Recurso De Revision ensayos gratis y trabajos
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La Lectura Y La Escritura Como Recurso De Comunicacion
Desde que existimos hemos tenido la necesidad de comunicarnos por medio del lenguaje, el cual no afecta si es verbal, gestual o escrito lo importante es poder relacionarnos. Además, así como es de indispensable que nos comuniquemos no siempre se dio a conocer la lectura y la escritura como medio de comunicación. En nuestros tiempos, hay culturas y sociedades que no la tienen, por tal motivo nos damos cuenta que la importancia de estas no
Enviado por Alvaro59Reyes / 347 Palabras / 2 Páginas -
La Tecnologia Como Recurso Didactico
CAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 1.1 Antecedentes del problema Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) están produciendo importantes transformaciones en la sociedad, hasta el punto de marcar la característica distintiva de este momento histórico en relación al pasado. Desde ahora nuestra sociedad será denominada como la Sociedad de la Información. La informática, unida a las comunicaciones, posibilita prácticamente a todo el mundo el acceso inmediato a la información. Es la información, más
Enviado por zaNttaRabago / 4.436 Palabras / 18 Páginas -
Formato Para Promover El Recurso De Revocación
Formato para promover el Recurso de Revocación (Nombre del contribuyente) (Clave del RFC) (Autoridad competente para resolver) P r e s e n t e (Nombre quien promueve), con clave del Registro Federal de Contribuyentes (clave), promoviendo por mi propio derecho, con domicilio fiscal en _____________ en esta ciudad, mismo que señalo para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentos y autorizando para recibirlas al ___________, comparezco para exponer: Que vengo por medio
Enviado por reyarz / 302 Palabras / 2 Páginas -
Ley De Recursos hídricos 29338
LEY Nº 29338 LEY DE RECURSOS HÍDRICOS TÍTULO PRELIMINAR Artículo I.- Contenido La presente Ley regula el uso y gestión de los recursos hídricos. Comprende el agua superficial, subterránea, continental y los bienes asociados a esta. Se extiende al agua marítima y atmosférica en lo que resulte aplicable. Artículo II. Finalidad La presente Ley tiene por finalidad regular el uso y gestión integrada del agua, la actuación del Estado y los particulares en dicha gestión,
Enviado por leonciohuancane / 9.586 Palabras / 39 Páginas -
Fuente De Información Electrónica ¿recurso Utilizado Por Enfermera
Informática en enfermería Hoy por hoy, la enfermería en todo el mundo, asume cuestiones en las que recientemente se está incursionado en Cuba. Las funciones asistenciales, docentes, administrativas, e investigativas de los profesionales de la enfermería, la implementación de nuevas tecnologías, el necesario manejo de amplios volúmenes de datos del pacientes, hacen imprescindible una disposición, manejo y tratamiento de la información eficiente y eficaz. Dado que la informática responde adecuadamente a estas nuevas necesidades, es
Enviado por vargasfra / 607 Palabras / 3 Páginas -
TALLER SEMANA TRES ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
12-Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. 13-Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal. 14-Ser gestionador de las necesidades de los empleados. 15-No limitar su trabajo a un escritorio. 16-Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados. 17-Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización. 18-Ser generador de la cultura del respeto,
Enviado por yulihoney / 634 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos
Funciones del DRH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: 1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y
Enviado por fran2869 / 293 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia De Recursos Humanos
1:R// - Yo en lo personal cambiaria estacionalmente a mis empleados , es decir que hay épocas en la que es más el ajetreo que quizás en otras épocas y cuando terminan estos periodos los subordinados tienen tiempo para buscar contactos que les brinde otro trabajo o con comisiones . - Elogiar al personal por un excelente trabajo, PERO que el elogio sea de nivel igual hacia los implicados. - Aumentando los beneficios: me gustó
Enviado por eltaltaro / 365 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
SISTEMA DE PERSONAL Los recursos de una organización constan de todas la personas, sin importar sus funciones, que estén ocupados en cuales quiera de las actividades de la organización. La función del personal se refiere a su dotación, retribución, capacitación y desarrollo, prestaciones, movilidad, relaciones laborales y controles administrativos. La efectividad de un sistema de personal se puede evaluar en términos de su contribución en la efectividad con que una organización logra sus objetivos particulares.
Enviado por francodirela / 1.240 Palabras / 5 Páginas -
Adminitracion Del Recurso Humano
Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura de la empresa • Conocimiento de la situación financiera, económica e imagen de la Empresa. • Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos
Enviado por carojaramillo31 / 264 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Recursos
EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué aporta el enfoque de competencias? El enfoque de competencias, si bien no es nuevo, sí se adopta recientemente para sustituir al tradicional enfoque basado en rasgos de personalidad. ¿En qué se diferencian ambos enfoques? ENFOQUES DE RASGO Planteamiento básico: Se definen las características (rasgos subyacentes) que deben tener las personas para ocupar un puesto determinado. Sus principales inconvenientes son: Distintas personas atribuyen rasgos distintos
Enviado por vgas11 / 252 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta para una reforma del sistema que regula los Recursos Humanos
Propuesta para una reforma del sistema que regula los Recursos Humanos. 4- OBJETIVO El recurso humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por tanto, su significación es invaluable. Parte importante de la empresa en el manejo de las energías y recursos es
Enviado por charlesxavier / 959 Palabras / 4 Páginas -
Gesrtion Integrada De Recursos Humanos
primas (Tintas y estos 1-CONFORME A LOS DATOS QUE TENEMOS, ESCOGE TRES POSIBLES PUESTOS DE LA EMPRESA (PUEDEN SER DE LOS QUE SE INDICAN EN EL ENUNCIADO O CUALQUIER OTRO QUE ENTIENDAS QUE PUEDE EXISTIR EN LA MISMA) E IDENTIFICA SUS POSIBLES RIESGOS LABORALES, JUSTIFICANDO EL POR QUE DE LOS MISMOS).Reveladores), objeto, composición de las mismas y los riesgos laborales que Dada la importancia que tiene el área de producción en una empresa editorial, en
Enviado por Josealcantaral10 / 1.487 Palabras / 6 Páginas -
Tendencias actuales de la ciencia ecologica y las implicaciones de la conservacion de los recursos naturales
INSTITUTO TECNILOGICO DE SAN LUIS POTOSI ENSAYO TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLOGICA Y LAS IMPLICACIONES DE LA CONSERVACION DE LOS RECURSOS NATURALES. DANIEL ARMANDO MEDINA TORRES SAN LUIS POTOSI S.L.P 21 DE FEBRERO DEL 2012 INTRODUCCION l desarrollo industrial y urbano actualmente están dañando plenamente el medio que nos rodea, con el también se están dañando hábitats de especies animales y vegetales, ayudando así a la extinción de los mismos. Es importante recalcar que
Enviado por kachy / 517 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
REALIZAR LA VENTA DEL EVENTO ACTIVIDADES SEMANA 2 Una vez contactado el cliente y determinado los servicios que vamos a prestarle, hacemos los trámites de negociación y registramos la información. 1. Elaborar un Ciclo de Servicios, identificando los momentos de verdad. - Hágalo con base a la lectura del texto Servicio al cliente - Tenga en cuenta mínimo 8 actividades para elaborar el ciclo Momentos de verdad Inicio 1. Entro al restaurante 2. Me recibe
Enviado por jasbleide / 284 Palabras / 2 Páginas -
Revision Desde El Punto De Vista Del Ensayo
3.3.7 Revision Esta parte es tan fundamental que se debería hacer en todo el proceso de escribir, y no sólo al final, pero cuando se coloca el último punto el chequeo debe hacerse con la mayor rigurosidad. • La revisión estructural: Consiste en la verificación del orden de la información según la jerarquía de sus contenidos. Esta puede llevar a la reorganización. Recuerda que el objetivo es que tu texto se presente de un modo
Enviado por 15aniche / 313 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS SOBRE LA RECLUTACION INTRODUCCION La casa de los azulejos se ha consolidado en el mercado, por lo que se ve a la posibilidad de la apertura de nuevas sucursales; por lo cual el presente trabajo contiene una propuesta de estructura administrativa. Tomando en consideración los objetivos y proyecciones de la empresa, se ubicaron en la estructura, el departamento de Recursos Humanos y el de Control de calidad, así como el análisis
Enviado por laliizrdg / 6.155 Palabras / 25 Páginas -
Elaboracion De Documentos De Recursos Humanos
“ELABORACION DE DOCUMENTOS DE RECURSOS HUMANOS” ESCUELA: CBTiS 78 SEMESTRE Y GRUPO: 2°C NOMBRE DE LA MATERIA: Elaboración de documentos DOCENTE: Contadora Xochitl Ramírez Rivera INTEGRANTES: Alpha Itzel Caudana Campos Zamira Aeilim Pérez Castellanos ESPECIALIDAD: Administración de empresas de recursos humanos UNIDAD: 1°era unidad del parcial “FUNCIONES DE CADA PUESTO O DEPARTAMENTO” DIRECTOR: Es el responsable inmediato de administrar la prestación de servicio educativo en este nivel, conforme a las normas y lineamientos establecidos. SUBDIRECTOR:
Enviado por clalor22 / 727 Palabras / 3 Páginas -
Formulación De Una Propuesta De Revisión Y Verificación Continua Del SGA, Por Parte De La Gerencia; O Mejoramiento De La Misma Según El Caso.
1. Investigue e identifique por lo menos TRES (3) problemas o dificultades presentes en el proceso de implementación de un sistema de gestión de calidad relacionadas con la Planificación del Sistema de Gestión de Calidad. 2. Plantear por lo menos DOS (2) alternativas de solución a cada uno de los TRES problemas o dificultades identificados en el numeral 1. N° Problema o dificultad Posibles causas Alternativa de solución 1 Alternativa de solución 2 1 Falta
Enviado por polaco2111 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo sobre los objetivos, importancia y actividades de la administración de recursos humanos
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de
Enviado por anga56 / 595 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Ensayo Administración de Recursos Humanos Para comprender los conceptos básicos administrativos de los recursos humanos debemos orientarnos a los orígenes de las relaciones de trabajo el cual muestra etapas en su evolución que surge de las rupturas de las condiciones de trabajo y de la aparición de nuevas formas de vida encaminadas hacia el progreso y el bienestar del hombre en este momento aparece la administración de los recursos humanos con identidad propia unos objetivos
Enviado por MARITZAALVAREZRO / 1.022 Palabras / 5 Páginas -
Planeacion De Recursos Humanos
ASIGNATURA: MERCADOTECNIA Semestre Licenciatura Clave 3 semestre Mercadotecnia TA-08-23-025 Relación con otras asignaturas: Análisis del Comportamiento Social Economía Métodos cuantitativos Planificación y Control Taller de Creatividad Relaciones Públicas Análisis del consumidor Método para la toma de decisiones Gestión y estrategias de ventas Investigación de Mercados Innovación y desarrollo de productos Mercadotecnia de servicios Publicidad Mercadotecnia Internacional Mercados especializados Mercadotecnia turística Marketing político Mercadotecnia por internet Aportación al perfil de egreso: De que le sirve al
Enviado por gerardjerry / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Normativas Legales En Materia De Recursos Humanos En Venezuela
Las normativas legales se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñan de acuerdo con los objetivos deseados. Constituye orientación administrativa para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funciones específicas. Las normativas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a las cuestiones o problemas que pueden presentarse con frecuencia y que hacen que los subordinados acudan con necesidad ante los
Enviado por Manuel2612mm / 410 Palabras / 2 Páginas -
NIIF 6 Exploración y Evaluación de Recursos Minerales
NIIF 6 Exploración y Evaluación de Recursos Minerales INTRODUCCIÓN • Antes de la NIIF 6 no existía una que abordara específicamente el tratamiento contable de las actividades sobre la exploración y evaluación de recursos minerales. • Hay diferentes perspectivas sobre como deberían ser contabilizados los desembolsos por esta actividad. • Estos desembolsos son significativos para entidades que se ocupan de actividades de xtracc PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS • Permite que una entidad desarrolle una política contable para
Enviado por mcvp15 / 918 Palabras / 4 Páginas -
Act 1 Revision De Presaberes Cultura Politica
Act 1: Revisión de Presaberes Es a través de los partidos que se expresan tanto intereses nacionales como particulares, su función es por tanto indispensable en una sociedad plural en la que los distintos grupos e intereses requieren de participación y representación. Podemos decir de manera general sobre los partidos políticos que: Son asociaciones de intelectuales que bajo el seguimiento fiel a una causa y una ideología son agrupaciones dedicadas exclusivamente a llevar a un
Enviado por akatsukitense / 799 Palabras / 4 Páginas -
La Alterada Realidad De Lo Imposible: El Recurso Y La Aplicación De La Ciencia Ficción En La Narrativa De Pedro Cabiya.
Héctor Pérez Babilonia María I. Báez, PhD Literatura 640 18 de febrero de 2011 La alterada realidad de lo imposible: el recurso y la aplicación de la ciencia ficción en la narrativa de Pedro Cabiya. I. Introducción: Durante ya algún tiempo, desde los preámbulos de este nuevo milenio, la literatura puertorriqueña ha tomado un giro crucial, creando nuevas formas y maneras de trasmitir la letra, no siempre a favor del Canon ya establecido. En estos
Enviado por Babilonia420 / 4.357 Palabras / 18 Páginas -
Los sistemas de planificación de recursos empresariales, o ERP
ERP Los sistemas de planificación de recursos empresariales, o ERP (por sus siglas en inglés, Enterprise resource planning) son sistemas de información gerenciales que integran y manejan muchos de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de distribución de una compañía en la producción de bienes o servicios. La Planificación de Recursos Empresariales es un término derivado de la Planificación de Recursos de Manufactura (MRPII) y seguido de la Planificación
Enviado por plakoncho / 2.325 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Naturales
FUNCIONES DE LOS DOCENTES A diferencia de lo que ocurría hace 100 años, en la sociedad actual resulta bastante fácil para las personas acceder en cada momento a la información que requieren (siempre que dispongan de las infraestructuras necesarias y tengan las adecuadas competencias digitales; en este caso: estrategias para la búsqueda, valoración y selección de información). No obstante, y también a diferencia de lo que ocurría antes, ahora la sociedad está sometida a vertiginosos
Enviado por yetsita / 2.660 Palabras / 11 Páginas -
FUNCIONES DE LA SECRETARÍA DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE (SERNA)
FUNCIONES DE LA SECRETARÍA DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE (SERNA) El Reglamento Interno de la Secretaría de Estado en los Despachos de Recursos Naturales y Ambiente aprobado mediante el acuerdo número 1089-97, Título III, Capítulo I de las Funciones y Organización, Artículo 7 literalmente dice “Para el cumplimiento de las competencias establecidas en el artículo 6, la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente tendrá las siguientes funciones: a) La administración y control de los recursos
Enviado por HOMBREDELGADO / 575 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Adm Recursos Humanos
El presente ensayo no busca indagar ni buscar definiciones sobre el tema de la Administración de Recursos Humanos sino concretamente definir lo que es el Desarrollo de la Carrera Profesional como parte de dicha asignatura partiendo de las necesidades básicas de los trabajadores bien estudiadas también ya hace tiempo desde la perspectiva de Maslow en su Teoría de las Necesidades. Si bien se ha mencionado que no se buscará la aplicación ni comprensión de conceptos
Enviado por karenz93 / 1.801 Palabras / 8 Páginas -
Integración De Recursos Humanos
UNIDAD I RELACIONES LABORALES LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO I.1 Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales.
Enviado por mcavila89 / 9.882 Palabras / 40 Páginas -
RECURSOS HUMANOS "ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL"
ACTIVIDAD SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ A mi modo de ver, la estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un juego de roles o papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas
Enviado por josee.alvarezr / 1.348 Palabras / 6 Páginas -
Act 1- Revisión De Presaberes
Este tipo de ítems consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une. 1- La investigación científica, puede definirse como el proceso que intenta dar respuesta a una pregunta concreta por medio de determinados procedimientos, que en su conjunto constituyen el método PORQUE investigar en términos etimológicos significa examinar sistemáticamente, observar o tratar de
Enviado por johanahe / 879 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Didacticos
En el presente ensayo comenzaré con una definición sencilla de recurso didáctico. Un recurso didáctico es cualquier material que se ha elaborado con la intención de facilitar al docente su función y a su vez la del alumno. Los elementos didácticos y los factores contextuales que deben considerarse para su aplicación en la enseñanza de la historia, son determinantes para lograr con éxito los objetivos que plantea la enseñanza de esta disciplina, fundamental para la
Enviado por arceliasanchezva / 900 Palabras / 4 Páginas -
Antecedentes Históricos Recursos Humanos
Antecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo
Enviado por mexmetallica / 804 Palabras / 4 Páginas -
SOBREXPLOTACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES
LA SOBREXPLOTACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES Los seres humanos hemos utilizado pródigamente los recursos naturales, pero hay que cambiar a los recursos renovables: A)Disminución de superficies utilizables La población humana se ha visto forzada, en este último siglo a modificar los espacios naturales, como por ejemplo los suelos: Los suelos han sido explotados por el hombre durante milenios, y constituyen un potencial de fertilidad que se puede mantener e incluso mejorar gracias a técnicas de
Enviado por fabiannavas / 8.190 Palabras / 33 Páginas -
Recursos Del Ambiente
Recursos del ambiente Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos indispensables para la continuidad de la vida en el planeta). Los recursos naturales se pueden clasificar en: - Recursos Naturales Renovables Son aquellos recursos naturales
Enviado por mayoyeloy / 2.185 Palabras / 9 Páginas -
Recurso Contenciosos Administrativo
RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO: Orden jurisdiccional que se encarga de controlar la correcta actuación de la Administración, con pleno sometimiento a la ley y al derecho; así como de la resolución de los posibles conflictos entre la Administración y los ciudadanos, mediante la interposición de los correspondientes recursos contenciosos-administrativos por cualquier persona en defensa de su derechos e intereses, cuando estos se hayan visto lesionados por la actuación (o la falta de ella) de la Administración.
Enviado por lourdesrodriguez / 3.201 Palabras / 13 Páginas -
Recursos Naturales
INDICE INTRODUCCION………………………………………1 LOS RECURSOS NATURALES……………………….2 IMPORTANCIA DE SU EXPLOTACION RACINAL...4 MEXICO……………………………………………..5 INTRODUCCION Recursos naturales Conocemos con este nombre a los elementos materiales que la Naturaleza nos brinda en forma espontánea. Los recursos naturales son aprovechados por el hombre y sirven para satisfacerlas necesidades de la población. Los recursos naturales se convierten en riqueza con el trabajo organizado de los hombres. Los países que explotan racionalmente sus recursos naturales crean riqueza, para ponerla al servicio
Enviado por maranyvargarios / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
REVISIÓN CRÍTICA DE LOS LLAMADOS REGIMENES DE TRANSICIÓN A LA DEMOCRACIA
REVISIÓN CRÍTICA DE LOS LLAMADOS REGIMENES DE TRANSICIÓN A LA DEMOCRACIA El Gobierno de Eleazar López Contreras 1936-1941 Nació en Queniquea (Edo. Táchira) el 5 de mayo de 1883 y murió en Caracas el 2 de enero de 1973. Fue militar, político y Presidente de la República entre 1936 y 1941. Se le considera el gobernante más progresista de Venezuela. Fue reconocido en vida por su gestión de gobierno, considerada como histórica y fue respetado
Enviado por bebilla22 / 6.141 Palabras / 25 Páginas -
Los Recursos Humanos En El Siglo XXI
En el presente ensayo analizo la importancia de los recursos humanos en el siglo XXI, siglo caracterizado por cambios veloces en tecnología, globalización, necesidades de los clientes; situación que obliga a las empresas a replantearse sus valores, con lo cual surgen necesidades y nuevas expectativas en sus empleados, resaltando aquí la función y papel de los Recursos Humanos para enfrentar los retos del nuevo milenio. ¿Cuál será el papel de los recursos humanos en el
Enviado por ADELAGARCIA / 1.161 Palabras / 5 Páginas -
Formacion En Recursos
INTRODUCCION: En los últimos años ha ocurrido un incremento y una mayor precocidad del inicio de la actividad sexual juvenil, provocando un aumento de la incidencia del embarazo adolescente, considerado actualmente un serio problema medico-social. Su prevalencia varía a nivel mundial y nacional. Dentro de los factores de riesgo descritos los más importantes son los individuales, asociándose a resultados ginecoobstétricos y psicosociales adversos. Las principales consecuencias psicosociales encontradas fueron la deserción escolar, familias disfuncionales y
Enviado por rousla / 2.087 Palabras / 9 Páginas -
Los principios de la gestión sostenible de los recursos y el uso adecuado de los recursos renovables
Nathalie Castellanos Borda Sostenibilidad se concibe como la característica de un proceso o estado, que se mantiene indefinidamente, este concepto se ha convertido en pieza clave para el desarrollo de todas las sociedades dentro de un marco de sostenibilidad económica, social y ambiental bajo estos tres componentes se mantiene y mejoran las características de un destino, pero este concepto no se concibe tan fácilmente pues se requiere de un sistema de información ambiental basado en
Enviado por martinmr / 566 Palabras / 3 Páginas -
Territorio y recursos
INDIA. India, oficialmente República de la India (en hindi, Bharat), democracia federal en el sur de Asia y miembro de la Commonwealth of Nations, comprende junto a Pakistán y Bangla Desh el subcontinente indio. La India es el séptimo país más extenso del mundo y el segundo más poblado después de China. Desde el punto de vista geográfico está formado por toda la península india y partes del continente asiático. Limita al norte con Afganistán,
Enviado por mussette / 10.738 Palabras / 43 Páginas -
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque
Enviado por LULYRICARDO / 611 Palabras / 3 Páginas -
Recurso De Casacion
Recurso de Casación Penal en Venezuela Manual Básico. Por: Andrés Marcano Domínguez INTRODUCCIÓN En la actualidad, aproximadamente el 80% de los recursos de casación penal, interpuestos ante el Tribunal Supremo de Justicia, son desestimados por estar manifiestamente infundados o por ser declarados inadmisibles, esta situación posiblemente se deba a que los escritos de casación, presentan muchas fallas, bien sea por falta de preparación técnica en la materia, por seguir utilizando el antiguo método casación del
Enviado por argenisyepez / 4.384 Palabras / 18 Páginas -
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS COMO UN RECURSO PARA LA INTERACCIÓN SOCIOCULTURAL
PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS COMO UN RECURSO PARA LA INTERACCIÓN SOCIOCULTURAL José María Sigarreta Almira Juana Marcia Laborde Chacón Departamento de Matemática e Informática. Universidad de Moa (Cuba) RESUMEN En el artículo se realiza un análisis teórico de las estrategia para la resolución de problemas, siguiendo las diferentes concepciones didácticas desarrolladas hasta la actualidad. Además, el trabajo propone una nueva aproximación de dichos conceptos en función del desarrollo de la personalidad del estudiante; en
Enviado por KAROLS0L / 263 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de las empresas. De nada sirven enormes inversiones en tecnología, en recursos materiales y financieros, si el personal no es capaz de optimizarlos. El capital humano esta integrado por personas que proporcionan a la organización, talento, trabajo, creatividad y esfuerzo para la realización de sus objetivos. Las personas son el corazón de
Enviado por casemonos / 554 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de recurso
Recurso Un recurso es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio. Normalmente, los recursos son material u otros activos que son transformados para producir beneficio y en el proceso pueden ser consumidos o no estar más disponibles. Desde una perspectiva humana, un recurso natural es cualquier elemento obtenido del medio ambiente para satisfacer las necesidades y los deseos humanos. Desde un punto de vista ecológico o biológico más amplio, un recurso satisface
Enviado por dianna1 / 891 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos • Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio
Enviado por naddihla / 250 Palabras / 1 Páginas