Chiavenato Capitulo 8 ensayos gratis y trabajos
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Chiavenato Capitulo 10
preguntas sobre teoria general de la administracion Preguntas: 1.-¿Quiénes fueron los ingenieros que desarrollaron trabajos pioneros sobre la administración & que desarrollaron? R= El estadounidense Fredderick Winlow Taylor & desarrollo la llamada escuela de la administración científica. El segundo fue el europeo Henri Fayol & desarrollo la llamada teoría clásica. Como se denomino las corrientes administrativas de ambos? Frederick Winlow Taylor, desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la
Enviado por chipi87 / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
Resumen Idalberto Chiavenato, Capitulo 13, Teoría Del Comportamiento De La Administración
Resurgimiento de la teoría neoclásica: tipos de organización. Una de las características de la teoría fue el exceso de énfasis en la estructura, es decir, en la organización formal. El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. La organización lineal presenta las siguientes características: a) Autoridad lineal o única b) Líneas formales de comunicación c) Centralización de las decisiones d) Aspecto piramidal Las ventajas
Enviado por zarate60 / 758 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO CAPITULO 14
CAPITULO 14, GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO Retener a las personas “La organización viable es aquella que no sólo consigue captar y aplicar en forma conveniente sus recursos humanos, sino que también los mantiene satisfechos, a largo plazo, dentro de la organización.” La rotación de personal es un tema preocupante para las organizaciones ya que una taza alta de rotación implica gastos innecesarios e inestabilidad en las empresas. Por lo que se necesita tratar con
Enviado por jorge.mejia / 472 Palabras / 2 Páginas -
Chiavenato Capítulo 4
Chiavenato Capítulo 4 * Administración: modo de lograr que las cosas se hagan de la mejor manera posible, a través de recursos para lograr objetivos. * Procesos productivos: naturaleza, capital y trabajo. * Recursos organizacionales: físico, financiero, humano, mercadológico y administrativo. * Cada recurso organizacional requiere de procesos administrativos complejos. Para que el sistema sea eficaz y eficiente, se requiere que los recursos se consigan en el ambiente. Luego, que se mantengan, desarrollen y controlen.
Enviado por shaolinsoccer / 9.864 Palabras / 40 Páginas -
RESUMEN DE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE CHIAVENATO – capítulos 5 y 6
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR Resultado de la imagen para emblema unmsm DE SAN MARCOS Decana de América FACULTAD DE ING. ELECTRÓNICA Y ELÉCTRICA CURSO: ADMINISTRACIÓN PARA INGENIERÍA TAREA N°2: “RESUMEN DE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE CHIAVENATO – capítulos 5 y 6” PROFESOR: HORACIO ALFONSO JESUS CHACON CURSACK ALUMNO: PERICHE JACINTO, ALEJANDRO CODIGO: 16190137 LIMA - PERU 2021-0 INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN En este documento se hará un resumen de los
Enviado por alejope.318 / 858 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional - Capitulo 13 - Chiavenato
Comportamiento Organizacional Capitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo que perjudica su rendimiento, y sobre todo, su salud. Componentes del estrés 1.- Desafío percibido: Surge de la interacción entre las personas y
Enviado por ML14UC / 3.682 Palabras / 15 Páginas -
Respuestas Capitulo 6 Chiavenato
- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los
Enviado por licenciatura2012 / 401 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Capitulo 4 (Chiavenato)
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal, empieza con la divulgación por parte de la organización sobre las personas que necesitan y cumplan con características que ellos soliciten. En el mercado de trabajo se vive una situación cotidiana pues se maneja la oferta y la demanda como en cualquier otro tipo de producto o servicio, realizando una comparación con lo que se vive actualmente en nuestro país la demanda es mucha y las ofertas son
Enviado por fastaiza / 507 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capitulo 10 Chiavenato
Universidad Autónoma de Centro América CURSO ADMINISTRACIÓN GENERAL CAPITULO 10 LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Orígenes de la Administración por Objetivos La administración por objetivos APO o administración por resultados, identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría Neoclásicas. Peter F Drucker, como padre de la APO. CARACTERÍSTICAS DE LA APO La APO es un proceso por el cual gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen las aéreas de responsabilidad da cada uno en
Enviado por leslion / 246 Palabras / 1 Páginas -
Resumen Primer Al Tercer Capitulo Introduccion A La Administracion Chiavenato
RESUMEN INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION CHIAVENATO DEL PRIMERO AL TERCER CAPITULO • La teoría de las organizaciones (to) se ocupa del estudio de las organizaciones en general. • La teoría general de la administración (tga) se encarga de estudiar la administración de las organizaciones. • El administrador debe tener habilidades técnicas, humanas y conceptuales • La habilidad técnica es utilizar conocimientos, métodos, técnicas , herramientas, equipos etc para realizar tareas especificas; la habilidad humana se
Enviado por valcross03 / 2.679 Palabras / 11 Páginas -
Cuestionario Capitulo 7"diseño De Puesto Libro De Chiavenato
1.- ¿Qué es la socialización organizacional? Es el proceso por el cual la sociedad conduce el comportamiento de sus miembros dentro de la organización, lo cual se señala lo importante dentro de esta misma porque debemos estar al tanto de lo que está sucediendo dentro de la empresa. 2.- Explique la organización como un sistema de funciones. El funcionamiento del sistema de Organización varía de acuerdo con el desarrollo de la organización, dentro de la
Enviado por fabi_bances / 857 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Capitulo 15 Chiavenato
RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. • El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo • Un ambiente saludable de trabajo
Enviado por cardarro / 262 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN CAPITULO 5 CHIAVENATO
Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos
Enviado por cardarro / 223 Palabras / 1 Páginas -
ENSAYO DE CAPÍTULO 1 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO.
En nuestra vida desde que nacemos siempre vivimos de las organizaciones son algo fundamental en nuestro vivir. Por esta razón es importante conocer y entender para que sirvan las organizaciones. (Idalberto Chiavenato, nos dice en su libro, que es importante que sepamos cómo funcionan las organizaciones para poder vivir y trabajar en ellas, relacionarnos con ellas y, principalmente dirigirlas en forma adecuada.) Esto nos dice que una organización se ha vuelto parte de nuestra vida
Enviado por sergiozarante / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
Resumen 1 Capitulo Chiavenato
LA ADMINISTRACIÓN Y SUS PERSPECTIVAS El mundo en que vivimos es una sociedad institucionalizada y compuesta de organizaciones. To¬das las actividades relacionadas con la producción de bienes (productos) o con la prestación de servicios (acti¬vidades especializadas) las planean, coordinan, dirigen y controlan las organizaciones; a éstas las constituyen personas y recursos no humanos. En la actualidad, la administración se presenta como un área del conocimiento humano repleta de complejidades y desafíos. El profesional que utiliza
Enviado por Anilu20 / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
4 Primeras Preguntas Del Capitulo 9 Chiavenato
1. ¿Que es la evaluación del desempeño? Conocer y medir la potencialidad y el trabajo del hombre 2. ¿Quien puede ser responsable de la evaluación del desempeño? En la mayor parte de las actividades el gerente es responsable del desempeño entonces también es responsable de la evaluación 3. ¿Cuales son los objetivos de la evaluación del desempeño? * Permitir condiciones de medición del potencial humano para determinar su pleno empleo * Permitir el tratamiento de
Enviado por lilmy89 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Preguntas Del Capitulo 5 Chiavenato
Selección de chiavenato cap. 5 Preguntas 1. Proporciona un concepto de selección de personas. R= es la obtención del individuo para ocupar un puesto vacante. 2. Explica la selección como un proceso de comparación. R= es el proceso de comparar dos variables. Uno es: requisitos del puesto vacante y por el otro el perfil que tiene que cumplir el candidato. 3. ¿por qué la selección es una responsabilidad de la línea y una función del
Enviado por osvads / 1.497 Palabras / 6 Páginas -
Capitulo 13 Chiavenato
Capitulo 13 – Administración. Teoría del comportamiento en la administración: Trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque en las ciencias de la conducta, el énfasis permanece en las personas, dentro del contexto organizacional más amplio. Orígenes de la teoría del comportamiento - Fuerte y definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas y un nuevo camino hacia la teoría conductista. - La teoría del comportamiento representa
Enviado por Lupelux / 2.636 Palabras / 11 Páginas -
Reseña Del Capítulo 1 Al 4 Del Libro Introducción A La Teoría General De La Administración De Idalberto Chiavenato
INTRODUCION En esta obra, ya clásica en la bibliografía del tema, Idalberto Chiavenato séptima edición escrito por Idalberto Chiavenato capítulo 1 al 4 Analiza con detalle la teoría general de la administración como una disciplina principalmente orientadora del comportamiento profesional. En vez de preocuparse por enseñar cómo ejecutar acciones indica lo que debe hacerse para formar profesionales reflexivos que estén en capacidad de hacer con base en un conjunto de conceptos e ideas que funcionan
Enviado por sebastri / 1.678 Palabras / 7 Páginas -
Capitulo 1 Al 4 Chiavenato
Reseña del capítulo 1 al 4 del libro Introducción a la teoría general de la administración de Idalberto Chiavenato INTRODUCION En esta obra, ya clásica en la bibliografía del tema, Idalberto Chiavenato séptima edición escrito por Idalberto Chiavenato capítulo 1 al 4 Analiza con detalle la teoría general de la administración como una disciplina principalmente orientadora del comportamiento profesional. En vez de preocuparse por enseñar cómo ejecutar acciones indica lo que debe hacerse para formar
Enviado por / 1.696 Palabras / 7 Páginas -
Capitulo 11 Y 12 Chiavenato
Capítulo 11 Orígenes de la teoría de la burocracia b) La necesidad de un modelo de organización racional a) La fragilidad y la parcialidad de la Teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones Humanas Orígenes de la burocracia: Organización humana que se basa en la racionalidad, o sea adecuación de los medios con la finalidad de lograr la mejor y máxima eficiencia. Tipos de sociedad a) Sociedad tradicional: Ejemplos: Familia, sociedad medieval, clanes,
Enviado por javieralcamier / 2.763 Palabras / 12 Páginas -
CAPITULO 5 CHIAVENATO : TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
“TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS” Sucesos mundiales de la época de la teoría de las Relaciones humanas. En los años que tuvo auge la teoría de las relaciones humanas existieron dos grandes crisis internacionales: la gran depresión de 1929 y la segunda guerra mundial. Estos sucesos tuvieron un efecto duradero fundamentalmente en las instituciones económicas y políticas de los países desarrollados. El porque del nombre del experimento de Hawthorne Elton mayo le dio el nombre
Enviado por anto1290 / 481 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 12 Chiavenato Introduccion A La Teoria General De La Administracion
Resumen del capítulo 12: Teoría estructuralista La teoría estructuralista es un desdoblamiento de la Teoría de la Burocracia y un aproximamiento a la Teoría de las Relaciones Humanas. Representa una visión crítica de la organización formal. Orígenes de la Teoría Estructuralista a) La oposición que surgió entre la Teoría tradicional y la Teoría de la Relaciones Humanas: esto generó una necesidad de una teoría que fuese más amplia y comprensiva que pueda integrar lo que
Enviado por caamilasr / 2.099 Palabras / 9 Páginas -
Capitulo 17 Teoria De Sistemas Chiavenato
La teoría de sistemas (TS) es una rama específica de la Teoría general de sistemas (TGS). La teoría de sistemas permite conceptualizar los fenómenos dentro de un enfoque global, permitiendo la interrelación y la integración de temas que son, en su mayoría, de naturalezas completamente diferentes. ORÍGENES DE LA TEORÍA DE SISTEMAS La TGS surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy. Bertalanffy critica la visión dividida que se tiene del mundo en
Enviado por mariiaccapa / 2.080 Palabras / 9 Páginas -
Capitulo De 1 Al 4 Chiavenato
Reseña del capítulo 1 al 4 del libro Introducción a la teoría general de la administración de Idalberto Chiavenato INTRODUCION En esta obra, ya clásica en la bibliografía del tema, Idalberto Chiavenato séptima edición escrito por Idalberto Chiavenato capítulo 1 al 4 Analiza con detalle la teoría general de la administración como una disciplina principalmente orientadora del comportamiento profesional. En vez de preocuparse por enseñar cómo ejecutar acciones indica lo que debe hacerse para formar
Enviado por wayker / 444 Palabras / 2 Páginas -
CAPITULO 4 CHIAVENATO
UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES “UNIANDES” FACULTAD DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOS ____________________________________________________________________ GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ____________________________________________________________________ TUTOR: Ing. Luis Alvares ALUMNO: Carlos Froilán Morales Gómez FECHA: 14 mayo de 2014 de 2014 NIVEL: Cuarto Puyo – Ecuador CAPITULO N.-4 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Objetivo General Conocer y perfeccionar el proceso de reclutamiento y selección de personal Objetivos Específicos -Conocer los procedimientos para el proceso de reclutamiento y
Enviado por / 2.761 Palabras / 12 Páginas -
RESUMEN CAPITULO X IDALBERTO CHIAVENATO
Tabla de contenidos INTRODUCCIÓN 3 PROGRAMA DE INCENTIVOS 4 Recompensas y sanciones 4 Sistema de recompensas 4 Sistema de sanciones 4 Relaciones de intercambio 7 ¿Cuál es el enfoque de los incentivos? 7 Nuevos métodos de remuneración 7 La remuneración fija 7 Remuneración variable 7 ¿Cómo saber quién merece el oro? 8 Plan de un bono anual 8 Distribución de acciones entre los colaboradores 8 Opción de compra de acciones de la compañía 9 Participación
Enviado por Laura2912 / 2.494 Palabras / 10 Páginas -
Capitulo 1 Del Libro Adminidtracion De Recursos Humanos De Chiavenato
Capítulo 1: las organizaciones de chiavenato Organización: sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas que cooperan entre sí para lograr objetivos en común. Sólo existe cuando: las personas se comunican entre sí, trabajan en grupo y quieren lograr un objetivo en común. Complejidad de las organizaciones Ejemplo: industrias, empresas comerciales, de servicio, universidades, hospitales, etc. Las organizaciones influyen en la vida de las personas, y a su vez las personas influyen
Enviado por franciscotenis / 2.253 Palabras / 10 Páginas -
Resumen Capitulo 6 Idalberto Chiavenato
El reclutamiento y la selección de recursos humanos son dos fases de un mismo proceso: el ingreso de recursos humanos a la organización. Mientras en la tarea de reclutamiento se trata de atraer con selectividad mediante varias técnicas de comunicación a los candidatos con los requerimientos mínimos para el puesto vacante, en la selección la tarea básica es escoger, entre los candidatos reclutados, a los que tengan más probabilidades de adecuarse al puesto y desempeñarlo
Enviado por mairabelen / 1.885 Palabras / 8 Páginas -
CAPITULO 8 CHIAVENATO
CAP.8 ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El concepto de puesto, igual que el concepto de departamento, es un subproducto del modelo burocrático de administración. Es la consecuencia del método cartesiano y de la división del trabajo organizacional que imperó durante casi toda la era industrial. Dentro de la concepción burocrática, términos tales como puestos o departamentos son definidos, inmutables y permanentes, debido a que no se toman en cuenta los
Enviado por yeyzi18 / 2.828 Palabras / 12 Páginas -
Cuestionario Capitulo 2 Chiavenato
CUESTIONARIO CAPITULO 2 1. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿Cómo era la administración de personal en esa época? Su principal característica fue intensificar el fenómeno de la industrialización en el mundo entero, y provocó el surgimiento de los países desarrollados o industrializados. Las empresas optaron por una estructura organizacional burocrática, que se caracterizó por el formato piramidal y centralizador que daba importancia a la departamentalización funcional, la centralización
Enviado por evesulv / 1.249 Palabras / 5 Páginas -
Capitulo 1 Gestion De Talento Humano Chiavenato
CASO INDUCTORIO 1. ¿Qué haría usted si estuviese en el lugar de Marcia Guerreiro? R/. Realizaría un análisis para identificar las causas que están generando el mal funcionamiento de este, además tener en cuenta todas las ideas, conocimientos de las personas que hacen parte del departamento ya que serían de gran ayuda para tener mejores soluciones. Nosotros haríamos lo mismo que Marcia Guerreiro ya que con la incursión de terceros podríamos generar más empleo y
Enviado por AngelaLemoos / 3.622 Palabras / 15 Páginas -
CAPITULO 12: ENTRENAMIENTO – IDALBERTO CHIAVENATO
CAPITULO 12: ENTRENAMIENTO – IDALBERTO CHIAVENATO TEMA DESCRIPCIÓN Concepto de entrenamiento Proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareas especificas del cargo que debe ocupar. Definiciones de entrenamiento *Proceso de desarrollar cualidades. *Proceso de enseñar a los nuevos trabajadores habilidades básicas. *Proceso sistemático de modificar el comportamiento de los empleados. *Experiencia aprendida que produce un cambio relativamente permanente en el individuo. *Proceso educativo a corto plazo, aplicado de
Enviado por angelape / 405 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 8 Gestión Del Capital Humano Chiavenato
DESARROLLO DE ACTIVIDADES: CAP. 8 1. ¿Qué se debe medir en la evaluación del desempeño? • Resultados: es decir, resultados concretos y finales que se pretenden alcanzar dentro de un periodo determinado. • Desempeño: comportamiento o medios instrumentales que se pretende poner en práctica. • Factores críticos de éxito: aspectos fundamentales para que la organización sea exitosa en sus resultados y en su desempeño. 2. ¿Por qué se evalúa el desempeño? Para proporcionar un juicio
Enviado por Kovinaguirre / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS - IDALBERTO CHIAVENATO, RESUMEN CAPITULO 1
CONTROL DE LECTURA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS – CHIAVENATO PARTE I - INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES LAS ORGANIZACIONES Administrar personas significa tratar con personas que participan en organizaciones y los demás recursos con estas personas. El ser humano vive en continua interacción, por sus limitaciones coopera con otros y conforma organizaciones que le permitan lograr objetivos. Organización, es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por 2 o más personas, solo existe cuando: •
Enviado por texito01 / 2.686 Palabras / 11 Páginas -
Resumen Capitulo 7 Chiavenato Gestion Del Talento Humano
Resumen capitulo 7 Concepto de puesto Es el desempeño de un trabajo determinado, así sabemos lo que hace la persona en la organización y tenemos una idea de la importancia y de nivel que ocupa en la jerarquía. La posición del puesto en el organigrama Define el nivel jerárquico, la subordinación, los departamento. Para la organización: es la base para colocar a las personas dentro de tareas en la organización Para la Persona: es la
Enviado por AleBar2 / 331 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Capitulo 1 Y 2 De Chiavenato
Resumen Capítulo 1 de Chiavenato: Introducción al Comportamiento Organizacional Las organizaciones son el escenario en que las personas pasan la mayor parte de sus vidas, desempeñando diferentes funciones y adquiriendo distintos productos y servicios. Por una parte, las organizaciones necesitan de las personas para funcionar y alcanzar el éxito y, por otra, las personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y servicios, comer, divertirse, etc. El CO se refiere al estudio de
Enviado por dianamork / 555 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capitulo 17 Chiavenato
RESUMEN Actualmente se considera la administración con muchos términos y conceptos, pero en si no es más que el enfoque en el negocio de la empresa, así pues la administración del capital humano amplia los requerimientos de la empresa de manera que los recursos humanos que proporcione brinden un valor a la organización. Las áreas de actividad de recursos humanos son: Enfoque en el negocio de la empresa o estrategia de las personas
Enviado por iovalle / 475 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO CAPITULO 9 CHIAVENATO
REMUNERACION. ENSAYO CAPITULO 9 CHIAVENATO El simple hecho de trabajar es una contraprestación por un servicio que se presta y que con lleva a una remuneración la cual la podemos definir: como la forma de pago que reciben las personas a cambio de un desempeño con tres componentes que son: remuneración básica, incentivos, y beneficios. Esto lo podemos llamar recompensa o retribución premio o reconocimiento por los servicios de alguien. Teniendo en cuenta la definición
Enviado por Kamilo Quintana / 938 Palabras / 4 Páginas -
PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A.
RESEÑA INFORMATIVA COMPORTAMIENRO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO SEGUNDA EDICION PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A. Año 2009. Obra para todo público. Autores de la reseña: Karen Valderrama, Yorleny Mendieta, Adriana Muñoz, Noraima Cuadros. Contexto ambiental y organizacional; la mayor parte de nuestro tiempo tendemos a ocuparla en el trabajo, aprendiendo o divirtiéndonos, sin saber el comportamiento de las organizaciones que en la actualidad son muchas y
Enviado por Karen0721 / 261 Palabras / 2 Páginas -
CAPÍTULO 7: DISEÑO DE PUESTOS- CHIAVENATO
CAPÍTULO 7: DISEÑO DE PUESTOS 1. Concepto de Puesto El autor nos menciona que en cualquier institución el puesto forma la base de la organización de las personas en las tareas organizacionales, además refiere del mismo que está constituido por todas las actividades que desempeña una persona. Y que se caracteriza por ocupar una posición formal en el organigrama. Siendo esto el concepto, considero importante definir al puesto como una unidad de la organización, y
Enviado por Jade202020 / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Preguntas del capitulo 4 del libro de chiavenato
Preguntas cap. 4 de la sección de ejercicios: 1. Explique el reclutamiento por internet. Por lo q entendí es el reclutamiento que se hace por medios electrónicos y a distancia a través de internet, la cual ha revolucionado el proceso de reclutamiento. Su valor reside en que es inmediato y en la facilidad para interactuar digitalmente con los candidatos potenciales. Facilita las cosas a las empresas y a los candidatos. 2. Elabore un formulario de
Enviado por monsterkill / 265 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Capitulo 1 Gestión del Talento Humano Chiavenato 3a Ed
Gestión del Talento Humano Chiavenato 3a Ed CAPITULO 1 Introducción a la administración de recursos humanos moderna 1. DEFINA LOS TRES SIGNIFICADOS DEL TÉRMINO RH. 1. Los RH como función o departamento. Se refiere a la unidad operativa que funciona como un área de staff, es decir, como elemento que presta servicios en el terreno del reclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y la seguridad en el trabajo, las prestaciones,
Enviado por patty_1_2_3 / 1.591 Palabras / 7 Páginas -
Cuestionario Capitulo 1 Chiavenato
CUESTIONARIO capitulo 1 1. Defina los tres significados del término RH. - Como función o Departamento: Un Área que presta servicios en el en el terreno de Reclutamientos. - Como Conjunto de prácticas de Recursos Humanos: la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración, prestaciones, comunicación, higiene y seguridad en el trabajo. - Como profesión: profesionales que trabajan de tiempo completo con los recursos humanos 1. ¿Cuál es el
Enviado por OR AN / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
Capítulo 17- Teoría de sistemas (Chiavenato)
Capítulo 17- Teoría de sistemas (Chiavenato) Orígenes de la teoría de sistemas Surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwigvon Bertalanffy. La TGS trata de producir teorías y formulaciones conceptuales para aplicarlas en la realidad. Los supuestos básicos de la TGS son: 1. Existe un tendencia hacia la integración de las ciencias naturales y sociales 2. Esa integración parece orientarse hacia una teoría de sistemas 3. La teoría de sistemas constituye el camino más amplio
Enviado por erikagumi / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
Capitulo 15 chiavenato 1 a la 10
INTRODUCCIÓN En los últimos años, el interés en la capacitación ha cobrado relevancia. Antes, hablar de capacitación era únicamente de enseñanza en temas técnicos sobre la realización de las funciones en el puesto de trabajo. Hoy en día hablar de capacitación de personal es fundamental puesto que no solo significa la enseñanza de competencias técnicas, sino también la enseñanza para superar las deficiencias en conocimientos, habilidades Y actitudes. Así mismo mejorar su calidad profesional y
Enviado por blackyfanny123 / 639 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario Capitulo 7"diseño De Puesto Libro De Chiavenato
Jiutepec, Morelos a 27 de Abril del 2017 Resultado de imagen para Chocolates exquisitos Distribuidora de Ventas y Chocolates “CNM” S. A. de C. V. PRESIDENTE DE DIRECCIÓN GENERAL MILLÁN MARTÍNEZ YAMILE. MALDONADO BOTELLO YESENIA del CORPORATIVO “GOD DEAD S.A. de C.V. P R E S E N T E. Con la presente se le hace una cordial invitación al QUINTO ANIVERSARIO de nuestra empresa CHOCOLATES “CNM” S.A. de C.V. Donde se hará entrega de
Enviado por Millan1961989 / 1.396 Palabras / 6 Páginas -
Capitulo 5 idalberto chiavenato- resumen
Resumen, Administración en Recursos Humanos Capítulo 5: Reclutamiento de personal Andrea Vásquez Riascos Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Sena, Centro Comercio y Servicios Pereira, Risaralda Septiembre del 2018 Resumen, Administración en Recursos Humanos Capítulo 5: Reclutamiento de personal. Andrea Vásquez Riascos Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Ficha: 1500598 Carlos Arturo Carvajal Quintero Sena, Centro Comercio y Servicios Pereira, Risaralda Septiembre del 2018 Resumen Las personas y las organizaciones se entrelazan en un continuo
Enviado por dreavr / 4.541 Palabras / 19 Páginas -
RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA
RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. * El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo * Un ambiente saludable de trabajo
Enviado por Eber Urbina / 1.552 Palabras / 7 Páginas -
Capitulo De La Constitucion De La Republica DE HONDURAS
la constitucion de la republica y sus resumenes por capitulo CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DE HONDURAS (11 de enero 1982, con reformas hasta el Decreto 2 de 1999) Preámbulo Título I. Del Estado Capítulo I. De la organización del Estado Capítulo II. Del territorio Capítulo III. De los tratados Título II. De la nacionalidad y ciudadanía Capítulo I. De los hondureños Capítulo II. De los extranjeros Capítulo III. De los ciudadanos Capítulo IV. Del sufragio
Enviado por kibeth / 323 Palabras / 2 Páginas