Administracion

I. INTRODUCCIÓN

Coincidiendo con el advenimiento de la administración Científica y fomentado por él, un grupo de administradores preconizaron que podría conseguirse mayor eficiencia en el gobierno mediante prácticas más refinadas de administración del personal y la aplicación de los principios de la ciencia de la administración en la gestión gubernamental. El principal pionero de este movimiento fue Woodrow Wilson, el que, desde 1885 abogó por la aplicabilidad de la administración científica en la cosa pública, para lograr una administración gubernamental eficiente.

Posteriormente, aquellos interesados en la Administración Pública, en la búsqueda de la economía y eficiencia, han reiterado la importancia de la organización, las prácticas de la administración del personal, los controles presupuestarios y la planeación en la administración gubernamental, realizando contribuciones de gran valor. Entre estos podemos citar a: Luther Gulick, quien realizó observaciones sobre la organización gubernamental e investigaciones en cuanto a la aplicabilidad del método científico en la Administración Pública, a White, Gaus, Friedrich, Stene Dinock, Simos y Merriam, los cuales han enfocado este campo no sólo como administradores públicos prácticos sino también como teóricos universitarios.

Estas ideas fueron puestas en práctica en muchos países, con lo cual, con el correr de los años lograron una economía independiente, una alta tecnología y un alto grado de desarrollo económico social, convirtiéndose en lo que hoy se llaman países desarrollados o bien administrados. En cambio, otros países hicieron caso omiso de estas sugerencias, manteniendo su situación de dependencia económica, con tecnología atrasada y con paupérrimas condiciones sociales, constituyendo los llamados países subdesarrollados o subadministrados incapaces de aprovechar sus recursos reales y potenciales.

Por otro lado con la escuela clásica, o administración científica, aparece el Taylorismo que esta basado fundamentalmente en sus ideas acerca del comportamiento del trabajador. Logrando que en la actualidad se dé mayor importancia a los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano que constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera fuera su naturaleza administrativa, operativa e incluso política.

IMPORTANCIA DE LA ADM. Y GERENCIA… ENFOCADO, RELACIONADO CON LA ESTRUCTURA DEL ESTADO PERUANO, TÉRMINOS…. Y COMO ALUMNAS DEL VIIMO CICLO REALIZAMOS EL SEMINARIO. LOGRANDO CÓMO OBJETIVO «GENERAL» q se pretende alcanzar… para conocer la estructura del estado peruano.Identificar, determinar la importancia del tema frente a la getrencia en general.

II. OBJETIVOS:

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