Metodo Comparacion De Factores
Enviado por SilvyaLMTJ • 15 de Febrero de 2015 • 244 Palabras (1 Páginas) • 417 Visitas
La técnica de la comparación de factores es un método cuantitativo para evaluar
los puestos, tiene muchas variaciones y se manifiesta como el método más
exacto, el más complejo y uno delos más usados para la evaluación de los
puestos. En realidad, se trata de un mejoramiento del método de la clasificación y
entraña decidir cuales puestos incluyen más cantidad de ciertos factores
compensables que otros. En el caso del método de clasificación por lo general se
considera que cada puesto es una entidad y se clasifica los puestos. En el caso
del método de la comparación de factores uno clasifica cada puesto varias veces;
una por cada uno de los factores compensables que elija. Por ejemplo, los puestos
podrían clasificarse primero en función del factor “habilidad”. A continuación serán
clasificados de acuerdo a con su “responsabilidad” y así sucesivamente. Por
último, estas clasificaciones se combinan, en el caso de cada puesto, para
producir una clasificación numérica para el mismo. Estos son los pasos que se
requieren.
El método de comparación de factores. Este método, que constituye en realidad
un afinamiento del ya estudiado de valuación por alineamiento, fue ideado por
Eugenio J. Benge en el año (le 1926, siendo a su propio inventor a quien debe, en
su mayor parte, la difusión que ha alcanzado. Fundamentalmente consiste en
"ordenar" los puestos de una empresa, en función de sus factores principales
(habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) y aparte, de
acuerdo con un valor monetario que se asigne a cada uno de los citados factores,
combinando por fin ambos resultados.
Método de Comparación de Factores
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