Recurso De Revision ensayos gratis y trabajos
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Recursos Disponibles Para Desarrollar La Funcion Orientadora
FUNDAMENTACIÓN DE LA FUNCIÓN ORIENTADORA DEL DOCENTE El proceso de enseñanza – aprendizaje es una ardua labor que requiere de un compromiso continuo; un docente, más que un facilitador o dador de contenidos conceptuales, es un guía cuyo compromiso o rol principal no es otro que la orientación de quienes tiene a su cargo. El rol de orientador no es un hecho aislado, es un acto que está fundamentado en los principios de la pedagogía
Enviado por crismarlis / 2.408 Palabras / 10 Páginas -
Recursos, recursos humanos
EL HELP DESK PRESENTADO POR: JUAN CARLO GARZON SALAZAR CC. 74360338 (SENA VIRTUAL)FUNDAMENTACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DECOMPUTADORES PARA PROCESOS DE SOPORTE TECNICO (312732) SOPORTE TÉCNICO PARA PROFESORES Y ALUMNOS MICROSOFT Actividad para las semanas uno y dos Usted llego a una empresa y se encontró con el siguiente desafío: 1.) En esta empresa tiene muchos problemas de hardware y software sin contar que están en serios problemas a causa de los virus y troyanos
Enviado por XTRUEN2 / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Disponibles Para Desarrollar La Funcion Orientadora Del Docente
la forma más eficaz de ser felizRecursos Disponibles Para Desarrollar La Función Orientadora Situaciones prácticas Testimonios de docentes: "No hay muchas posibilidades de trabajar en equipo, las reuniones suelen ser de trámite y lo que se comenta son generalidades; normalmente no se trabaja conjuntamente, cada uno sigue la línea que le parece y procura no inmiscuirse en el trabajo de los demás. Si hubiese un interés común sería más fácil y más enriquecedor para todos.
Enviado por raidelalbertonog / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
LA CAPACITACION EN RECURSOS HUMANOS
LA CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS • Conceptos de Capacitación. Para el autor de ésta monografía la capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su
Enviado por OTRI1504 / 2.173 Palabras / 9 Páginas -
Reporte de un caso y revisión de la literatura
El diagnóstico erróneo de la Miastenia Gravis y la implicación clínica posterior Reporte de un caso y revisión de la literatura • Otras secciones ▼ o ResumenReporte de un casoDiscusiónConclusiónReferenciasResumen La enfermedad autoinmune, la miastenia grave (MG), puede imitar una variedad de trastornos neurológicos que conducen a un retraso en el diagnóstico y tratamiento. En ocasiones, un mal diagnóstico de la MG podría dar lugar a intervenciones terapéuticas innecesarias y potencialmente perjudicial. Se presenta en
Enviado por mike_1401 / 2.469 Palabras / 10 Páginas -
Historia De Recursos Humanos
Historia y antecedentes de los recursos humanos ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie
Enviado por oxal / 2.824 Palabras / 12 Páginas -
Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1
Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del
Enviado por afrikanohara24 / 533 Palabras / 3 Páginas -
El objetivo de la gestión de los recursos humanos
Recursos humanos Desarrollo El objetivo de desarrollo de recursos humanos es fomentar el ingenio humano a través de políticas inteligentes y coherentes en materia de educación, capacitación, salud y empleo en todos los niveles, desde las empresas hasta el nacional. Administración Objetivo de la gestión de los recursos humanos, por el contrario, es para maximizar el retorno de la inversión en capital humano de la organización y minimizar el riesgo financiero. Es la responsabilidad de
Enviado por yolmarygutierrez / 3.182 Palabras / 13 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su
Enviado por Beauti / 437 Palabras / 2 Páginas -
Resumen De Manual De Recursos Del Maestro
MANUAL DE RECURSOS DEL MAESTRO Este manual trata de darnos pautas de cómo realizar y llevar una negociación. Una definición nos dice que la negociación es un proceso integral que tiene su orientación en la voluntad de las partes de llegar a un acuerdo, puesto que siempre se basa en unos intereses comunes y otros en conflictos. Otra la define a la negociación como un proceso en el que dos partes o mas partes, con
Enviado por paolarosanach78 / 2.306 Palabras / 10 Páginas -
PRINCIPALES RECURSOS NATURALES DEL ECUADOR
RECURSOS NATURALES DEL ECUADOR Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona lanaturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedadeshumanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas,minerales, alimentos) o indirecta.Ecuador es el primer productor mundial de bananas, produce petróleo, es el lugar donde sefabrican los famosos Panamá Hats, que no son de Panamá sino de Ecuador, son sombreros depaja
Enviado por ferdree / 708 Palabras / 3 Páginas -
La No Aplicación Del Recurso Federal SUBSEMUN, En La Policía Del Municipio De Ecatepec
PROTOCOLO DE INVESTIGACION PARA LICENCIATURA La no aplicación del Recurso Federal SUBSEMUN, en la policía del Municipio de Ecatepec 1. Planteamiento del problema. La policía del municipio más poblado de Latinoamérica, combate a la delincuencia con pocos recursos materiales, sueldos bajos, poca capacitación, sin metodología y operatividad. Cada año recibe, desde el año 2008 hasta el año 2012 la mayor cantidad del presupuesto federal a los Municipios del SUBSEMUN (subsidio para la seguridad pública municipal)
Enviado por escorpiontroy / 1.824 Palabras / 8 Páginas -
Jefe De Recursos Finacieros
EVALUACION DEL DESEMPEÑO Según Chiavenato (2000) La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Según Gibson (1.997) La evaluación del desempeño es un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. Según Baggini (1.999) La evaluación del desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global
Enviado por checo8963 / 1.863 Palabras / 8 Páginas -
Los Recursos Naturales
LOS RECURSOS NATURALES Y LA EFICIENCIA AMBIENTAL Los recursos naturales son todos aquellos que nos da el planeta de forma natural, los recursos naturales se pueden clasificar en renovables, no renovables e inagotables. Nuestro planeta, es un lugar que necesita que los espacios naturales con los que cuenta sean protegidos, ya que las materias primas, sus beneficios y servicios ambientales que nos proporcionan, son depredadas de manera indiscriminada, para esto es importante darles un valor
Enviado por tipitapa / 584 Palabras / 3 Páginas -
EL TEATRO COMO RECURSO PARA LA EDUCACIÓN AMBIENTAL
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA TEMA El Teatro Como Recurso Para La Educación Ambiental. ANTECEDENTES PENDIENTES JUSTIFICACION La perspectiva ambiental de la formación humana reclama un tratamiento de los aprendizajes básicos que capacite a los niños y niñas para comprender las relaciones con el medio en el que están inmersos. Y para dar respuesta de forma participativa y solidaria a los problemas ambientales, este proyecto pretende enriquecer la práctica pedagógica teatral en las escuelas y colegios, así
Enviado por ANAMELIA / 948 Palabras / 4 Páginas -
Mi Comunidad Factores De Procuccion Recursos Naturales
Observa y analiza tu comunidad, y elabora una tabla en la que describas los factores de producción, los recursos naturales, las formas de organización social y el papel de las instituciones dentro de la misma. Factores de Producción Recursos Naturales Formas de Organización Social Papel de las Instituciones En Cuernavaca, Morelos; los factores de producción se desarrollan principalmente en los sectores primario y terciario con poca actividad del secundario, debido a que la economía se
Enviado por danditer / 729 Palabras / 3 Páginas -
Revisión del intento 1
Evaluación Unidad 2 Revisión del intento 1 Comenzado el jueves, 8 de agosto de 2013, 17:06 Completado el jueves, 8 de agosto de 2013, 17:35 Tiempo empleado 29 minutos Calificación 10 de un máximo de 10 (100%) Question 1 Puntos: 1 Todas las personas al cuidar el agua aplicamos la cultura en el punto “agua ciudadano”. Respuesta: Verdadero Correcto El “agua ciudadano” es el derecho y responsabilidad de hacer uso adecuado del recurso hídrico. Correcto
Enviado por 2512shan / 649 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Recursos Humanos
ANÁLISIS DE RECUROS HUMANOS 22 de Noviembre de 2010 Índice Introducción Pag. 3 Objetivos Pag.4 Metodología Pag.5 Marco teórico • Análisis y Descripción de puesto Pag.6-9 • Reclutamiento y Selección de personal Pag.10-14 • Remuneración del trabajo Pag.15-18 • Evaluación del Desempeño Pag.19-22 • Capacitación del personal Pag.23-27 Análisis Comparativo • Análisis y Descripción de puesto Pag.28-30 • Reclutamiento y Selección de personal Pag.31-32 • Remuneración del trabajo Pag.33-34 • Evaluación del Desempeño Pag.35-36 •
Enviado por danitzazl / 10.485 Palabras / 42 Páginas -
RECURSOS DIDACTICOS WEB 2.0
RECURSOS A USAR en WEB 2.0 RECURSO 1 Nombre del recurso elegido Blogs Descripción Elaboración de un diario de forma cronológica sobre el tema a escoger. Nombre del tema o contenido programático al que apoya Cualquier tema, materia o asignatura que el alumno o el maestro desee. Nivel/Grado En la actualidad los niños de primaria que en su casa tienen internet hacen uso de ello. A partir de los 9 o 10 años. Descripción de
Enviado por luisclubensayos / 395 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia de Recursos Humanos
Maturin, 21 de octubre de 2011 Ensayo Debido a que la carrera de Gerencia de Recursos Humanos, no está colegiada, tomaré como ejemplo para elaborar una norma que podria estar incluida en el Código de Ética de los Licenciados en Recursos Humanos y Relaciones Industriales, la carrea del Contador Público. La Norma elaborada es la siguiente: El respeto entre Colegas. Respeto entre colegas: “el contador debe tener siempre presente la sinceridad, la buena fe, la
Enviado por franklin0213 / 312 Palabras / 2 Páginas -
GLOBALIZACION - RECURSOS HUMANOS
CENTRO DE ALTOS ESTUDIOS NACIONALES IV MAESTRIA DE ADMINSITRACIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA CON MENCIÓN EN DEFENSA NACIONAL IV MAESTRIA EN ADMINISTRACION Y GESTION PUBLICA CON MENCION EN DEFENSA NACIONAL CURSO: ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN TEMA LA GLOBALIZACION CATEDRATICO Dr. Armando Zárate Gonzáles INTEGRANTES: DIANA TORRES MILLONES SOFIA URTEAGA KOBASHIGAWA JORGE GONZALES SENMACHE 04 Julio 2,012 Efectos de la globalización sobre la gestión de los recursos humanos en el Perú Resumen El presente trabajo explora el tema
Enviado por dtorresmillones / 24.341 Palabras / 98 Páginas -
Ensayo Sobre Recursos Humanos
Recursos Humanos ¿Importa en la organización? En todas las empresas, los cambios tecnológicos más importantes que han ocurrido en los últimos años, continúan a un ritmo acelerado que no parece tener fin. Sin embargo en la actualidad cuando las empresas tienen acceso a la misma tecnología, los recursos humanos son los que hacen la diferencia real para lograr las metas organizacionales. La preocupación de hoy es resolver la problemática del hombre como recurso y factor
Enviado por kalvesd / 799 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo E Importancia De Los Recursos Humanos En Las Empresas
Objetivos General: • Conocer más acerca del alcance y desarrollo de los Recursos Humanos dentro de las empresas y de qué forma este beneficia a las organizaciones. Específico: Analizar acerca de la eficiencia y eficacia que se logra con el departamento de Recursos Humanos de las empresas. Hipótesis En los últimos 10 años los Recursos Humanos han tenido mayor importancia para la contratación de empleados, a tal punto que el día de hoy se conoce
Enviado por Sekasolis / 2.536 Palabras / 11 Páginas -
Tesis Evaluacion Del Recurso Cama
INTRODUCCIÓN El ofrecer atención de buena calidad siempre ha sido una meta de los programas de salud en los centros hospitalarios, donde tanto los programas como los profesionales de salud están procurando ofrecer mejor atención a más personas. Pero para ello se requiere además, contar con todos los recursos que determinan la calidad de los servicios hospitalarios, entre ellos los ofrecidos a niños y niñas en pediatría. Es por ello que se debe incrementar la
Enviado por labblau / 6.996 Palabras / 28 Páginas -
Revisión Por La Dirección SGC-ISO 9001.2008
Oficina de Normalización Previsional Código: DIR-DSO-01/04 Inicio de vigencia: DIRECTIVA REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Aprobado mediante Resolución de la Dirección de Servicios Operativos N° -2011-DSO/ONP ROL NOMBRE CARGO VISTO FECHA Elaborado por: Silvia López Carranza Profesional de Bonos Senior Revisado por: Helda Carrión Velásquez Subdirectora de Pago de Prestaciones Alberto Medina Castro Jefe de la Unidad de Gestión de Calidad y Riesgo Mario Zapater Llosa Director de Servicios
Enviado por yisv / 1.683 Palabras / 7 Páginas -
Sistemas De Administración De Recursos Humanos
Sistemas de administración de recursos humanos La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos. 4.1. El carácter múltiplo de la administración de recursos humanos. La ARH es un área interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo,
Enviado por Kary13 / 924 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Recursos Humanos En Las Empresas
Recursos Humanos En las Empresas Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a
Enviado por rolandolicona / 408 Palabras / 2 Páginas -
Recurso De Amparo
4.2 Distintas definiciones de amparo El amparo es una acción o un recurso, dependiendo de la legislación del país de que se trate, que tutela los derechos constitucionales del ciudadano, y del que conoce y falla o bien un tribunal específico como un tribunal constitucional, Corte Suprema, o bien un juez tribunal ordinario, según lo dispuesto en la legislación procesal de cada país. El recurso de amparo es el estatuido por algunas constituciones europeas y
Enviado por atenoi / 5.381 Palabras / 22 Páginas -
Recursos Didacticos
El Rotafolio Un rotafolio es un instrumento usado para la presentación de ideas en forma de exposiciones. Éste consiste en un caballete, sobre el cual se montan hojas de papel impresas o dibujadas, sujetas al caballete con argollas, cintas o tachuelas. Según el material, existen rotafolios de madera o de tubos, generalmente de aluminio. Según la disposición de las hojas, se clasifica así: Rotafolio simple Rotafolio de hojas invertidas Rotafolio doble
Enviado por yeraldinuz / 719 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Empresarial Y Recursos Humanos
Gestión empresarial - Recursos humanos Índice Introducción 1. ¿Qué es la gestión empresarial? a. Técnicas de la Gestión Empresarial: i. Análisis estratégico ii. Gestión internacional o proceso administrativo iii. Gestión de la tecnología de información iv. Gestión financiera v. Gestión de recursos humanos vi. Gestión de operaciones y logística de abastecimiento y distribución vii. Gestión ambiental 2. ¿Quién elabora y desarrolla la Gestión Empresarial? 3. Estrategia de Gestión a. Elementos b. Tipos i. Negociación distributiva
Enviado por kenyicoronado / 1.712 Palabras / 7 Páginas -
Auditoria De Recursos Humano
¿ En que consiste la entrevista como una técnica de auditoría? La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador) y otra la que responde (entrevistado). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional. Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como
Enviado por pekejon / 1.680 Palabras / 7 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS Este departamento se dedicará a mantener las relaciones laborales y personales entre todos los empleados del negocio para perfeccionar los servicios y hacer las actividades lo más eficiente posible, además de que tendrá que reclutar y capacitar al personal necesitado, e inducir correctamente a los nuevos empleados. Este departamento mantendrá a los empleados y clientes comunicados con la administración, de esta manera se logrará un ambiente agradable de trabajo. Otras funciones incluyen: •
Enviado por yamylet / 313 Palabras / 2 Páginas -
Revision Gerencial Iso 14001
REVISION Y VERIFICACION CONTINUA DEL SGA POR PARTE DE LA GERENCIA 1. OBJETIVO Establecer la metodología que la Gerencia de la compañía debe aplicar para realizar las actividades del sistema de gestión referentes a compromiso gerencial. 2. ALCANCE Este procedimiento es aplicable al sistema de gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la compañía. 3. DEFINICIONES -Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación
Enviado por andresx1 / 271 Palabras / 2 Páginas -
LA PRACTICA DE LAS TIC UNO DE LOS RECURSOS DADACTICOS PARA EL APRENDIZAJE
LA PRACTICA DE LAS TIC UNO DE LOS RECURSOS DADACTICOS PARA EL APRENDIZAJE POWER POINT Microsoft PowerPoint es un programa de presentación desarrollado por la empresa Microsoft para sistemas operativos Microsoft Windows y Mac OS, ampliamente usado en distintos campos como la enseñanza, negocios, etc. Según las cifras de Microsoft Corporation, cerca de 30 millones de presentaciones son realizadas con PowerPoint cada día. Forma parte de la suite Microsoft Office. Es un programa diseñado para
Enviado por Nervantes / 9.718 Palabras / 39 Páginas -
Gestion De Recursos Humanos En Calidad Total
GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD TOTAL La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvidemos que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio, recordemos también que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia
Enviado por abdiel022625 / 3.706 Palabras / 15 Páginas -
Recursos Administrativos
SEÑOR MINISTERIO DE FINANZAS PÚBLICAS. Marco Tulio Ramírez Mendoza, de cuarentaicinco años de edad, casado, guatemalteco, estudiante, de este domicilio, quién se identifica con la cédula de vecindad número de orden A guión uno, y de registro un millón doscientos tres mil setecientos once, extendida por el Alcalde Municipal de Guatemala, departamento de Guatemala. Actúo bajo la dirección y procuración del abogado que me auxilia y dirige, señalo lugar para recibir notificaciones en la oficina
Enviado por franklinsmile / 572 Palabras / 3 Páginas -
Acceso a Recursos y Apoyos
Acceso a la formación • Conocimientos teóricos y experiencias prácticas sobre la aplicación de enfoques, métodos y herramientas al ámbito inclusivo. • Una guía para definir objetivos de aprendizaje y para emplear los resultados de la evaluación como base de la planificación futura del aprendizaje de todos. • Información y herramientas que relacionen el Plan Educativo Individual y la evaluación continua. Acceso a Recursos y Apoyos • Colaboración entre los profesores, planificando y compartiendo experiencias
Enviado por cecilia_128 / 691 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Comerciales
RECURSOS COMERCIALES Resumen El artículo analiza la relación entre comercio y turismo considerando las zonas comerciales Como parte de la oferta turística, dentro de la categoría de recursos culturales. Los objetivos de la investigación se centraron en el análisis del potencial de la actividad comercial para contribuir con el proceso de desarrollo local; la realización de un diagnóstico sobre la actividad comercial en los centros objeto de estudio; y la propuesta de actuaciones tanto del
Enviado por iva93 / 5.758 Palabras / 24 Páginas -
Recursos Didacticos
INTRODUCCION En la actualidad en la educacion se han implementado diversas técnicas de aprendizaje en ellas se encuentran los recursos didácticos y las dinámicas de grupo o grupales, como lo definen varios autores, los recursos didácticos son medios, materiales, hechos o fenómenos que ayudan a mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje en las aulas, no es necesario que sean directamente aplicables en el aula con nuestros alumnos, sin embargo, es una técnica empleada básicamente para el
Enviado por tilicovidal / 2.452 Palabras / 10 Páginas -
La Administracion De Recursos Humanos
HUMANOS SERGIO ORLANDO RIVEROS Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos. Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a
Enviado por faquest / 838 Palabras / 4 Páginas -
Importancia Del Recurso Humano En La Organizacion
1.2 LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. En épocas de cambio donde la competitividad ha influido en cada uno de los sectores de la Organización se identifica una Gestión de Recursos Humanos más agresiva, dando la oportunidad de fomentar la polifuncionalidad, trabajo en equipo, modificar sus esquemas y prácticas laborales al Capital Humano. En ese sentido, cada uno de los que formamos la organización tenemos la obligación de forjar esa nueva visión y
Enviado por baldano32 / 773 Palabras / 4 Páginas -
Conservación de los recursos naturales
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Es una tarea difícil pero no imposible la de conservar los recursos naturales del medio ambiente, ya que estos son finitos, no infinitos, actualmente existen factores tales como la ignorancia dada por la falta de información, la pobreza, la injusticia, la exclusión y los conflictos violentos que se manifiestan en todas partes y están cambiando los modos de vida de la humanidad. En tal sentido es necesario, adquirir un compromiso ético que
Enviado por reyes071 / 304 Palabras / 2 Páginas -
Recursos disponibles para desarrollar la función orientadora
RECURSOS DISPONIBLES PARA DESARROLLAR LA FUNCIÓN ORIENTADORA HUMANOS La familia El término familia procede del latín famīlia, "grupo de siervos y esclavos patrimonio del jefe de la gens", a su vez derivado de famŭlus, "siervo, esclavo". El término abrió su campo semántico para incluir también a la esposa e hijos del pater familias, a quien legalmente pertenecían, hasta que acabó reemplazando a gens. Es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho
Enviado por reysis / 307 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Identificación de síntomas específicos con relación al perfil del puesto La no aptitud para el cargo se determinará luego del análisis en conjunto de la entrevista, elexamen médico, evaluación psicométrica y pruebas técnicas. La declaratoria de no aptitud se dará cuando los hallazgos médicos producto de la evaluación de salud interfieran en forma significativa en la capacidad laboral del aspirante para ejecutar lastareas propias del cargo. Demuestren que las condiciones de salud sean susceptibles de
Enviado por elizz66 / 636 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
UNIVERSIDAD DE LA SABANA ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO DESARROLLO ORGANIZACIONAL ARTÍCULO Nº 6 PREGUNTAS TIPO DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué tipos de organización predominan en el mercado actualmente? En términos generales, las empresas tienden a formular su estructura organizacional desde tres perspectivas diferentes: Organización Funcional Organización Divisional o de Negocios y Organización Matricial 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? En general, la estructura funcional divide las unidades
Enviado por yalitzac / 1.307 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
1. LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO. DEFINICION DE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO El GATT nació como un acuerdo, y no como un organismo, mientras entraba en vigencia la Carta de la Habana que creaba la Organización Internacional del Comercio. Dado que la instancia mencionada no prosperó el GATT debió llenar el vacío, adquiriendo gradualmente las características de un organismo. Los acuerdos de la Ronda Uruguay se concretaron por medio de los Convenios de Marrakech
Enviado por sky_young_2 / 2.767 Palabras / 12 Páginas -
Uso eficiente de los recursos financieros
Uso eficiente de los recursos financieros: Es de vital importancia para las empresas que el uso del dinero se maneje con verdadera inteligencia ya que de este depende la sobrevivencia de la misma. Decisiones de inversión y decisiones de financiamiento: Las decisiones de inversión es cuando se deben de identificar las oportunidades de poder invertir para hacer crecer la empresa. Y las decisiones de financiamiento es cuando en su momento se puede encontrar la empresa
Enviado por Mary__bella / 471 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Retoricos
Recursos retóricos NOMBRE DEFINICIÓN EJEMPLO ALEGORÍA Metáfora continuada o serie de metáforas que se refieren a un solo pensamiento principal. Remite a conceptos complejos o ideas abstractas. Es la traducción concreta de una idea difícil de captar. La idea de Justicia se representa mediante un personaje que castiga o absuelve, o mediante objetos. ALITERACIÓN Repetición de un sonido o de varios próximos o iguales. Infame turba de nocturnas aves. ANÁFORA Una misma palabra aparece como
Enviado por mundo.zapas / 727 Palabras / 3 Páginas -
"El Docente Ante La Modernización Tecnológica Como Recurso Didáctico Una Oportunidad Para Aprender".
para aprender”. La elaboración de material didáctico y el planteamiento de situaciones de aprendizaje para los educandos ha sido la tarea central y primordial de la Labor de todo docente, esta función conlleva al compromiso de actualizar los conocimientos de forma permanente en lo que corresponde a contenidos metodologías y recursos siendo este último uno de los cuales en la época actual ha generado grandes cambios porque actualmente la disponibilidad de recursos tecnológicos como computadoras,
Enviado por lunalumbi / 399 Palabras / 2 Páginas -
Soberanía sobre los recursos naturales
ÍNDICE Pág. INTRODUCCIÓN 3 PRESERVAR Y CONSOLIDAR LA SOBERANÍA SOBRE LOS RECURSOS PETROLEROS Y DEMÁS RECURSOS NATURALES ESTRATÉGICOS. 4 GARANTIZAR EL MANEJO SOBERANO DEL INGRESO NACIONAL. 7 LOGRAR LA SOBERANÍA ALIMENTARIA PARA GARANTIZAR EL SAGRADO DERECHO A LA ALIMENTACIÓN DE NUESTRO PUEBLO. 14 DESARROLLAR NUESTRAS CAPACIDADES CIENTÍFICO- TECNOLÓGICAS VINCULADAS A LAS NECESIDADES DEL PUEBLO. 23 FORTALECER EL PODER DEFENSIVO NACIONAL PARA PROTEGER LA INDEPENDENCIA Y LA SOBERANÍA NACIONAL, ASEGURANDO LOS RECURSOS Y RIQUEZAS DE NUESTRO
Enviado por thralf / 5.236 Palabras / 21 Páginas