Como calcular la hora extra
Enviado por jeenyleiva • 2 de Julio de 2017 • Trabajos • 308 Palabras (2 Páginas) • 226 Visitas
Como calcular la hora extra
Si un trabajador recibe un sueldo base de $ 300.000 con una jornada de 45 horas semanales y ha realizado 9 horas extras en su empresa, según el artículo N° 30 del código del trabajo, el recargo será del 50% sobre el sueldo convenido [pic 1][pic 2]
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Entonces, si multiplicamos (2.333 x 9) seria $ 20.997 y este monto se sumaría a lo que recibe el trabajador en su liquidación de sueldo (320.997).
Modo de cálculo para la gratificación:
- Según artículo 47 = 30%
Capital propio del empleador | 300.500.000 |
Utilidad del ejercicio | 40.000.000 |
Menos el 10% del capital propio | (30.050.000) |
Utilidad liquida para la gratificación | 9.950.000 |
Dividido la utilidad liquida en el 30% (factor) | 3.3166677777777 |
Luego, se deben sumar todas las remuneraciones de los empleados y este se dividirá por el factor, dando el monto que tendrá que ser multiplicado por cada remuneración de los empleados, para saber cuánto es lo que le corresponde de gratificación por cada trabajador.
- Según articulo 50 = 25% con un tope del 4,75
Un trabajador que reciba un sueldo base de $ 270.000, horas extras $ 30.000, estos montos se sumaran (270.000 + 30.000) $ 300.000 y el total se multiplicara por el 25% (300.000 x 25%)
$ 75.000 de gratificación, pero este tiene un tope que se obtiene del sueldo mínimo actual, dividido por los días del mes y el producto de este se multiplicara por 4,75. Si la gratificación calculada por el 25% es mayor que el tope, se considerara el monto que se estima del tope (4,75)
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