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Derecho Laboral En Bolivia ensayos gratis y trabajos

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Documentos 301 - 350 de 77.656 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 30 de Julio de 2015
  • Derecho Laboral

    DERECHO DEL TRABAJO: Definición: El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regula las relaciones, pacificas y conflictivas, que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las relaciones profesionales entre si (sindicatos y cámaras empresariales) y con el Estado. Otra Definición (Manuel Osorio): Derecho del Trabajo es el que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.274 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 28 de Octubre de 2012 Enviado por cvasquezc
  • Derecho Laboral

    Demanda por despido injustificado H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PRESENTE.- ...................................... , por mi propio derecho designandi como mi apoderado legal en los términos de la Carta Poder adjunta, al LIC. .............................. , señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el Despacho marcado con el No. ............................. de la calle ................. en esta ciudad, ante usted respetuosamente comparezco para exponer lo siguiente: Que acudo ante este tribunal a formular Demanda laboral en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 813 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 29 de Octubre de 2012 Enviado por emmnauel
  • Derecho Laboral

    3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: 1. Empleo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.445 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 29 de Octubre de 2012 Enviado por nigedrii
  • DERECHO LABORAL

    EVOLUCIÓN HISTÓRICO CONCEPTUAL DEL DERECHO PROBATORIO Convengamos en que el Derecho Probatorio y el Derecho Procesal son complementarios y simbióticos. Aquél no es concebible sino en el marco de éste y, de igual modo, el procesal carecería de una herramienta externa a él sin el probatorio. Muchos, inclusive los han pensado como la especie y el género, respectivamente. Esta oportunidad, no es para discernir semejante punto. Por ahora conviene que armonicemos el desarrollo del procesalismo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 725 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 29 de Octubre de 2012 Enviado por barbara92
  • Derecho Laboral 2

    INTRODUCCIÓN A LA ASIGNATURA El alumno conocerá como a través de la unión de los trabajadores en su relación de producción se ha fortalecido esta. Las Guildas Alemano bárbaras y Anglosajona antecedentes de familias, de artesanos con indudables semejanzas en las Colegias romanas y la Cofradía de la Edad Media, como agrupación corporativa de hombres de un mismo oficio fueron los antecedentes y base de las agrupaciones, del gremio y posteriormente del sindicato en la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 203 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 30 de Octubre de 2012 Enviado por capripk
  • Derecho Laboral Venezolano

    DERECHO LABORAL VENEZOLANO Derecho Constitucional Venezolano (Arts. 87-97 C.R.B.V.) Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 1999. Derecho y deber de trabajar: Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y él deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporciones una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.868 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 30 de Octubre de 2012 Enviado por carlospinto522
  • Derecho Laboral Riesgos De Trabajo

    TEMA: RIESGOS DE TRABAJO Artículo 472. Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352. 1.1.- CONCEPTO DE RIESGOS DE TRABAJO Artículo 473. Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. 1.2.- CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Artículo 474. Accidente de trabajo es toda lesión orgánica

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.263 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 30 de Octubre de 2012 Enviado por acervantes
  • Derecho Laboral

    El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal. Si es entre las 12 será jornal matinal y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.046 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 30 de Octubre de 2012 Enviado por andylebron
  • Derecho Laboral

    1. Definición de Derecho y Derecho Laboral Derecho: son un conjunto de reglas de conductas que se dan dentro de un ámbito o ambiente determinado y rigen la vida en una sociedad. Derecho Laboral: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre ellos, éstas leyes son de orden público. DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 236 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 31 de Octubre de 2012 Enviado por adriannycleman1
  • Derecho Laboral

    TEMA 1.- LAS PARTES O SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO SUJETOS DE LA RELACION LABORAL: TRABAJADOR Y PATRON CONCEPTO DE TRABAJADOR  DE CONFORMIDAD CON EL ART. 8 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:  ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA FÍSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. CONCEPTO DE TRABAJADOR DE CONFIANZA  ARTÍCULO 9, LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.825 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 2 de Noviembre de 2012 Enviado por aurelia1
  • Derecho Laboral

    HISTORIA Y NACIMIENTO DEL DERECHO LABORAL Para conocer el derecho laboral es necesario fraccionarlo en dos etapas: 1. Época anterior a la formación del derecho laboral. 2. Época que conprende desde sus primeras manifestaciones hasta la configuración actual. En la primera época identificada como prehistoria laboral, no hay derecho laboral. En la eda media durante el feudalismo el trabajo era ejecutado por los artesanos, que se agruparon en corporaciones o gremios y se organizaban de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.580 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 4 de Noviembre de 2012 Enviado por eaekrische
  • CONTRATOS DERECHO LABORAL

    CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO EN LA ACTUAL LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CONTRATO INDIVIDUAL. Las primeras acciones orientadas a la formulación de la actual Ley Federal del Trabajo, las realizó el Presidente Adolfo López Mateos, quien en 1960 nombró, para elaborar un anteproyecto, una comisión, que estuvo integrada por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Salomón González Blanco, con los presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, federal y local del Distrito Federal,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.660 Palabras / 35 Páginas
    Ingresado: 4 de Noviembre de 2012 Enviado por Patyjapera1201
  • DERECHO LABORAL

    RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO – CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO.- Se entiende por relación individual de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, a la prestación de un servicio personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. TRABAJADOR.- Persona física que presta sus servicios a otra física o moral un trabajo personal subordinado. PATRON.- Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.179 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 5 de Noviembre de 2012 Enviado por juancz19
  • DERECHO LABORAL VENEZOLANO

    DERECHO LABORAL VENEZOLANO Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL VENEZOLANO “Son Normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirve de guía al juez o a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.516 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 6 de Noviembre de 2012 Enviado por estherponce
  • Derecho Laboral Del Trabajo

    CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Naturaleza jurídica del derecho procesal del trabajo La esencia del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del estado, se considero indispensable la creación de una disciplina que conociera de esa actividad en el ámbito laboral. El actual derecho laboral data de las reformas a la ley federal del Trabajo que entraron en vigor el 1º de mayo de 1980 y constituyen el avance en la materia. Los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.683 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 7 de Noviembre de 2012 Enviado por miriamysigi
  • PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

    JUICIO ORDINARIO LABORAL La Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, calificado como un “proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, y oneroso” el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores afectados, como ahora

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.063 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 7 de Noviembre de 2012 Enviado por Mirel190
  • Derecho Laboral Guia Legislacion

    GUIA PEDAGOGICA No. 3 DERECHO LABORAL Apreciados estudiantes buenas tardes, a continuación encontrarán la guía pedagógica a desarrollarse en la tercera tutoría que se llevará a cabo el próximo sábado 3 de noviembre a partir de las 2 p.m en el salón asignado. La guía deberá ser desarrollada de manera individual en su totalidad, deberán estar preparados porque se escogerán los grupos a exponer al azar. PROBLEMAS CONOCIMIENTOS PREGUNTAS GENERADORAS El empleador se pregunta: 1.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.647 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 8 de Noviembre de 2012 Enviado por 92mavic
  • Derecho Laboral

    Descanso Descanso semanal. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Prima dominical Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.066 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 9 de Noviembre de 2012 Enviado por 19931992
  • Defensas Procesales En El Derecho Laboral Guatemalteco

    INTRODUCCIÓN La legislación guatemalteca reconoce el derecho a la libre asociación y ésta no se refiere únicamente a las organizaciones políticas o sociedades con fines mercantiles, sino que también abarca otros grupos con fines e intereses comunes, tal como lo podría ser en su caso un sindicato tanto de trabajadores como de empleadores, que mediante este tipo de organización hagan valer sus intereses relativos a las condiciones de trabajo y aspecto económico. El Derecho Laboral

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 18.956 Palabras / 76 Páginas
    Ingresado: 11 de Noviembre de 2012 Enviado por alesitacas
  • Derecho Laboral

    Planteamiento del problema ¿Por qué? ¿Cómo afecta el salario mínimo en México, Chihuahua? De muchas maneras se puede afectar a un trabajador y una de las faltas más severas es la del salario mínimo ya que con el aumento de este no se puede capacitar a un empleado y sin eso se recorta el personal administrativo de una empresa y con eso se reducen los empleos y aumenta nocivamente el desempleo. Literalmente salarios de hambre.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 371 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Noviembre de 2012 Enviado por 931806
  • DERECHO LABORAL

    1era Unidad: Glosario • DerechoDerecho laboral • Trabajador Derechos • Accidentes de trabajo • Aguinaldo • Descanso semanal • Despido • Disposiciones procesales • Feriados • Horario de trabajo • Horas extras • Licencia • Maternidad • Salario vacacional • Salarios • Seguro de paro • Seguro de enfermedad • Trabajo a domicilio 2da Unidad: Deberes • Cumplir el acuerdo pactado en lugar y tiempo • Obediencia y colaboración • Obligaciones morales: debe

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 15.570 Palabras / 63 Páginas
    Ingresado: 11 de Noviembre de 2012 Enviado por Serri16
  • DERECHO LABORAL

    Derecho Laboral- Clases especiales TEMA 1. REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES - REMUNERACIÓN: es el salario o sueldo que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. El Estado fija por ley un SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL. Se denomina MINIMO, porque es la menor remuneración que debe percibir un trabajador en relación de dependencia. VITAL, porque cubre las necesidades básicas y MOVIL porque debe variar si las condiciones de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 659 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Noviembre de 2012 Enviado por lolucha
  • Derecho laboral.

    Derecho laboral Supuesto 9 1. ¿Cuál seria su convenio de aplicación? El convenio colectivo provincial de despachos y oficinas de Alicante. 2. ¿Es correcta la contratación nº1? ¿y el salario pactado? No seria correcta la contratación ya que la edad mínima para trabajar son 16 años. Y podemos decir se trata de una norma imperativa absoluta, por lo cual no puede saltarse bajo ningún concepto. El salario base de 700,00 euros no es correcto, si

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 282 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2012 Enviado por lonso94
  • Derecho Laboral

    INTRODUCCION El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.435 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2012 Enviado por zapatapa
  • DERECHO LABORAL

    UNIDAD 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. JORNADA DE TRABAJO 3.2. DÍAS DE DESCANSO 3.3. AGUINALDO 3.4. TIEMPO EXTRAORDINARIO 3.5. VACACIONES 3.6. SALARIO 3.7. SALARIO MÍNIMO 3.8. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO 3.9. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. 3.10. CALCULO DE LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN 3.1. JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 58.- Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual esta a la disposición del patrón para prestar su trabajo. ARTICULO

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.100 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2012 Enviado por NELLYYCHRIS
  • Derecho Laboral

    Derecho laboral se ha ido adaptando a los requerimientos tendientes a obtener una mayor eficiencia económica del mercado laboral, asistiendo en los últimos años, al gran fenómeno de la flexibilización laboral que ha provocado grandes debates de los economistas y los juristas laboralistas . Cabe señalar que la aparición del derecho del trabajo se entiende vinculada a las primeras leyes obreras, la necesidad de justicia social y protección de los trabajadores, acompañados también por los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.116 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 14 de Noviembre de 2012 Enviado por yopi001
  • Derecho Laboral

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA VICERRECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO DERECHO LABORAL IV SAN JOAQUÍN DE TURMERO, AGOSTO DE 2012 CONTENIDO.  MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO. Se entiende como Ministerio el conjunto de los distintos departamentos en que se divide la administración del Estado, debemos entender entonces que cuando nos referimos al Ministerio del poder popular para el Trabajo es un departamento de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.053 Palabras / 21 Páginas
    Ingresado: 14 de Noviembre de 2012 Enviado por Frangerli
  • DERECHO LABORAL

    1. ¿Cómo define el código laboral al contrato individual de trabajo? Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio la ley, el contrato colectivo o la costumbre. 2. ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato individual de trabajo? a. Voluntad de las partes b. Prestación de servicios lícitos y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.664 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2012 Enviado por RICHARDPOGO
  • Derecho Laboral

    OBJETIVOS OBJETIVOS GENERALES Realizar un estudio sobre los aspectos generales que presenta la problemática de la ALTA ROTACION DE LA MANO DE OBRA EN EL SECTOR MAQUILA, a fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los aspectos que abordará la problemática de la Alta Rotación de la Mano de Obra. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Dar a conocer la problemática de la ALTA ROTACION DE LA MANO DE OBRAS SECTOR MAQUILA, y como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 14.117 Palabras / 57 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2012 Enviado por xreina
  • Derecho Laboral

    ¿Qué es el Derecho Procesal Laboral? El Derecho Procesal Laboral o derecho procesal del Trabajo es un conjunto de normas jurídicas, de características muy peculiares, que regulan la solución de conflictos de trabajo, individuales o colectivos, tanto en el caso que subsista la relación laboral o cuando ésta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la armonía y por ende la paz social. 637. ¿Cuáles son los principios del Derecho Laboral? 1) Principio de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.371 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2012 Enviado por maryguevaramota
  • Derecho Laboral

    EL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral es un conjunto de normas y principios creados con el objetivo de que haya una relación equitativa entre empleadores y empleados, de tal modo que exista una relación laboral clara con el fin de prevenir infracciones contra los derechos de los trabajadores y el equilibrio de las partes involucradas. Para comprender más acerca del tema debemos iniciar con el trabajo, que es una ocupación retribuida en dinero o en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 564 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 18 de Noviembre de 2012 Enviado por mayritaisabel
  • DERECHO LABORAL

    DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DEFINE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: ACCION.- derecho público subjetivo, ejercicio de un derecho PROCESO.- conjunto de actuaciones o pasos EXCEPCION.- PROCEDIMIENTO.- forma o la mecánica de los hechos PRETENSION.- solicitud de subordinación de algo que estas pidiendo a un interés de una persona, interés que otra persona me lo de, (despido injustificado: pretensión que me pague) OPOSICION.- resistencia de la parte PRESCRIPCION.- (positiva) es la forma de adquirir derecho por el solo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.459 Palabras / 38 Páginas
    Ingresado: 19 de Noviembre de 2012 Enviado por consueloesparza
  • Derecho Laboral

    La palabra conflicto, tiene su origen en la voz latina conflictus, derivada a su vez del verbo confligere que significa chocar; por lo que etimológicamente conflicto significaría choque, desacuerdo, combate, controversia. En el Derecho Laboral, la Doctrina coincide mayoritariamente que una de las características fundamentales de las relaciones de trabajo es su carácter conflictivo. Según RENDON “el mundo de las relaciones de trabajo se caracteriza por la presencia de una conflictividad permanente entre las dos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 332 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Noviembre de 2012 Enviado por oskeduar
  • ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

    Sindicalismo y Sindicato: Origen EL sindicalismo es el sistema de organización obrera por medio del sindicato. En su sentido más amplio, el sindicato es una asociación formada para la defensa de intereses comunes de todos sus asociados. Pero en su acepción más generalizada, el vocablo sindicato se emplea para designar especialmente a las asociaciones obreras organizadas en defensa de sus intereses económicos y mejora en sus condiciones de trabajo. La acción conjunta de los sindicatos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.736 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 19 de Noviembre de 2012 Enviado por g.torresr
  • Derecho Laboral

    I. Historia del trabajo Trabajo proviene del latín trabs-trabis que significa trabas, ya que se dice que el trabajo es una traba para el hombre. Se puede definir como la actividad física o mental que desarrolla el hombre con el objetivo de transformar alguna cosa, esta es una valiosa actividad ya que le da el contenido económico a la existencia y ha hecho evolucionar al hombre tanto individual como en grupos. El trabajo es un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.187 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 20 de Noviembre de 2012 Enviado por KarikatuRa
  • Derecho Laboral

    obligaciones de los patrones Articulo 132 de LFT Son obligaciones de los patrones: • Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o establecimientos. • Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes • Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la ejecución del trabajo debiendo darlos en buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.952 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 21 de Noviembre de 2012 Enviado por oscarolea
  • CONCEPTO Y NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL

    • 1. Concepto del Proceso y Naturaleza Jurídica • 2. Concepto del Proceso y Naturaleza Jurídica Proceso: Es una serie o sucesión de actos que tienden a la actuación conforme de una pretensión conforme con el derecho objetivo (Guasp). Para Montero Aroca : “El proceso no es más que el instrumento con que los titulares de la Potestad Jurisdiccional, cumplen la función que les viene atribuida constitucionalmente” Es decir “el medio de con el que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.145 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 21 de Noviembre de 2012 Enviado por Becquer
  • FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL

    FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL MEXICANO DERECHO LABORAL Relación jurídica que existe entre trabajador y patrón. Dentro de la teoría jurídica se entiende por fuente del derecho a la voluntad creadora de normas jurídicas como al acto concreto de creación normativa y al modo especifico de manifestarse las normas mismas. FUENTES DEL DERECHO LABORAL: • Fuentes reales o de producción • Fuentes formales o de conocimiento FUENTES REALES O DE PRODUCCIÓN Acontecimientos sociales que propician

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 311 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Noviembre de 2012 Enviado por janrodriguez
  • FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS DERECHO LABORAL

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD YACAMBU FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.471 Palabras / 30 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2012 Enviado por mauriny1111
  • DERECHO LABORAL

    El Tratado de Libre Comercio es un conjunto de reglas que los tres países acuerdan para vender y comprar productos y servicios en América del Norte. Se llama “zona de libre comercio”, porque las reglas que se disponen definen cómo y cuándo se eliminarán las barreras arancelarias para conseguir el libre paso de los productos y servicios entre las tres naciones participantes; esto es, cómo y cuándo se eliminarán los permisos, las cuotas y las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.662 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2012 Enviado por scark
  • Derecho Laboral

    Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora Artículo 92. En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.748 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por norazroja
  • Derecho Laboral

    SUCHITL DAVILA LETICIA VS TIEMPO Y VIDA S.A. DE C.V. Y OTROS EXP. 1561/2009 ESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS. H. JUNTA ESPECIAL NÚMERO OCHO DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN EL DISTRITO FEDERAL. P R E S E N T E. El que suscribe C. Luis Miguel Ojeda Hernández, en mi carácter de apoderado legal de la hoy demandada, con personalidad debidamente acreditada en autos del expediente al rubro citado; ante esta H.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.473 Palabras / 22 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2012 Enviado por milovin
  • Derecho Laboral

    INTRODUCCION A lo largo de la historia el hombre se ha visto asociado al trabajo, el cual ha confrontado beneficios sociales y económicos por lo que ha sido necesario buscar mecanismos para intervenir en dichos logros. El Derecho del Trabajo, normaliza todos aquellos aspectos que componen las relaciones laborales, tales como el Derecho del Trabajo individual, Seguridad Social, sindicato. Este conjunto normativo para regular las relaciones laborales ha tenido un largo y pausado proceso evolutivo.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.062 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 25 de Noviembre de 2012 Enviado por 060869
  • Derecho Laboral

    1. Da tres definiciones de Derecho de Trabajo -es el conjunto de reglas jurídicas que gobierna el trabajo humano. -es el trabajo humano, productiva, libre y por cuenta ajena. -Es el conjunto de normas jurídicas que se aplican al trabajo como hecho social. 2. DE QUE DEPENDE EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. La aplicación de la ley del trabajo depende: A) DE LA PERSONA A LA CUAL SE LE PRESTA EL SERVICIO.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.053 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Noviembre de 2012 Enviado por lcida.judith
  • Derecho Laboral

    ÍNDICE Presentación…………………………………………………………………….…….………..………1 Índice………………………………………………………………………………….……………...…2 1. Titulo Preliminar…………………………………………………………………………...………..3 2. Objetivo General.….………………………………………….………….…………………..……..3 3. Introducción…………………...……………………………….….………...……………..………..3 4. Motivos de la Creación de las Leyes Burocráticas Federal y Local………………....………..4 5. Creación del Apartado B del Artículo 123 Constitucional y su Ley Reglamentaria….……...4 6. Análisis Comparativo de las Condiciones de Trabajo Entre la Ley Burocrática Federal y Local…………………………………………………………………………….……………………….7 7. Punto de Vista en Relación con Cual de las Dos Leyes Protege más al Trabajador.……...8 8. Punto de Vista del Trato de los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.067 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 27 de Noviembre de 2012 Enviado por Henry2000
  • Derecho Laboral

    ESTABILIDAD LABORAL: La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. También lo podríamos definir como el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.132 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 27 de Noviembre de 2012 Enviado por gamerodelvalle
  • La Divion Del Derecho En Bolivia

    Introducción al Derecho Concepto de Derecho Clases de Derecho por su relación con otras ciencias. Conclusión Bibliografía INTRODUCCION El estudio del Derecho implica también una especializacion del mismo. Los Estudiantes de Derecho y los actuantes del mismo (Legisladores, Juristas, Jueces, El Estado, La Sociedad Civil) deben conocer las clases y tipos de derechos de los cuales son susceptibles. Cada rama del saber tiene una corelacion con el Derecho y esto a su vez es objeto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.957 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 27 de Noviembre de 2012 Enviado por lizhi
  • Derecho Laboral

    Derecho laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 475 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Noviembre de 2012 Enviado por velaas
  • Derecho Laboral En Venezuela

    Reseña del Derecho laboral venezolano El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneo, nace a partir de la promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de Julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del código civil sobre arrendamiento de servicios que regia las relaciones laborales y se afianzan con la promulgación de la ley del trabajo del 16 de Julio de 1936 en el gobierno de JUAN VICENTE GOMEZ

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.651 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 28 de Noviembre de 2012 Enviado por lizzieliz
  • Desarrollo Histórico Del Derecho Laboral Dominicano

    Desarrollo Histórico del Derecho Laboral Dominicano Hasta el año 1930, en la República Dominicana el Trabajo se regía por artículos del Código Civil, del Código de Comercio y del Código Penal, en los que se establecían ciertas reglamentaciones, no muy sustanciales sobre la materia. • Antes del 1930 – La legislación obrera e industrial, según el artículo 1779 del Código Civil, vigente para esa época, dividía en tres clases los tipos de trabajo de locación,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 375 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Noviembre de 2012 Enviado por Cindyrella91