PERALTA PRESENTADO POR Juan David cuadrado julio CEAD Barranquilla Septiembre 22 de 2013 Introducción En este trabajo de fundamentos de administración encontraremos, todas las unidades y los diferentes temas que vamos a estudiar durante lo corrido del curso. Objetivo general Conocer las diferentes etapas del curso, que se estarán estudiando a lo largo del curso. Objetivo especifico Realizar un mapa conceptual el cual me permitirá conocer las
Enviado por juanseba / 658 Palabras / 3 Páginas -
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
FUNDAMENTOS DE ECONOMIA CONCEPTOS BASICOS GENERALES DE LA ECONOMIA TRABAJO INDIVIDUAL LEIDY JOHANA GUERRERO PIÑEROS 1010176811 GRUPO: 102003_1 TUTOR: NELSON MARIN LATORRE UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD VILLAVICENCIO ABRIL 2014 INTRODUCCION Este trabajo se hace con el fin de desarrollar las actividades de fundamentos de economía con la temática de conceptos básicos y generales planteando análisis comparativos de la investigación mediante la resolución de las diferentes tareas propuestas, las cuales de manera
Enviado por yesidmariana / 1.653 Palabras / 7 Páginas -
Fundamentos De La Administracion De Los Recursos Humanos
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ENSAYO INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización,
Enviado por gepat / 3.499 Palabras / 14 Páginas -
Fundamentos de la administración
Tarea N°1 “fundamentos de la administración” Nombre: Paulette Cisternas L. Sección: 302 Desarrollo 1.- Funciones de la administración: Planeación: se determina anticipadamente que se va a hacer, esto implica es establecimiento de objetivos, programas, procedimientos, etc. Aparte de planes para coordinar las actividades Ej: Para un gerente y sus empleados llevar a cabo la planeación de un proyecto deben proceder a una reunión donde como equipo deben preguntarse ¿cómo y cuando se hará? Que será
Enviado por cisternaspau / 642 Palabras / 3 Páginas -
Foro 1 Funcion De 1. los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.
1. Según su opinión, ¿qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de Recursos Humanos en la empresa española? Principalmente, un Director de Recursos Humanos debe poseer una visión estratégica del negocio. De nada serviría hablar dirección de Recursos Humanos si no está perfectamente integrada en la estrategia global de la empresa. Por este motivo, la Dirección de Recursos Humanos debe dar respuesta a unos objetivos concretos y medibles integrados dentro
Enviado por luisi08 / 1.747 Palabras / 7 Páginas -
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION
Generalidades de la información financiera La información financiera emanada de la contabilidad es un insumo básico para el análisis e interpretación de estados financieros, mismo que derivan de la contabilidad que de acuerdo a la NIF A-1 (2009), se define como “la técnica que se utiliza para el registro de las transacciones, transformaciones internas y otros eventos que afectan económicamente a una entidad y que produce sistemática y estructuradamente información financiera”. Así mismo menciona que
Enviado por chinocast89 / 2.271 Palabras / 10 Páginas -
ANÁLISIS Y APLICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE PRONÓSTICOS DE PRODUCCIÓN, TOMANDO COMO BASE LOS FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS E INFORMACIÓN DE LAS ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MÓDULO VI Ing. Lolyta Hualpa Coordinadora de la Carrera de Administración de Empresas Ing. Galo Eduardo Salcedo López Docente del Módulo VI 2014 GUÍA DE AUTOESTUDIO, APRENDIZAJE Y EVALUACIÓN N° 1 MOMENTO 1: ANÁLISIS Y APLICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE PRONÓSTICOS DE PRODUCCIÓN, TOMANDO COMO BASE LOS FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS E INFORMACIÓN DE
Enviado por anthony1802 / 1.701 Palabras / 7 Páginas -
Fundamentos De Administración
3. MATEMÁTICAS La Teoría de la administración general recibió muchas contribuciones de la matemática bajo la forma de modelo matemáticos con la finalidad de proporcionar soluciones a los problemas empresariales. La teoría matemática aplicada a la solución de los problemas administrativos se conoce como Investigación de operaciones (IO). La denominación IO consagrada universalmente es genética e incierta. La teoría matemática no es propiamente una escuela, al igual que la teoría de las relaciones humanas, sino
Enviado por LauAAlonso / 9.225 Palabras / 37 Páginas -
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
• ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? Teniendo en cuenta que el departamento de recursos humano debe apoyar a la gerencia para formular y ejecutar la planeación estratégica, conocer las necesidades que tiene la empresa y basado en ello realizar el proceso de selección del personal, el papel de este departamento es de vital importancia ya que este se encarga de gobernar, administrar y coordinar los esfuerzos individuales
Enviado por zoraidhita123 / 258 Palabras / 2 Páginas -
Actividad De La Semana 4 Administracion Y Recuperacion De La Cartera De Creditos
Buenos días, Señora, como esta. Bien sí señor. Con su permiso sigo. Si, siga y siéntese. Gracias, con su permiso. Doña Esperanza, el motivo de mi visita, es para informarle que usted presenta 90 días de atraso, en el crédito que adquirió con nuestra entidad financiera. Sí señor, lo sé. Anteriormente, hemos firmado una carta en la cual usted, se comprometía a pagar sus obligaciones y en la cual usted se ponía al día con
Enviado por oskrand27 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Administracion Financiera- Libro "FUNDAMENTOS DE FINANCIACION EMPRESARIAL" Braley - Myers (Cuarta Edición)
RESUMEN LIBRO: “FUNDAMENTOS DE FINANCIACION EMPRESARIAL” Braley – Myers (Cuarta Edición) Iª PARTE: EL VALOR CAPITULO I “PORQUE SON IMPORTANTES LAS FINANZAS” Para llevar acabo un negocio, una empresa necesita activos reales, tangibles e intangibles, por los que tiene que pagar. Para obtener el dinero vende activos financieros o títulos, estos tienen valor porque incorporan derechos sobre los activos reales de la empresa. Decisiones Financieras de la empresa. Las decisiones financieras son exitosas cuando
Enviado por veronica_cts / 24.047 Palabras / 97 Páginas -
Identificar Los Objetivos, Importancia, Elementos, Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos
Ensayo Identificar los objetivos, importancia, elementos, y actividades de la administración de recursos humanos Cuando se habla de administración de recursos humanos, hay muchas cosas en juego: la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y la clase de miembros que la organización pretende modelar. Es necesaria la existencia de una interacción mutua que los conlleva a alcanzar objetivos comunes; es donde Administración de los Recursos Humanos entra en
Enviado por aizanmega / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Fundamentos De Administración
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN TEMA: TRABAJO COLABORATIVO 1: FUNDAMENTOS TEORICOS ADMINISTRATIVOS PRESENTA EL ESTUDIANTE: TUTOR: Israel David Domínguez. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA AQUITANIA (BOY) 2014 INTRODUCCIÓN La administración cumple una función vital en cualquier tipo de organización, ya sea para mejorar su rentabilidad o por beneficios sociales la administración complementa todas nuestras actividades y por eso se hace necesario implementar casos comunes como ejemplos para determinas sus problemáticas administrativas y darle solución práctica, esto
Enviado por Mariamelinda / 1.682 Palabras / 7 Páginas -
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
INTRODUCCIÓN. La empresa la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. Cada uno de los departamentos que componen una empresa, tienen algo que aportar a dicha organización. Entre los aportes del Departamento de Recursos Humanos podemos destacar: El comportamiento del personal para alcanzar resultados de operaciones y financieras. El cuidado y alimentación del personal.
Enviado por Elapaba_ / 604 Palabras / 3 Páginas -
Fundamentos De La Administracion
El entorno está compuesto por todos aquellos factores que, siendo externos a la empresa, tienen o pueden tener incidencia sobre sus resultados. De este hecho se desprenden dos ideas principales: 1. La empresa no controla los factores del entorno: la empresa puede intentar elegir un entorno que le sea favorable, puede aprovechar determinados factores del entorno, puede intentar influir en la evolución de su entorno, pero no puede controlarlo. 2. Para que un factor del
Enviado por nataliabre / 313 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo 2 Individual Fundamentos De Administracion
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) TECNOLOGIA ELECTRONICA 100500- FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION GRUPO 35 TRABAJO COLABORATIVO INDIVIDUAL 2 TUTOR GUILLERMO CAMERO ESCOBAR ERICK UYOQUE GIRALDO 13.568.734 25-ABRIL-2014 ACACIAS (META) INTRODUCCION La administración de una empresa requiere el constante ejercicio de ciertas responsabilidades directivas. A tales responsabilidades a menudo se les denomina colectivamente como las funciones de la administración. Si bien varían sus designaciones, estas funciones son ampliamente reconocidas tanto por los eruditos académicos como
Enviado por erick0807 / 2.709 Palabras / 11 Páginas -
Actividad Semana Dos Administracion De Recursos Humanos
¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es la manera en que está organizada la empresa, esta estructura comprende a las personas que trabajan en esa empresa y como se distribuyen las tareas y responsabilidades dentro de ese grupo de trabajadores, la herramienta básica que refleja la estructura organizacional de una empresa es el organigrama el cual consta las distintas áreas en que se divide la empresa y los cargos que las componen,
Enviado por monaco16 / 319 Palabras / 2 Páginas -
FUNDAMENTO E ADMINISTRACION
OBJETIVOS GENERALES Afianzar más mis conocimientos respecto a la evolución de la administración en el campo que esta se desarrolló y como se está dando en el presente, además de cuál será el futuro de esta para tener una perspectiva en la práctica y en mi sito de trabajo o en la empresa. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Orientar una administración para obtener resultados y cuál es la mejor alternativa de ejecutar ante un buen uso de
Enviado por master / 1.035 Palabras / 5 Páginas -
Actividad 1. Recordando la administración
Actividad 1. Recordando la administración • De las diferentes etapas del proceso administrativo, ¿a cuál le darías más importancia? Justifica tu respuesta. Administración R. Daft y D. Marcic ¨Es el logro de metas de una organización de una manera eficaz y eficiente a través de la planeación, organización, dirección y control de los recursos organizacionales ¨. Henri Fayol ¨Administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar ¨. F. Tannenbaum ¨Empleo de la autoridad para organizar,
Enviado por Minis2579 / 290 Palabras / 2 Páginas -
Fundamentos De Administracion
Resumen Esta plantilla provee las pautas básicas para ayudarle a preparar los documentos a presentar. Para asegurar un aspecto profesional y una máxima uniformidad entre todos los documentos, le pedimos cordialmente que ponga mucha atención en respetar estas pautas básicas, las cuales indican las áreas típicamente disponibles para cada parte del documento, desde el título hasta el texto principal así como el tipo y tamaño de las fuentes sugerido. 1. Introducción Las pautas para la
Enviado por diana1094 / 1.319 Palabras / 6 Páginas -
Fundamentos De La Administracion Trabajo Colaborativo 2 Parte Individual
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÒN TRABAJO COLABORATIVO NO. 2 PARTE INDIVIDUAL OSCAR ZAMBRANO 10852428 Tutor: SILVIO DELGADO UNIGARRO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS CEAD PASTO 2014 INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo consiste en minimizar el riesgo reduciendo la incertidumbre que rodea al mundo de los negocios y definiendo las consecuencias de una acción administrativa determinada, afirmando la planificación en que consiste en elevar el nivel de éxito organizacional. Está
Enviado por OscarZ11 / 901 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Semana 4 Administración De Recursos Humanos
TODOS AGN ACUERDO 060 de 2001 LEER RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS Constitución Política Artículo 15. Párrafo 3: La correspondencia y demás formas de comunicación privada son inviolables. Sólo pueden ser interceptadas o registradas mediante orden judicial, en los casos y con las formalidades que establezca la ley. Reforma Acto Legislativo 02 de 2003. Decreto 2150 de 1995. Artículos 1, 11 y 32. Supresión de autenticación de documentos originales y uso de sellos, ventanilla única. Acuerdo AGN
Enviado por abymelec / 275 Palabras / 2 Páginas -
Fundamentos De Administracion
TRABAJO COLABORATIVO N° 1 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION PRESENTA TAIMAL CUAICAL CODIGO: 814200 GRUPO: 100500_218 TUTOR: OSCAR LUIS MARTÍNEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA PROGRAMA: TECNOLOGÍA DE SISTEMAS CEAD: PASTO MARZO DE 2014 INTRODUCCION En este trabajo vamos a tratar temas sobre que es administrar una empresa, que funciones y deberes tiene un administrador; cuales son las normas, comportamientos, sus valores para poder relacionarse con los empleados
Enviado por fea123 / 1.578 Palabras / 7 Páginas -
Fundamentos De Administración
tivos Antecedentes La teoría neoclásica fue desplazando progresivamente la atención antes puesta en las llamadas actividades−medio, hacia los objetivos o finalidades de la organización; los enfoques que se basaban en el proceso y los medios fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados (fines), por lo que la preocupación acerca de cómo administrar pasó a ser la preocupación de por que o para qué administrar. La administración por objetivos (APO) o
Enviado por mariamoreno2000 / 533 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Fundamentos De Administración
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION TRABAJO COLABORATIVO 1 PEDRO FERNANDO PINILLA ADRIANA CRISTINA ALMANZA MILDRETH CASTILLO ORTEGA GRUPO 506 TUTOR CARLOS ALBERTO ALEGRIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA VALLEDUPAR 2013 INTRODUCCION En el presente trabajo estudiaremos, analizaremos y socializaremos todo acerca de la Administración, sus antecedentes, revolución, etapas y autores, que nos permitirá tener una idea clara de lo que es Administración, que nos permitirá un buen desempeño tanto en ámbitos cotidianos, académicos como laborales. Para
Enviado por milicastillo / 3.440 Palabras / 14 Páginas -
1.1 FUNDAMENTOS TEORICOS DE ADMINISTRACION Y PRODUCCION
UNIDAD 1 FUNDAMENTOS BÀSICOS 1.1 FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE ADMINISTRACIÓN Y PRODUCCIÓN Definiciones de administración Fayol: Administrar es preveer, organizar, mandar, coordinar y controlar. Koontz y O’Donnell: La dirección de un organismo social y su efectividad de alcanzar los objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes. Terry: Consiste en lograr un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo ajeno. Reyes Ponce: Conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar
Enviado por / 1.885 Palabras / 8 Páginas -
Administración De Recursos Humanos Actividad 2
INTRODUCCIÓN Las empresas, desde su aparición no han sido más que organizaciones que, debido al constante cambio en la economía y sus modelos, deben evolucionar con ella y por tanto adaptarse para mantener la vigencia, competitividad, productividad y eficiencia. Es por eso que aparecen distintos modelos organizacionales creados para satisfacer las diferentes necesidades que surgen con los cambios antes mencionados y así evitar el fracaso y, por tanto, desaparición de las empresas existentes. DESARROLLO DEL
Enviado por DamonMarshall / 675 Palabras / 3 Páginas -
Fundamentos De Administracion 3
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN CARLOS RAMIREZ CARDONA PAOLA JOHANA BERNAL PERDOMO CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CAJAMARCA, TOLIMA 2013 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN CARLOS RAMIREZ CARDONA PAOLA JOHANA BERNAL PERDOMO ALUMNA EDIIE SAAVEDRA POSADA TUTOR CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CAJAMARCA, TOLIMA 2013 INTRODUCCIÓN Hay una sociedad compuesta por organizaciones en el mundo, en las cuales se planean y organizan las actividades orientadas a la producción de bienes o
Enviado por 145trece / 1.426 Palabras / 6 Páginas -
Fundamentos De Administracion 3
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN CARLOS RAMIREZ CARDONA PAOLA JOHANA BERNAL PERDOMO CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CAJAMARCA, TOLIMA 2013 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN CARLOS RAMIREZ CARDONA PAOLA JOHANA BERNAL PERDOMO ALUMNA EDIIE SAAVEDRA POSADA TUTOR CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CAJAMARCA, TOLIMA 2013 INTRODUCCIÓN Hay una sociedad compuesta por organizaciones en el mundo, en las cuales se planean y organizan las actividades orientadas a la producción de bienes o
Enviado por 145trece / 1.426 Palabras / 6 Páginas -
ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del
Enviado por yulyfonseca / 404 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Fundamentos De Administracion
TRABAJO COLABORATIVO 1 APORTE INDIVIDUAL JULIAN HEREDIA CODIGO 13888284 GRUPO 100500 _517 TUTOR ISRAEL DAVID DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA INGENIERIA ELECTRONICA BARRANCABERMEJA MARZO 16 DEL 2014 ADMI ISTRACION La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean
Enviado por 138882841955 / 2.528 Palabras / 11 Páginas -
Fundamentos De La Administración
Fundamentos de la Administración Ensayo del libro Fundamentos de la Administración Científica (Taylor) y la Administración Industrial y General (Fayol) ÍNDICE: Portada Fundamentos Y Principios De La Administración Científica Según Taylor Introducción Fundamentos De La Administración Científica Principios De La Administración Científica Otros Principios Implícitos De Administración Científica Según Taylor Conclusiones Administración Industrial Y General Según Fayol Introducción Desarrollo Definición De Administración Importancia Relativa De Las Diversas Capacidades Que Constituyen El Valor Del Personal De
Enviado por AlejoPerez15 / 3.313 Palabras / 14 Páginas -
Control De La Actividad Prestacional De La Administración
. Proceso y Procedimiento Administrativos. Diferencias. Se entiende por PROCESO, el medio de discusión de dos litigantes ante una autoridad, según cierto procedimiento preestablecido por la ley. Así también tenemos que un PROCEDIMIENTO es toda actividad, privada o pública, que requiere de una consecución de actos. El sentido etimológico de la palabra proceso, no en su significación jurídica sino en su simple acepción literal equivale a avance, a la acción o efecto de avanzar. En
Enviado por chakaro / 5.218 Palabras / 21 Páginas -
Fundamentos De Administración
1. ¿La administración es aplicable a esta empresa Entrega Segura? Justifique la respuesta. Si, en la empresa Entrega Segura se están presentando falencias en los procesos de administración y de producción en sus servicios, por lo cual está requiriendo una persona capacitada que adquiera la administración de la misma, para que halla una planeación, organización, control y direccionamiento tanto interna como externa que ayude a la empresa mejorar sus bienes y prestar servicios de calidad
Enviado por lfernandezs / 591 Palabras / 3 Páginas -
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
OBJETIVO GENERAL Identificar las bases conceptuales de la Administración y sus su función dentro de una organización, teniendo en cuenta los conceptos de ética y de responsabilidad. OBJETIVOS ESPECIFICOS Apropiación de conceptos de Administración y su importancia Lograr tener claras Las competencias del Administrador Determinar las funciones Gerenciales Apropiarnos del concepto de ética y responsabilidad Social INTRODUCCION Actividad destinada a inducir a los estudiantes a profundizar en los conceptos de
Enviado por kathyarzuaga / 1.974 Palabras / 8 Páginas -
Fundamentos De Administracion
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA PROGRAMA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION TRABAJO COLABORATIVO 2 TUTOR: BLANCA SONIA BOLAÑOS ESCOBAR PRESENTADO POR: NAYIBE MARROQUIN CASTILLO COD: 52.212.201 JOSE ACEVEDO Y GOMEZ Bogotá D.C., Abril de 2014 INTRODUCCION La administración está enfocada en lograr todos los objetivos establecidos y para conseguirlo, lo hace por medio de una estructura a través del esfuerzo humano coordinado con
Enviado por nayibem / 313 Palabras / 2 Páginas