MEDIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS ensayos gratis y trabajos
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Medios De Informacion Masiva Y Conflicto Plitico Venezolano
Medios Masivos de Comunicación Los Medios Masivos de Comunicación Los medios masivos de comunicación son una herramienta, que permiten mantener a todo el mundo informado de lo que pasa a nivel nacional o internacional. Se trata de canales que nos entregan información, noticias e imágenes sobre cómo es el mundo en que vivimos. En las sociedades modernas, que necesitan estar en constante contacto y enteradas de todo lo que sucede, los medios de comunicación son
Enviado por contrerasyosiani / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
MEDIOS DE SOLUCION AL LITIGIO
MEDIOS DE SOLUCION AL LITIGIO LITIGIO: ES una controversia jurídica que surge entre dos o más personas. El término se utiliza habitualmente como sinónimo de juicio., pero su significado es algo más amplio. Su uso está más extendido en controversias jurídicas de carácter civil. Mercantil o administrativo, y no tanto en juicios de carácter penal. AUTOTUTELA: Consiste en la imposición de la pretensión propia en perjuicio del interés ajeno. Es la manera más primitiva de
Enviado por 280030456 / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTO
CONTENIDO 1. MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. . . . . . . . . . . . . . . . . 1.1 DISCUSIÓN SOBRE LO ALTERNATIVO Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS. . . . 1.2 FUNDAMENTACIÓN CONSTITUCIONAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3 DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS. . . . .
Enviado por wendymarin1203 / 11.088 Palabras / 45 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS - MARC's
CONCEPTO DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS – MARC’s Para tener un concepto más amplio de lo que son los MARC’s, es necesario tener la idea clara sobre el significado de las palabras medio, alternativa, resolución y conflicto. Medio MEDIO, es un recurso que las personas utilizamos para lograr alcanzar un objetivo que se sustenta en una necesidad que deseamos satisfacer. Los medios pueden ser de diversa naturaleza. Por ejemplo: una escopeta si deseamos
Enviado por norscarlis / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDAD 7 Medios Alternativos para resolver un conflicto laboral
UNIVERSIDAD GALILEO FISSIC – IDEA DERECHO EMPRESARIAL I JUE 19:00 LIC. MAURO LOPEZ ROLDAN MARROQUÍN, CARMEN ALEJANDRA 0910066 MIE 06/11/2013 ACTIVIDAD 7 Medios Alternativos para resolver un conflicto laboral Los conflictos en cualquier relación humana se deben a las diferencias entre dos personas y a la falta de tacto al tratarlos. En ocasiones, dichas dificultades se agravan si se acompañan de gritos, juicios o actitudes agresivas y las repercusiones de ello pesan más dentro de
Enviado por alerm_3000 / 1.901 Palabras / 8 Páginas -
Marco General De Los métodos Alternativos De Solución De Conflictos
MARCO GENERAL DE LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 3.1 Justicia vista desde los MASC Una de las principales características de los MASC, es el que nos acercan más a la equidad y a la justicia que la vía judicial en la solución de conflictos. Si tratamos de resolver nuestras diferencias a través de un procedimiento no adversarial, podríamos decir que la justicia se vuelve más equitativa, a diferencia si nos sometiéramos a un
Enviado por 78abog11 / 3.786 Palabras / 16 Páginas -
Actividad 10 Solucion Creativa Conflictos Laborales
ACTIVIDAD N° 10 Tema: Pensamiento Positivo Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. Pensamientos positivos. • Mantener buenas relaciones con todos los integrantes de nuestra familia ya que esto crea fuertes vínculos familiares y permiten crear un ambiente relajado. • Realizar actividades familiares que nos permitan mejorar nuestra integración en la familia y compartir más tiempo.
Enviado por juvenalrondon / 534 Palabras / 3 Páginas -
1.- EL FINAL DE LA GUERRA FRÍA Y CONFLICTOS POLÍTICO-MILITARES EN LA DÉCADA DE LOS OCHENTA: REVOLUCIÓN, GUERRA DE BAJA INTENSIDAD EN CENTROAMÉRICA Y EL CARIBE, MEDIO ORIENTE Y ÁFRICA.
1.- EL FINAL DE LA GUERRA FRÍA Y CONFLICTOS POLÍTICO-MILITARES EN LA DÉCADA DE LOS OCHENTA: REVOLUCIÓN, GUERRA DE BAJA INTENSIDAD EN CENTROAMÉRICA Y EL CARIBE, MEDIO ORIENTE Y ÁFRICA. EL FIN DE LA GUERRA FRÍA: Esta situación tuvo lugar durante el siglo XX, desde 1945 hasta el fin de la URSS que se dio entre 1989 y 1991, los acontecimientos históricos que marcaron el final de la guerra fría son: • En noviembre de
Enviado por SaraBeaker / 2.753 Palabras / 12 Páginas -
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. SANDRA MILENA NÚÑEZ SÁNCHEZ 1091662881 Tutora: LIZZANY ESTHER CASTILLO VALDELAMAR AGUACHICA (CESAR) 27 DE JUNIO DE 2013 1. ¿Cuál es el primer paso para estimular la creatividad? Se considera como primer paso el explotar y colocar en práctica por medio de actividades nutritivas todas aquellas cualidades que posee el ser humano para aprovecharlas al máximo. Es bueno que el individuo supere las tendencias tradicionales de reaccionar frente a
Enviado por Milena1989 / 290 Palabras / 2 Páginas -
Una serie de soluciones eficaces para la contención de la contaminación del medio ambiente
Los ecosistemas en el planeta están sufriendo los embates de la contaminación; y el calentamiento global es un hecho que se comprueba día a día. Los efectos nocivos alcanzan también nuestra interioridad, afectando nuestro nivel afectivo y emocional, cuando somos testigos o actores de la violencia en las calles, la intolerancia social, la manipulación, las violaciones, la insatisfacción, la codicia, las dificultades para relacionarse, el malestar colectivo, el consumo exagerado, la incomunicación a pesar de
Enviado por luis_a_17 / 532 Palabras / 3 Páginas -
Litigio y medios de solución
Litigio y medios de solución Es en grado sumo sorprendente que la ciencia del derecho desconozca, por lo general, esta realidad (el litigio), siendo como en realidad es, una ciencia de resolver litigios. Es tan sorprendente como si la medicina desconociera la enfermedad. El litigio es el fenómeno jurídico patológico. Y el derecho es la ciencia o el arte de curar litigios. LUIS DÍEZ PICAZO 1.1. Litigio Eventualmente surgen conflictos de intereses entre sujetos: una
Enviado por cristinarincon / 3.771 Palabras / 16 Páginas -
Solución de conflictos como parte de la atención integral para los y las adolescentes en el colegio “Camilo gallegos toledo”
COLEGIO DE BACHILLERATO TÈCNICO Dr. “CAMILO GALLEGOS TOLEDO” DEPARTAMENTO DE CONSEJERÌA ESTUDIANTIL. PROYECTO DE IMPLEMENTACIÓN E INTERVENCIÓN SOBRE: “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COMO PARTE DE LA ATENCIÓN INTEGRAL PARA LOS Y LAS ADOLESCENTES EN EL COLEGIO “CAMILO GALLEGOS TOLEDO” DOCENTE RESPONSABLE: Dra. Rosa Cabezas Huilca. Riobamba-Ecuador 2013-2014 1. TITULO DEL PROYECTO SOLUCIONANDO CONFLICTOS DE MANERA PACÍFICA EN LA COMUNIDAD EDUCATIVA DEL COLEGIO “CAMILO GALLEGOS TOLEDO” 1.1. FORMULACIÓN DEL PROYECTO ¿EXISTE COHERENCIA ENTRE LOS CASOS DE VULNERACIÓN
Enviado por estevan_797_ / 1.322 Palabras / 6 Páginas -
Solución De Conflictos Laborales Semana 1
ACTIVIDAD N°1 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1) Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2) Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3) Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4) Relacione el último acto creativo que realizó con su familia, amigos y compañeros de trabajo? RESPUESTAS 1) factores internos y
Enviado por JBVILLADIEGO / 712 Palabras / 3 Páginas -
CREATIVIDAD EN LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES SEMANA 4
1. Identifique aspectos de la vida cotidiana que fomenten el pensamiento positivo y el pensamiento negativo. Pensamiento positivo • Confiar en mí • Pensar q lo q hago está bien y lo puedo mejorar • No dejarnos opacar por la adversidades q se presenten a la hora de llevar un proyecto o actividad a cabo • Proponerme terminar lo q comienzo y hacerlo de la mejor manera • Pensar q todo saldrá bien q cualquier
Enviado por miller120 / 333 Palabras / 2 Páginas -
PLAN DE DETECCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA
PLAN DE DETECCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA FACTORES QUE CONTRIBUYEN EN LA APARICIÓN DE CONFLICTOS Dentro de una organización se pueden generar un elevado número de situaciones que crean tensión, ya sea por la necesidad de cumplir plazos de entrega, roturas en equipos, sistemas de trabajo mal diseñados, tensiones para evitar equivocaciones, exceso de control, etc. en una organización existen grupos de factores organizacionales que influyen en la tensión: Las demandas del
Enviado por melena94 / 1.756 Palabras / 8 Páginas -
Conflicto Medio Ambiental En Chile
Universidad Bolivariana – Escuela de Derecho Derecho Ambiental Profesor Domingo Sánchez CONFLICTO MEDIOAMBIENTAL Alumno: Ricardo Alfaro Suarez 20/10/2013 CONFLICTOS AMBIENTALES EN CHILE Un desafío de democracia, participación y protección ambiental. Introducción Una situación que ha ido formando parte del quehacer cotidiano de los diferentes sectores de la sociedad chilena (empresarios, autoridades, organizaciones civiles y comunidades) en nuestro país es lo que llamamos los Conflictos Ambientales. La preocupación por el inminente agotamiento de los recursos
Enviado por ralfaro / 3.245 Palabras / 13 Páginas -
Solucion Creativa De Conflictos
Portada: Escuela: Instituto Tecnológico de Úrsulo Galván Logotipo: Carrera: Licenciatura en Administración Grupo: 3AD Nombre del Alumno: Sánchez Domínguez Sofía Osiris No. de Control: 12881791 Nombre del Profesor: M.A. Marco Antonio Díaz Ramos Materia: Comportamiento Organizacional Unidad: Unidad IV: Conflicto Tema: 4.1.1 Solución creativa de conflictos. Tarea: Actividad 2.- Solución al caso práctico. Fecha: 4 de diciembre del 2013 Bibliografía: SINTESIS: El siguiente resumen habla acerca del conflicto que se generó dentro de la empresa
Enviado por sofytoneja / 663 Palabras / 3 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS MARC’S I. Definición Son procesos con una característica y lógica diferente a aquel del proceso judicial que contribuyen al logro de una solución durable, viable y adecuada de los conflictos sociales. Los MARCS, tienen como fin servir de complemento a la justicia estatal contribuyendo con la mejor administración de justicia. A continuación presentamos un cuadro en el que podemos observar como esta compuesto los MARCS : 3 Proceso Judicial
Enviado por dxcesart / 25.324 Palabras / 102 Páginas -
Medios Alternativos De Resolucion De Conflicto
Tema 2. Medios Alternativos de solución de conflictos y diversidad cultural. 2.1 Pluralismo jurídico. 2.2 Localismo globalizado y globalismo localizado. 2.3 Los Warao, Wayú, Kariña, entre otros. El presente investigacion es un resumen de las características jurídicas y culturales que determinan una nación, entre estas está el pluralismo jurídico, que puede o no estar presente en una comunidad, el globalismo localizado o el localismo globalizado, como puntos importantes para el cambio de la cultura y
Enviado por jeneira / 3.050 Palabras / 13 Páginas -
LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTO.
LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTO. CONCEPTO. se pueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, o técnicas que, tiene por objeto solucionar las desavenencias o dificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a los tribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con la característica intervención activa de ambas partes involucradas. En ellos la solución del conflicto nace, de la confrontación y armonización de los valores e intereses contrapuestos de las partes,
Enviado por mimota / 1.379 Palabras / 6 Páginas -
Negociacion Y Solucion De Conflictos
Negociación y solución de conflictos En la actualidad, la capacidad de negociación que poseen lo individuos es la mejor estrategia para la solución de conflictos tanto internos como externos. Brinda la oportunidad de mejorar la planificación estratégica así como la capacitación y motivación para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Para realizar la solución de conflictos, los gerentes deben aprender a manejar sus emociones, las mismas que influyen ya sea de manera positiva o negativa
Enviado por diegobad212hotma / 414 Palabras / 2 Páginas -
INTRODUCCION A LA SOLUCION DE CONFLICTOS
INTRODUCCION A LA SOLUCION DE CONFLICTOS El art. 33 de la Carta de la ONU, prescribe la solución de las controversias internacionales, mediante el empleo de procedimientos pacíficos: negociación, investigación, mediación, conciliación, arbitraje, arreglo judicial y recurso a ciertos organismos. SOLUCION DE LOS CONFLICTOS INTERNACIONALES MEDIANTE PROCEDIMIENTOS PACIFICOS El estudio de la historia nos dice que la existencia de conflictos internacionales es inherente a la vida de los pueblos, como lo es a la naturaleza
Enviado por cgee960 / 1.688 Palabras / 7 Páginas -
LOS MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
LOS MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS Han surgido nuevas formas de resolución de conflictos entre particulares, en el ordenamiento jurídico venezolano, es como una alternativa a la solución de controversias, evitando ir a un juicio donde la mayoría de las ocasiones se tornan difíciles, prolongadas y costosas. El procedimiento de solución de conflicto se aplica para cuando alguien acude a la justicia para resolver un problema o conflicto. Las personas cada vez optan mas
Enviado por betza2014 / 385 Palabras / 2 Páginas -
Los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos
RESUMEN El presente trabajo contiene algunos comentarios acerca de la Ley 1098 de 2006 que contiene el Código de la Infancia y la Adolescencia que rige actualmente en Colombia; una descripción detallada de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos más utilizados en Colombia y, finalmente cuáles de esos Mecanismos se encuentran en la Ley de Infancia y Adolescencia. INTRODUCCIÓN Los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos -MASC- son herramientas jurídicas mediante las cuales se
Enviado por jfranky76 / 11.925 Palabras / 48 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION A CONTROVERSIAS
INTRODUCCION La solución del conflicto u obtención de la paz jurídica debe lograrse no a través de medidas coercitivas, sino más bien por medio de las soluciones alternativas al conflicto que hagan innecesaria la imposición de una pena o de la sentencia definitiva que resuelva sobre la culpabilidad del imputado. La reforma constitucional en materia penal en el 2008, ha recibido fuertes críticas, sobre todo en lo referente a los juicios orales. No obstante, si
Enviado por grislona / 943 Palabras / 4 Páginas -
MEDIOS NO VIOLENTOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MEDIOS NO VIOLENTOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS La mediación es uno de los principales métodos para la resolución de conflictos, la cual implica la intervención de un tercero en las ocasiones que no ha sido posible para las partes llegar a un acuerdo o cuando los niveles de violencia no lo permiten para contribuir a lograr un acuerdo aceptable para las partes. En tal sentido se considera entonces una formula amistosa y razonable para solucionar
Enviado por elmen350 / 1.054 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Los Medios Alternativos Para La Solución De Controversias
MATERIA Derecho Corporativo. PROFESOR Mtro. Rodrigo Guerra Wong. TAREA INDIVIDUAL 1 Análisis de los medios alternativos para la solución de controversias. Noviembre 2013 INTRODUCCIÓN. Los métodos alternativos de resolución de conflictos, son una manera rápida y accesible de proporcionar de una mejor manera respuestas a los conflictos sociales que se presentan en la vida de las personas que conviven dentro de una misma sociedad. A través del tiempo y ante una sociedad de democracia, en
Enviado por AntonioGA240580 / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
Medios Alternativos De Conflictos
Los países que han retomado la idea de emplear medios alternativos de resolución de controversias en buena medida se apoyan en conceptos emitidos por el profesor Frank E. A Sander que es conocido como el padre de la reaparición de la idea de resolver conflictos mediante la utilización de mecanismos no jurisdiccionales. Puede afirmarse con acierto que, dentro de la teoría general del conflicto, su contribución es invaluable debido a que comprende distintas corrientes de
Enviado por OmarZConnors / 450 Palabras / 2 Páginas -
Solución De Conflictos
Licenciatura en educación. Tema: Naturaleza de los conflictos. Trabajo: Elaborar un reporte de lectura y un mapa conceptual. Alumno: José Epifanio Ramírez Landeros. Materia: Solución de conflictos. Maestra (o): Sarabia Josué Barrera 26 de enero de 2014. Introducción. El conflicto forma parte de la naturaleza humana, se da tanto en las relaciones interpersonales, como en las relaciones internacionales o de otros actores no estatales -empresas multinacionales, banca, etc.-. No se lo puede calificar de
Enviado por joseepifanio / 613 Palabras / 3 Páginas -
ETAPAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN EL SALVADOR
ETAPAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN EL SALVADOR las etapas de solución de los conflictos laborales en el salvador los encontramos a partir del art. 480, que son los siguientes: 1. TRATO DIRECTO 2. LA CONCILIACION 3. ARBITRAJE 4. LA HUELGA Definición de Trato Directo Trato Directo: es la primera etapa de solución de conflicto entre la parte patronal y el o los sindicatos interesados, es una etapa en que las partes o el
Enviado por anarkaton / 1.562 Palabras / 7 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONTROVERSIAS
AUTODEFENSA se caracteriza porque uno de los sujetos en conflicto y aun a veces los dos resuelven o intentan resolver el conflicto pendiente con el otro, mediante su accion directa, en lugar de servirce de la accion dirigida hacia el estado a traves de un proceso que la autodefensa brinde una solucion parcial muchas veces injusta. clasificacion de la autodefensa por sectores a) Autodefensa en esctrito sentido: osea como replica a un ataque precedente, su
Enviado por jada442 / 1.293 Palabras / 6 Páginas -
Pensamiento Divergente En La Solución De Conflictos
Introducción: El conflicto forma parte de las relaciones entre las personas, debido a las diferencias de opiniones, expectativas, creencias, valores o deseos que a menudo existen. Por este motivo, aprender cómo afrontar los conflictos es muy importante para poder mantener relaciones sanas con los demás. El conflicto surge cuando las necesidades de una persona no se están satisfaciendo debido a que otra persona lo impide, generalmente porque sus necesidades están en contradicción con las del
Enviado por lusianagori / 580 Palabras / 3 Páginas -
Solucion De Conflictos Laborales
ACTIVIDAD N°2 Luego de haber realizado las lecturas complementarias ejercítese respondiendo: 1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 2. Cite 10 factores externos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 3. Escoja uno de los factores internos citados que afectan la creatividad y exprese como lo erradicaría usted creativamente. 4. Relacione el último acto creativo que realizó con su familia, amigos y compañeros de trabajo? 1. CITE 10 FACTORES INTERNOS
Enviado por dennnispatricia / 904 Palabras / 4 Páginas -
Solución De Conflictos
INTRODUCCIÓN El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos de confrontación en relación a objetivos considerados de importancia o
Enviado por / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
COMO MANEJAR Y DARLE SOLUCION A LOS CONFLICTOS
INTRODUCCION El presente trabajo tiene como propósito dar a conocer los diferentes conflictos que se pueden generar en las organizaciones así como sus causas, y sus soluciones dentro de las cuales están presentes los pasos que sigue la administración para lograr q los conflictos se conviertan en fuerzas positivas, es decir el objetivo no es desaparecerlos sino saber manejarlos. Ya que los conflictos son inevitables y se presentan frecuentemente hasta en las mejores empresas, estos
Enviado por nanciitha / 466 Palabras / 2 Páginas -
El logro de la comprensión de las consecuencias de los conflictos y encontrar soluciones para ambas partes
Objetivo: • Lograr entender los efectos de conflictos y buscar una manera de solucionar para ambas partes Introducción: Hoy en nuestro mundo actual en las empresas hay organizaciones con altos o bajos niveles en los cuales un nuevo cambio de edificio puede resultar un conflicto en la cual se genere un lugar de espacio nuevo para los departamentos con poco espacio. Como sistema, la empresa responde a las demandas de su entorno y de su
Enviado por islam / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Solucion De Conflictos
El esfuerzo más importante para sistematizar las formas en que se resuelve un litigio ha sido realizado por Niceto-Zamora y Castillo,cuandolas divide en tres categorías: autodefensa, autocomposición y heterocomposición Autodefensa o auto tutela. Consiste en la imposición de la pretensión propia en perjuicio del interés ajeno. Se caracteriza porque se impone un interés en perjuicio de otro.Aun cuando nos encontramos ante la legítima defensa por un tercero, ésteno actúa en interés propio, sino en el
Enviado por marcomael / 789 Palabras / 4 Páginas -
La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos
2. Conciliación: La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado Conciliador. Es un procedimiento con una serie de etapas, a través de las cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto que pueda solucionarse fácilmente, encuentran la manera de resolverlo a través de un acuerdo
Enviado por jujo01 / 352 Palabras / 2 Páginas -
La Mediacion Como Métodos Alternativos De Solucion De Conflictos
INTRODUCCION A continuación se presenta un informe acerca del tema de la mediación en la resolución de conflictos entendiéndose por mediación como un proceso de manejo de conflictos, en el cual se abre espacios al dialogo y negociación directa, para atacar y resolver la causa del conflicto. Asimismo, puede decirse que es una forma confidencial y consensual de solución de disputas, facilitada por un juez en funciones con experiencia en solución de conflictos. Es una
Enviado por Jorge20Marleni / 7.090 Palabras / 29 Páginas -
Formas De Solucion De Conflictos
FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN ÁMBITO PROCESAL La Autocomposición Desistimiento Renuncia Convenimiento Aceptación Total o Parcial Transacción Acuerdos Mutuas Concesiones Mediación (Ej: Abogado) Heterocomposición o Equivalentes Conciliación (Juez) Jurisdiccionales Arbitramiento (Arbitro) Autotutela y Defensa No ejerce mayor complejidad, es tomar la justicia por decisión propia. Ejemplo: retención, huelga, legítima defensa Autocomposición Aquella forma por medio de la cual se da solución a los conflictos que pueden generarse entre los individuos de una sociedad, y
Enviado por marifermendoza / 834 Palabras / 4 Páginas -
Medios Alternativo En Resolucion De Conflictos
Medios alternativo de resolución de conflictos. 1.1-. Discusion sobre alternativo y antecedentes históricos: La existencia de la Medios Alternativos de Resolución de Conflictos se remonta a las antiguas civilizaciones o agrupaciones tribales, donde se recurría a los más ancianos o los más populares a la hora de resolver conflictos. En el nuevo testamento, se indica que Pablo, dirigiéndose a la congregación de Corintios, los exhorto a no llevar sus disputas a la Corte, sino, a
Enviado por alexisg01 / 10.599 Palabras / 43 Páginas -
Solucion De Conflictos
Instituto Tecnológico de Nogales Tarea de investigación. “Puntos para una reunión efectiva.” Erik Alberto Cervantes Tapia Aula: R-2 10:00 a.m. – 11:00 a.m. H. Nogales Sonora a 20 de Marzo de 2013 Puntos para una reunión efectiva 1. Planifique el encuentro e informe al equipo. Una de las primeras consideraciones que se deben tener en cuenta si se pretende efectuar una reunión de trabajo, es la de informar con anticipación la realización de ésta. Para
Enviado por eriktapia17 / 1.489 Palabras / 6 Páginas -
Medios Alternativos De Resolucion De Conflictos
Introducción Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos en la actualidad constituyen un mecanismo efectivo e innovador al momento de dirimir las controversias que se presentan entre las personas en la sociedad, su implementación ha revelado que se trata de una herramienta valiosa y exitosa en la solución de los conflictos y disensiones que se presentan en las diferentes áreas del quehacer humano. Medios que han sido utilizados desde épocas ancestrales adoptadas por el ser
Enviado por yusleidae / 206 Palabras / 1 Páginas -
Medios Alternos De Resolución De Conflictos
Medios Alternos de Resolución de Conflictos A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un mejor acceso a la justicia, se ha insistido en la necesidad de impulsar estas alternativas como soporte a los mecanismos jurisdiccionales, a los fines disminuir el número de los litigios a
Enviado por mayrelisdelcarme / 829 Palabras / 4 Páginas -
Solucion De Conflictos
NO. TÍTULO AUTOR EDITORIAL AÑO 1 EL NUEVO DIRECTIVO RACIONAL CHARLES H. KEPNER Y BENJAMÍN B. TREGOE MAC GRAW HILL 2000 2 CONFLICTO INDIVIDUAL Y FRUSTRACIÓN FERNANDO ARIAS GALICIA TRILLAS 2002 3 NEGOCIACIÓN EXITOSA ROBERT B MADDOX TRILLAS 2002 4 LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2011 5 PSICOLOGÍA DE LA CONDUCTA INDUSTRIAL CLAY, SMITH H MAC GRAW HILL 1998 FECHAS DE EVALUACIÓN DÍA MES AÑO PRIMER PARCIAL 20 02 14 GLOBAL 10 04 14 ________________________ M.
Enviado por deck17 / 627 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto Medio Oriente
Independencia de Israel en 1948 El conflicto que hay en Medio Oriente, es uno de los conflictos más polémicos a nivel internacional desde hace varios años, ya que se han desencadenado diferentes diálogos, debates, acuerdos y miles de opciones para dar fin a este tipo de conflicto, y lo único que se ha logrado es que se sigan violando los derechos humanos de la población, la cual tiene que padecer y soportar cada ataque de
Enviado por rebecaoch / 843 Palabras / 4 Páginas -
Medios Alternativos Para La Resolución De Conflictos
ENSAYO Al hablar de los medios alternativos para la solución de conflictos, comenzare diciendo que consiste en diversos procedimientos, donde las personas pueden resolver sus controversias sin la necesidad de alguna intervención jurídica. Estos medios alternativos son considerados la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje, haciendo que el poder de las partes sea mayor o menor en términos de decisión. También estos medios se han tomado en cuenta en los temas jurídicos en
Enviado por brendaparrales / 789 Palabras / 4 Páginas -
Creatividad Para La Solucion De Conflictos
Los Denominados Problemas Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos, le invitamos a reflexionar sobre este tema con la siguiente lectura. I. Analice la siguiente lectura: EL PROBLEMA Un gran maestro y un guardián compartían la administración de un monasterio zen. Cierto día el guardián murió y había que sustituirlo. El gran maestro reunió a todos sus discípulos para escoger a quien tendría ese honor. “Voy a presentarles un problema – dijo-.
Enviado por lauraclubensayos / 364 Palabras / 2 Páginas -
MEDIOS DE DIFUSION MASIVOS DE INFORMACION Y CONFLICTO POLITICO VENEZOLANO
República Bolivariana de Venezuela Programa de Formación de Grado en Estudios Jurídicos Aldea Bolivariana Andrés Bello Municipio Andrés Bello Estado Táchira MEDIOS DE DIFUSION MASIVOS DE INFORMACION Y CONFLICTO POLITICO VENEZOLANO Romero de Contreras, Virginia V-14.100.420 Asesor: Abogado: Nancy Duarte Cordero, Noviembre de 2.011 INTRODUCCION: A la hora de caracterizar la situación de los grandes medios de comunicación, es necesario considerar dos grandes asuntos: a) la revolución tecnológico-científica de las últimas décadas, y b) la
Enviado por virginiaromero / 2.216 Palabras / 9 Páginas -
La solución al conflicto de desigualdad social
Hugo Chávez ha cometido graves errores, por los que la sociedad venezolana pagará y está pagando un alto precio. Montó su sistema político-ideológico sobre los viejos cauces, ya transitados por otros países ex-socialistas y otros que aún se llaman socialistas como Cuba. Cito solo algunos ejemplos: El proyecto de preparar al país militarmente contra una posible contrarrevolución le ha costado a Venezuela 24 mil millones de dólares en contratos militares con Rusia. Esto ha permitido
Enviado por oOzZito / 429 Palabras / 2 Páginas