Apertura foro de dudas e inquietudes.
Enviado por amarbaro • 5 de Octubre de 2016 • Apuntes • 299 Palabras (2 Páginas) • 133 Visitas
Para cualquier tipo de empresa es de gran importancia la selección de personal, ya que de eso depende un buen grupo de trabajo se puede llevar a cabo los objetivos de la misma, se debe tener claridad sobre el perfil ocupacional y/o profesional que se requiere para dicho cargo. Una vez identificado esto se procese a realizar la convocatoria sea interna o externa, al realizar esto vamos disminuir costos y tiempo para revisión y selección de las hojas de vidas para ocupar la vacante, ya que se van a presentar personas con el perfil solicitado.
Pasos Procesos Selección
• 1 • Análisis de necesidades
• 2 • Reclutamiento
3 Entrevista
• 4 • Prueba
• 5 • Investigación antecedentes y verificaron referencias
• 6 • Entrevista a fondo
• 7 • Exámenes médicos
• 8 • Vinculación y contratación
Al tener en cuenta los pasos para el proceso de selección de personal debemos buscar personas con capacidades afines al cargo ofertado, creo que deben tener en cuenta la estabilidad de los interesados, motivaciones y expectativas, la apropiación y compromiso con la empresa.
Para cualquier tipo de empresa es de gran importancia la selección de personal, ya que de eso depende un buen grupo de trabajo se puede llevar a cabo los objetivos de la misma, se debe tener claridad sobre el perfil ocupacional y/o profesional que se requiere para dicho cargo. Una vez identificado esto se procese a realizar la convocatoria sea interna o externa, al realizar esto vamos disminuir costos y tiempo para revisión y selección de las hojas de vidas para ocupar la vacante, ya que se van a presentar personas con el perfil solicitado.
Pasos Procesos Selección
• 1 • Análisis de necesidades
• 2 • Reclutamiento
3 Entrevista
• 4 • Prueba
• 5 • Investigación antecedentes y verificaron referencias
• 6 • Entrevista a fondo
• 7 • Exámenes médicos
• 8 • Vinculación y contratación
Al tener en cuenta los pasos para el proceso de selección de personal debemos buscar personas con capacidades afines al cargo ofertado, creo que deben tener en cuenta la estabilidad de los interesados, motivaciones y expectativas, la apropiación y compromiso con la empresa.
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