CLASIFICACION DE LOS RECURSOS DIDACTICOS ensayos gratis y trabajos
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Recursos Humanos
La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Pero cuanto más pasaba el tiempo se daba
Enviado por Laulala / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Material Didactico
Material didáctico El material didáctico es aquel que reúne medios y recursos que facilitan la enseñanza y aprendizaje. Suelen utilizarse dentro del ámbito educativo para facilitar la adquisición de conceptos, habilidades, actitudes y destrezas. Importancia para la enseñanza Son una herramienta muy valiosa que ayuda a fijar mejor los conocimientos, sobre todo en niños pequeños. Pero lo ideal es que vivan la experiencia pues no hay mejor manera de aprehender que experimenten por ellos mismos
Enviado por avrg95 / 629 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS ADMINISTRATIVOS
I. INTRODUCCIÓN De relevante interés no sólo para el estudioso del derecho fiscal, sino para los contribuyentes, es conocer las defensas de éstos ante el Estado, personificado en el fisco. Estas defensas son necesarias en los casos en que el fisco, al apartarse de la auténtica norma jurídica, afecta los intereses de los sujetos pasivos. Ha existido un doble criterio acerca de si estas defensas han de intentarse a) ante autoridad diversa de la responsable
Enviado por robertocarlos133 / 7.352 Palabras / 30 Páginas -
Derecho Y Clasificación
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISNITERIO DEL P. P. PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR ALDEA “PEDRO CELESTINO MUÑOZ” DERECHO Y SU CLASIFICACIÓN Vencedor: Franco D. Carvajal C.I.: 15.065.924 Píritu, 21 de Octubre de 2011 Introducción: La complejidad de la palabra Derecho, aplicable en todas las esferas de la vida, adquiere distintas connotaciones según el contexto con que se utiliza. Las clases del Derecho están divididas por varios autores de una manera poco uniforme y muy arbitraria a
Enviado por francodcp / 2.253 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humanos
• Outsourcing o subcontratación: La subcontratación es el proceso económico en el cual una empresa determinada, mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato. Esto se da especialmente en el caso de la ''subcontratación de empresas especializadas. Para ello, pueden contratar sólo al personal, en cuyo caso los recursos los aportará el cliente (instalaciones, hardware y software), o contratar tanto el personal como los
Enviado por Alexandra11 / 9.752 Palabras / 40 Páginas -
La clasificación de los trastornos
INTRODUCCIÓN. 4 El lenguaje es un instrumento básico para la relación interpersonal; es un acto de comunicación que permite intercambiar ideas y emociones. Se halla estrechamente unido a la inteligencia y al pensamiento ya que para llegar al lenguaje tenemos que ser capaces de imaginar y recordar, tener el símbolo de las cosas sin que éstas estén presente. Los trastornos son muy frecuentes en los niños y aquellos que los presenten tienen una elevada probabilidad
Enviado por jasiz / 6.195 Palabras / 25 Páginas -
Recurso De Revision Contra Profepa
ABOGADOS DIRECCIÓN GENERAL DE IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL SUBSECRETARIA DE GESTIÓN PARA LA PROTECCIÓN AMBIENTAL SECRETARÍA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES Presente Asunto: Se interpone Recurso de Revisión en contra de la Resolución Administrativa con Número de Oficio S.G.P.A.-DGIRA. -003323 dictada con fecha 6 de Septiembre del 2001, mediante la cual se Autorizó de manera condicionada el proyecto denominado Terminal Portuaria de Altura para Cruceros Turísticos de Uso Particular Puerta Cancún-Xcaret ABELARDO VARA RIVERA
Enviado por marbellaa / 8.912 Palabras / 36 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos tiene un sistema de múltiples variedades ya que trata directamente con personas y organizaciones para lograr la eficacia y la eficiencia dentro de una empresa. Esto lo logra actuando dentro y fuera de la empresa mediante diferentes técnicas, como la selección, reclutamiento y análisis de puestos para no tomar decisiones equivocadas como el personal insatisfecho, salarios injustos, personal sin capacitación o personal no comprometido. Dentro de la empresa y específicamente
Enviado por anaco / 474 Palabras / 2 Páginas -
Clasificación del riesgo desde sus características energéticas
1. Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales. Clasificación del riesgo desde sus características energéticas * Riesgo estático: Un ejemplo es una escalera, cuando la persona va caminando ya sea subiéndola o bajándola, puede resbalarse y caer, por consiguiente la escalera es un riesgo estático, ya que siempre va a estar en el mismo lugar, el peligro no se mueve. *
Enviado por kogojose / 308 Palabras / 2 Páginas -
La Administracion De Recursos Materiales Y Financieros
Orígenes y Antecedentes de la Administración de Recursos Materiales y Financieros La administración está vinculada al rendimiento y funcionamiento de las organizaciones. El término tiene su origen en el idioma latín: ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”). Un recurso, por otra parte, es un medio de cualquier clase que contribuye a lograr aquello que se pretende. La administración de recursos, por lo tanto, consiste en el manejo eficiente de estos medios, que
Enviado por zule28 / 4.112 Palabras / 17 Páginas -
Recursos Humanos
Definición del Sistema de Reajuste Regular. Art. 178 LISLR Una vez realizado el ajuste inicial, los contribuyentes deberán reajustar al cierre del ejercicio gravable, sus activos y pasivos no monetarios y determinar el incremento o disminución del patrimonio neto. El mayor o menor valor que se genere al actualizar los activos y pasivos no monetarios y el patrimonio, serán acumulados en una partida denominada Reajuste por Inflación (RPI). Esta partida será tomada en consideración para
Enviado por yoctania / 1.207 Palabras / 5 Páginas -
Sistema de Gestión de Recursos
Tesis De Inventario Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 50.000 documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: Albert 23 junio 2011 Palabras: 9201 | Páginas: 37 ... regularidades, tales como exceso de un determinado producto y escasez de otro, lo cual ocasiona el deterioro de algunos rubros importantes debido al tiempo que permanecen guardado en los depósitos. Los controles de inventario que se llevan a cabo en la Empresa INMADICA, C.A., se realizan sin ningún instructivo que sirva de
Enviado por solanmdy / 656 Palabras / 3 Páginas -
Recurso De Nulidad Por Razones De Inconstitucionalidad Contra El Decreto Con Rango Y Fuerza De Ley De Tierras Y Desarrollo Agrario.
Recurso de nulidad por razones de inconstitucionalidad contra el decreto con rango y fuerza de ley de tierras y desarrollo agrario. (Analisis Venezolano) Indice 1. Introducción 2. Sistema de control constitucional en la constitución de la República Bolivariana De Venezuela de 1999. 3. Acción de nulidad 4. Procedimiento para intentar la acción de nulidad por inconstitucionalidad de los actos administrativos de efectos generales 5. Conclusión 6. Referencias Bibliográficas 1. Introducción Dentro de las reglas jurídicas
Enviado por richard7165 / 9.693 Palabras / 39 Páginas -
Recursos Para El Aprendizaje
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LOS RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Su origen seda en Francia, o Berlín funda guarderías para el cuidado de los niños cuyas madre trabajan, donde además se le proporcionaba un aprendizaje útil, lo cual requería el uso de recursos. Se constituyen legalmente los maternales (con la misma finalidad de las guarderías), que propician el surgimiento de una educación sistematizada para los niños. En busca de métodos y medio adecuado para la enseñanza varios
Enviado por erikamayo2010 / 841 Palabras / 4 Páginas -
Carta Descriptiva Del Paquete Didactico
SOCIO DRAMA Los SOCIODRAMAS en general se usan para presentar situaciones problemáticas, ideas y contrapuestas, actuaciones contradictorias, para luego suscitar la discusión y la profundización del tema. El SOCIODRAMA es la representación de algún hecho o situación de la vida real en un espacio físico y con un público involucrado (ellos mismos), el cual posteriormente a la temática representada -que generalmente es hecha por ellos mismos- participará analizando la situación en mayor profundidad. Los SOCIODRAMAS
Enviado por mninalisass / 10.445 Palabras / 42 Páginas -
Administracion Recurso
1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de qué manera ejecutar los
Enviado por posein / 405 Palabras / 2 Páginas -
Administración de Recursos Físicos
INDICE. Introducción……………….……………………………………………………………………………...……...3 Resumen……………………………………………………………………………..……………………...…..4-8 Conceptos Básicos…………………………………………………………………………………..................9 Citas de Autores……………………………………………………………………………………………….10 Ensayo……………………………………………………………………………………………………..…11-12 Conclusiones………………………………………………………………………………………...………….13 Bibliografía…………………………………………………………………..…………………………….……14 INTRODUCCION En el presente material tratamos de mostrar de manera objetiva nuestra opinión y punto de vista en relación a la administración de recursos físicos valiéndonos de nuestros conocimientos adquiridos así como de información obtenida e investigada de la manera más concisa y aceptable. La administración de recursos físicos nos enfoca ampliamente en la utilización óptima de los recursos con los que la institución
Enviado por sabillon / 2.711 Palabras / 11 Páginas -
Administración de Recursos Físicos
INDICE. Introducción……………….……………………………………………………………………………...……...3 Resumen……………………………………………………………………………..……………………...…..4-8 Conceptos Básicos…………………………………………………………………………………..................9 Citas de Autores……………………………………………………………………………………………….10 Ensayo……………………………………………………………………………………………………..…11-12 Conclusiones………………………………………………………………………………………...………….13 Bibliografía…………………………………………………………………..…………………………….……14 INTRODUCCION En el presente material tratamos de mostrar de manera objetiva nuestra opinión y punto de vista en relación a la administración de recursos físicos valiéndonos de nuestros conocimientos adquiridos así como de información obtenida e investigada de la manera más concisa y aceptable. La administración de recursos físicos nos enfoca ampliamente en la utilización óptima de los recursos con los que la institución
Enviado por sabillon / 2.711 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Para El Aprendizaje
RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Entendemos por recursos para el aprendizaje el conjunto de procedimientos y estrategias que el estudiante debe poner en funcionamiento cuando se enfrenta con una tarea de aprendizaje. Estos procedimientos pueden ser recursos materiales o procesos cognitivos que permiten realizar un aprendizaje significativo en el contexto en el que se realice. Cuando las estrategias puestas en funcionamiento permiten elaborar cadenas secuenciales, con significado, ayudadas por los medios que en éste portal presentamos,
Enviado por danilisk / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
PRESENTACIÓN La preparación de profesionales en el área de Recursos Humanos, tiene como objetivo formar eficientemente hombres y mujeres capaces de dirigir el recurso más valioso de toda organización, institución, fundación social, etc., que permiten el funcionamiento cotidiano de los mencionados anteriormente. A medida que nuestra sociedad progresa económicamente y tecnológicamente, se vuelve mas critica la necesidad de un empeño eficiente de las labores asignadas, no solamente para logra mayor eficiencia en la organización, pues
Enviado por cuaimita / 1.646 Palabras / 7 Páginas -
Importancia Recursos Humanos
Importancia de la Administración de Personal Enviado por jcmaggi El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Como supervisor
Enviado por YEYE24 / 2.444 Palabras / 10 Páginas -
Clasificacion Del Lapiz De Dibujo
Los lápices (del latín lapis = piedra grafito) se diferencian por la dureza de sus minas. Para indicarlo se utilizan números y letras: • Letra H - Indica la dureza del lápiz. • Letra B - Indica su grado de oscuridad. • Letra F - Indica el punto fino. • LÁPICES BLANDOS (B 2B 3B 4B 5B 6B 7B 8B 9B) - Trazo grueso, indicados para dibujos con sombreados. • LÁPICES DUROS (9H 8H 7H
Enviado por opganet / 562 Palabras / 3 Páginas -
FUNDAMENTOS DE TIPOLOGIA Y SU CLASIFICACION
FUNDAMENTOS DE TIPOLOGIA Y SU CLASIFICACION Introducción Este trabajo tiene como principio básico el explicar la complejidad que posee cada ser humano y las características que se rigen sobre él, como una de ellas es la personalidad y lo que incide en ella. Este trabajo también trata de explicar las diversas tipologías que nos rigen y los fundamentos de la personalidad como algunos de ellos son el temperamento, la inteligencia y el carácter moral. Fundamentos
Enviado por laranitasalta / 9.151 Palabras / 37 Páginas -
Elaboracion De Un Modelo De Diseño Didactico Con Enfoque Cognitivo
Las nuevas tendencias y los cambios curriculares en la educación secundaria de CONO SUR en la década de los 90. Cecilia Braslavsky Un mundo de trabajo heterogéneo, decreciente y aceleradamente cambiante. Durante muchos años ha existido una demanda sobre el mercado laboral pero por situaciones diversas como; la disminución del empleo disponible, cambios en los perfiles de las ocupaciones (habilidades), transnacionalización del mercado laboral, el crecimiento del trabajo informal y el crecimiento agropecuario e industrial
Enviado por sarachaidez / 347 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
PRUEBA DE ENSAYO 1. Elabore un cuadro sinóptico de los modelos de remuneración variable 2. Resuelva el ejercicio “¿Qué sistema administrativo predomina en su organización? Bueno explicaré un poco el sistema de mi último trabajo y porque lo dejé. Guiándome primero por las teorías de Mcgregor, podría decir mi organización se basaba en la teoría x, por que una empresa dedicada al outsourcing, y nos dedicábamos a la grabación de datos de otra empresa, por
Enviado por betonel12 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Estructura Jerárquica Sobre La Clasificación Del Hardware
ENSAYO SOBRE LA FIESTA DEL 24 DE MAYO BATALLA DEL PICHINCHA La Batalla de Pichincha ocurrió el 24 de mayo de 1822, en las faldas del volcán Pichincha, a más de 3.000 metros sobre el nivel del mar, cerca de la ciudad de Quito, en el Ecuador actual. La campaña previa al 24 de mayo de 1822 Para enero de 1822 Sucre ya había organizado la nueva campaña. Su ejército constaba de aproximadamente 1.700 hombres,
Enviado por LeonelPoveda / 569 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Administrativos
Los recursos administrativos Los recursos administrativos son actuaciones de los particulares en los que se solicita de la Administración la revisión o revocación de una resolución administrativa o de un acto de trámite, si éstos dedicen directa o indirectamente el fondo del asunto, determinnan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, porque no se consideran acordes con el ordenamiento jurídico o porque están viciados de desviación
Enviado por doul / 1.777 Palabras / 8 Páginas -
Presentacion Gestion Recursos Humanos
Universidad Mayor de San Andres La Facultad de Ingeniería ADMINISTRACION INDUSTRIAL PERFIL DIRECTOR DEL CURSO BASICO Nombre: Carlos Ariel Alejo N. Docente. Ing. Oswaldo Terán El Director del Curso Básico, tendrá una carga horaria de 96 horas/mes por el lapso de 3 años. • La documentación a ser presentada debe contener: • Carta de postulación dirigida al Sr. Decano. • Fotocopia Legalizada del Título Académico y del Título en Provisión Nacional o certificado de Personal
Enviado por carlos_alejo / 630 Palabras / 3 Páginas -
Clasificación De Las Habilidades Directivas
Clasificación de las habilidades directivas Las habilidades directivas son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de gerente o líder de una organización. Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales que debe dominar un gerente para ser exitoso: • Habilidades Técnicas: Involucran el conocimiento y experticia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área especifica que ocupa. •
Enviado por erislibertad / 1.294 Palabras / 6 Páginas -
Clasificación De Los Plaguicidas Y Sus Efectos Para La Salud
Instituto Profesional Aiep Escuela Ingeniería en Prevención de Riesgos Ciencias Básicas CLASIFICACION DE LOS PLAGUICIDAS Y SUS EFECTOS PARA LA SALUD Integrantes: Daniel A. Soto G. David E Saavedra M. Fecha de entrega: 17 Julio del 2011 Nombre profesor (a): Sara Marín C Carrera: Ing. en Prev de Riesgos Marco teórico A lo largo de la historia, el hombre a buscado maneras para cultivar la tierra y aprovechar los recursos de la madre naturaleza, haciéndola
Enviado por dagnarha / 1.023 Palabras / 5 Páginas -
Clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales
1) Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos y la Clasificación del riesgo desde sus características energéticas y Legales contractuales. R/: Los siguientes son ejemplos de algunas actividades económicas, en las Cuales los trabajadores se ven expuestos a diferentes factores de riesgo. De Igual manera toda presentan diversos grados de riesgo: ESTATICO: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye apartar de la actitud asumida por la persona que se
Enviado por camiloslayer / 1.240 Palabras / 5 Páginas -
Factores Geograficos Que Dinamizan La Sociedad Poblamiento Recursos Naturales Imigracion Inmigracion
INTRODUCCION Los principales factores demográficos que dinamizan la sociedad son: población y poblamiento estos a su vez están íntimamente relacionados con otros factores tales como la modernidad, la depredación, los recursos naturales y artificiales y los desplazamiento urbanos y rurales. Los individuos que conforman una población dependiendo de su cultura pueden ser explotados o explotadores y para poder subsistir, necesitan de los recursos naturales de la tierra, creando a la vez recursos artificiales que les
Enviado por dayimar / 298 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS NATURALES Y LAS REGIONES GEOGRÁFICAS DE LA REPUBLICA DE PANAMÁ
RECURSOS NATURALES Y LAS REGIONES GEOGRÁFICAS DE LA REPUBLICA DE PANAMÁ 1. RECURSOS NATURALES Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos). Atendiendo al criterio de sus posibilidades de recuperación y regeneración, los recursos naturales pueden
Enviado por segundojr / 9.462 Palabras / 38 Páginas -
Clasificacion De Las Contribuciones
Clasificación de las contribuciones Las contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones de seguridad social , contribuciones de mejoras y derechos, las que se definen de la siguiente manera: I. Impuestos son las contribuciones establecidas en ley que deben pagar las personas físicas y morales que se encuentran en la situación jurídica o de hecho prevista por la misma y que sean distintas de las señaladas en las fracciones II, III y IV de este artículo.
Enviado por rick.cuevas / 889 Palabras / 4 Páginas -
Clasificación de variables
Variables En los estudios estadísticos que se realizan se busca investigar acerca de una o varias características de la población observada. Para un correcto manejo de la información, estas características deben ser tomadas en cuenta de acuerdo a su tipo para poder hablar de la aplicación de algunas de las operaciones que más adelante se llevarán a cabo. Una variable es una función que asocia a cada elemento de la población la medición de una
Enviado por claudia85 / 411 Palabras / 2 Páginas -
Clasificación Taxonómica De Los Animales
CLACIFICACION TAXONOMICA DE OVINOS Reino: Animal Tipo: Cordodes Clase: Mamíferos Orden: Artiodáctilos Suborden: Ruminantia Familia: Bóvidos Subfamilia: Caprinos Tribu: Caprini Género: Ovis Especie: Ovis Oríes attra.ncat.org/espanol/pdf/ovinos_ilustrada.pdf CLASIFICACIÓN TAXONÓMICA DE BOVINOS Clase: Mamíferos Orden: Artiodáctilos Suborden: Rumiantes Familia: Bóvidos Subfamilia: Bovinos Tribu: Bovini Géneros: Bison y Bos Especies: Bos frontales Bos grunniens Bos javanicus Bos taurus Bos taurus taurus Bos taurus índicus Bubalus Synceru 158.109.105.11/granja/pdf/Vacas.pdf CLACIFICACION TAXONOMICA DE CAPRINOS Reino: Animal Infraorden: Pecora Phylum: Chordata Familia:
Enviado por kjraclcm / 254 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Naturales De Panamá
Recursos Naturales de Panamá Entre los recursos naturales con que cuenta Panamá, están, entre otros: los bosques, la fauna terrestre y marina, mineros, suelos e hidráulicos. Nuestros bosques: Definimos bosques, como el espacio extenso, poblado de árboles que aparecen en forma natural. Los bosques favorecen las diferentes actividades, al atraer precipitaciones, fijar el terreno, regular las temperaturas, interrumpir las grandes corrientes de aire. Además tienen un gran valor económico, al proporcionarle, a los panameños, productos
Enviado por AnelVallarino / 1.925 Palabras / 8 Páginas -
Clasificaciones Arancelarias
AVISO sobre la vigencia de cuotas compensatorias. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Economía. AVISO SOBRE LA VIGENCIA DE CUOTAS COMPENSATORIAS Con fundamento en los artículos 70, 70 A y 70 B de la Ley de Comercio Exterior (LCE), 11.3 del Acuerdo relativo a la Aplicación del Artículo VI del Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio de 1994,12 del Código Fiscal de la Federación, de
Enviado por robertoarias24 / 384 Palabras / 2 Páginas -
Medios Impugantivos O Recursos Administrativos
Recursos impugnativos Son aquellos recursos que se interponen al interior de un procedimiento administrativo, para cuestionar los actos que emite un funcionario o un entidad administrativa en ejercicio de sus funciones. Cualquier persona ya sea persona natural o jurídica, puede presentar unas solicitudes o pedidos ante una entendida administrativa, para efectos de que se reconozcan una serie de derechos. Como por ejemplo: los procedimiento de otorgamiento de permisos, como puede ser el caso de la
Enviado por karen2812 / 1.853 Palabras / 8 Páginas -
Clasificacion De Animales
CLASIFICACION DE LOS ANIMALES La gran cantidad y diversidad de animales que habitan nuestro planeta ha obligado a clasificarlos de muchas maneras. Algunas son bastante complejas y requieren conocimientos muy especializados. Para empezar a conocer a los animales haremos una clasificación usando criterios muy sencillos, y dividiremos a los distintos animales según características bien propias y fáciles de entender: Según su capacidad de moverse, serán cuadrúpedos o bípedos Según la estructura interna de su cuerpo,
Enviado por marielmanzanares / 604 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS INSTRUCCIONALES
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema En el mundo actual existen un sin numero de organizaciones que se mantienen en una constante competencia, con la finalidad de aumentar sus ingresos o ganancias; es por ello que tienden a buscar la distribución y asignación adecuada de los recursos con que cuentan para poder ofrecer cada vez mayores y mejores beneficios a sus usuarios y de allí surge la necesidad de ir innovando sus técnicas y
Enviado por MAGY15 / 1.126 Palabras / 5 Páginas -
Recurso De Inconformidad Y Revocacion
Recurso De Inconformidad Y Revocacion RECURSO DE INCONFORMIDAD ¿QUÉ ES EL RECURSO DE INCONFORMIDAD? Es el medio de defensa mediante el cual se podrán defender los sujetos afectados (Patrones o Trabajadores) jurídicamente por un acto definitivo emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social. ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA DEFENDERSE CON UN RECURSO DE INCONFORMIDAD? Para efectos de comenzar la defensa de los intereses de los sujetos agraviados, el artículo 6 del Reglamento del Recurso
Enviado por ismaelito333 / 303 Palabras / 2 Páginas -
Clasificacion De Empresas
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS POR SU ACTIVIDAD O GIRO SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA OTROS CRITERIOS POR SU ACTIVIDAD O GIRO : Las empresas pueden clasificarse de acuerdo a la actividad que desarrollan en: a. Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Estas a su vez se clasifican en: Extractivas; Son las que se
Enviado por frankud / 1.220 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Recursos Humanos
La gestión de recursos humanos debe verse hoy como una herramienta para las empresas, matizada con enfoques integral, sistémico, estratégico y proactivo En la época actual donde el conocimiento es base fundamental de cualquier fuente de competitividad en las organizaciones, cabe señalar que los conceptos actuales de este activo "hombre", o más específicamente su talento puesto al servicio de su organización, juega un papel estratégico fundamental. Lo anterior se afirma por la necesidad del enfoque
Enviado por luis241192 / 1.693 Palabras / 7 Páginas -
La Mediación Pedagógica En El Proceso Didáctico Como Proceso De Comunicación
Sin una buena comunicación no hay educación, y para que exista, los profesores deben de echar mano a sus recursos personales, psicológicos y pedagógicos, habar “el mismo idioma” de los alumnos y adaptase a ellos, (sin olvidar enseñar nuevas palabras claro, pero sin asumir que las conocen) además de fomentar el que ellos también participen en este proceso, dejar tiempo a la reflexión y los comentarios, si esto se logra entonces habrá una construcción de
Enviado por Lauritz / 1.157 Palabras / 5 Páginas -
Clasificación de la contabilidad de acuerdo a los campos de acción
B. CLASIFICACIÓN DE LA CONTABILIDAD DE ACUERDO A LOS CAMPOS DE ACCIÓN 2. Utilizando el tema: “de las sociedades comerciales” (Código de Comercio, libro segundo), la ley 222 de 1995 y la ley 10 de 1991, el estudiante en forma individual realizará un cuadro comparativo de mínimo 10 formas diferentes de organización de los negocios en Colombia, mostrando para cada una los aspectos relacionados con las siguientes características. No. Tipo de Organización Razón Social Número
Enviado por dagogomez / 252 Palabras / 2 Páginas -
Quien Administra Los Recursos De Información
¿Quien administra los recursos de información? En esta unidad a los que se llaman servicios de información (is, information services), está bajo el control de un gerente que podría tener categoría de vicepresidente. La práctica aceptada hoy consiste en establecer los servicios de información como un área funcional principal e incluir a su gerente más alto en el grupo selecto de ejecutivos como el comité ejecutivo, que toma las decisiones clave de la compañía. El
Enviado por docering / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
EL ESTADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO: RETOS Y OPORTUNIDADES
EL ESTADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO: RETOS Y OPORTUNIDADES INTRODUCCION El principal desafío de los administradores de recursos humanos es el del lograr el mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficaces y eficientes, identificando las mejores formas de alcanzar los objetivos y de mejorar la calidad de la vida laboral de los empleados; dicho en otras palabras buscar el beneficio común de: 1.- La Organización 2.- Los Trabajadores y 3.-
Enviado por bebiis / 834 Palabras / 4 Páginas -
Recursos humanos
n la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo
Enviado por jorgelinarez / 283 Palabras / 2 Páginas -
El Envase, Su Definición, Clasificación Y Funciones
El Envase y sus Definiciones El capítulo inicia explicando las definiciones esenciales que rodea a todo el contexto del envase, que son: - Producto: Es el resultado de un proceso de manufactura que se presenta en condiciones de ser ofrecido como mercancía. - Envase: Cualquier recipiente o envoltura en el cual esté contenido el producto para su venta, almacenaje o transporte. Es el contenedor que está en contacto directo o indirecto con el producto. La
Enviado por elyxsi / 1.586 Palabras / 7 Páginas