Coaching

No se puede resolver un problema con la forma de pensar al origen de este problema

Albert Einstein

Nuestras verdaderas posibilidades de resolver los problemas que nos afectan fuertemente y de desarrollarnos, están en la capacidad de analizarnos para identificar nuestras auténticas metas y las fortalezas y debilidades para conseguirlas.

El coaching es un proceso de acompañamiento individualizado:

- para ayudar a definir lo que una persona quiere, es decir, sus objetivos personales o profesionales

-de liberación de talento a través de la detección de puntos fuertes y de oportunidades de mejora que permite mejorar los desempeños personales y/o profesionales mediante un compromiso que posibilita alcanzar los objetivos fijados gracias a la elaboración y seguimiento de un plan de acción concreto.

Un coach es un espejo que transmite una imagen fiel del coachee y que le ayuda a ver su parte ciega, es un facilitador de desarrollo, centrado en el futuro y en las soluciones.

El coaching es un espacio de la libertad en el que un individuo puede escoger su futuro, desplegar su poder de decisión. para salir de su zona de confort .

En la empresa el coaching permite

• Desarrollar el potencial de los directivos

Mejorando sus competencias y/o acompañándoles en una o varias misiones desarrolladoras

• Adaptarse a nuevas realidades

Adaptarse a las tendencias del entorno

Adaptarse a las tendencias del negocio, del sector

Adaptarse a un nuevo entorno (nuevo puesto en la empresa o cambio de empresa, de sector, de país …

• Mejorar su contribución

• Mejorar su desempeño para lograr sus objetivos.

• Resolver un problema de desempeño o de contribución, una situación problemática

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