Ejemplo método de comparación de factores

• Ejemplo Metodo De Comparacion De Factores

  kittanaDESARROLLO DEL MÉTODO La aplicación de este método puede llevarse a cabo según el procedimiento de comparación de factores base-salario, la técnica de comparación de factores de progresión cerrada y la técnica de comparación de factores de progresión abierta. COMPARACIÓN DE FACTORES BASE-SALARIO Selección y definición de los factores necesarios

• EJEMPLO DE METODO DE FACTORES

  memoKDCMÉTODO DE COMPARACION DE FACTORES FACTORES GERENTE GENERAL JEFE DE CAPITAL HUMANO PUBLICISTA AUXILIAR CONTABLE SECRETARIA VENDEDOR ELECTRICISTA OPERARIO ENSAMBLADOR VIGILANTE INTENDENTE HABILIDADES $ 90.00 $100.00 $ 90.00 $ 40.00 $ 60.00 $ 50.00 $ 40.00 $ 20.00 $ 30.00 $ 5.00 $ 10.00 ESFUERZO FISICO $ 30.00 $ 10.00

• Metodo Comparacion De Factores

  SilvyaLMTJLa técnica de la comparación de factores es un método cuantitativo para evaluar los puestos, tiene muchas variaciones y se manifiesta como el método más exacto, el más complejo y uno delos más usados para la evaluación de los puestos. En realidad, se trata de un mejoramiento del método de

• MÉTODO COMPARACIÓN DE FACTORES

  gabahon1. SU CARACTERIZACIÓN GENÉRICA Este método que constituye en realidad un afinamiento del ya estudiado de valuación por alineamiento, fue ideado por Eugenio J. Benge en el año de 1926, siendo a su propio inventor a quien debe, en su mayor parte, la difusión que ha alcanzado. Fundamentalmente consiste en

• Metodo De Comparacion De Factores

  JocelynmgMÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES. La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir