CUÁLES FUERON LAS APORTACIONES DE HENRI FAYOL Y MAX WEBER A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN?

Nombre: Brenda Vianey Pérez Ortiz

Matrícula: 1714110594

Asignatura: Fundamentos de Administración

Profesor: María Naidú Ramos Delgado

Trabajo: Ensayo “de las contribuciones de Fayol y Weber hicieron a la teoría general de la administración.”

Fecha: 25/09/14

¿CUÁLES FUERON LAS APORTACIONES DE HENRI FAYOL Y MAX WEBER A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN?

INTRODUCCIÓN:

Algunas de las ideas y los métodos actuales de la administración tienen su origen directo en las aportaciones que hicieron los teóricos de la administración general.

Por ejemplo, la concepción funcional de la tarea del gerente tiene su origen en Henry Fayol. Si bien muchos de sus principios ya no se pueden aplicar a la enorme variedad de las organizaciones.

Y de igual modo la burocracia de Weber representó un intento por formular un modelo ideal para diseñar organizaciones, así como respuesta a los abusos que Weber observó dentro de ellas.

En este trabajo, se abordaran las aportaciones de Henry Fayol y Max Weber a la teoría general de la administración.

Y es momento de pensar, ¿Qué sería de las organizaciones actuales, sin las contribuciones de Fayol y Weber?

DESARROLLO:

Henry Fayol y Max Weber fueron dos personajes importantes que contribuyeron al desarrollo de la Teoría general de la administración.

Henry Fayol dijo que la administración era un conjunto de actividades universales, a saber: planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Decía que ejercer la administración no era lo mismo que la contabilidad, las finanzas, la producción, la distribución y otras funciones típicas de los negocios. Argumentaba que la administración era una actividad común para todas las empresas humanas, losINTRODUCCIÓN:

Algunas de las ideas y los métodos actuales de la administración tienen su origen directo en las aportaciones que hicieron los teóricos de la administración general.

Por ejemplo, la concepción funcional de la tarea del gerente tiene su origen en Henry Fayol. Si bien muchos de sus principios ya no se pueden aplicar a la enorme variedad de las organizaciones.

Y de igual modo la burocracia de Weber representó un intento por formular un modelo ideal para diseñar organizaciones, así como respuesta a los abusos que Weber observó dentro de ellas.

En este trabajo, se abordaran las aportaciones de Henry Fayol y Max Weber a la teoría general de la administración.

Y es momento de pensar, ¿Qué sería de las organizaciones actuales, sin las contribuciones de Fayol y Weber?

DESARROLLO:

Henry Fayol y Max Weber fueron dos personajes importantes que contribuyeron al desarrollo de la Teoría general de la administración.

Henry Fayol dijo que la administración era un conjunto de actividades universales, a saber: planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Decía que ejercer la administración no era lo mismo que la contabilidad, las finanzas, la producción, la distribución y otras funciones típicas de los negocios. A negocios, el gobierno e incluso el hogar. De ahí partió para determinar los 14 principios de la administración “verdades fundamentales o universales”, que se podían enseñar en escuela y en universidades.

En cambio Max Weber desarrolló una teoría de estructuras de autoridad y describió las actividades de la organización con base en las relaciones de autoridad. De tal modo, que describió un tipo de ideal de organizaciones que llamo burocracia, el cual se caracterizaba por la división del trabajo, una jerarquía definida con claridad, reglas y reglamentos detallados.

A su vez, reconoció que esta burocracia no existía; sin embargo, la usó de fundamento para sus teorías acerca del trabajo y de las formas de desarrollo en grupos

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