Excelencia en las actividades básicas del día a día

Excelencia en las actividades básicas del día a día: actúa apasionadamente, es optimista, motiva y valora a su gente, demuestra sus valores en pequeños actos con todos, todo el tiempo (honestidad, coraje, perseverancia, lealtad, humildad).

2. Excelencia en relaciones personales: el liderazgo no tiene nada que ver con el cargo o el título, el liderazgo se demuestra con las relaciones interpersonales. Cumple promesas, escucha atentamente, dice la verdad, fomenta el respeto y logra relaciones de confianza duraderas y genuinas.

3. Adaptación al cambio: Heráclito dijo “Lo único constante en el universo es el cambio”, y eso es lo que pasa en el mundo de los negocios hoy. Los líderes no dirigen personas, sino que tienen actitudes que inspiran a las personas de su entorno y las mueven para actuar.

4. Eficacia personal: se enfoca en lo valioso, prioriza, reclasifica las metas, “para la pelota”, tiene momentos de reflexión solo o sola.

5. Creatividad e innovación: las ideas se han convertido en la materia prima de los proyectos exitosos, pero no son más que eso, materia prima. Después de la creatividad e innovación falta la ejecución. Se debe crear e innovar pensando en la ejecución desde un principio.

6. Ser el entrenador del equipo: aconseja, observa cosas que se pueden mejorar, comparte experiencias pasadas generosamente. ¿cómo te das cuenta que sos un buen coach? Si un miembro de tu equipo te pide que presencies una de sus presentaciones al cliente para que le digas qué cosas se pueden mejorar, te está pidiendo que seas su coach.

7. Conciencia social: el proyecto contribuye a la organización, la organización contribuye a la sociedad. Si esos tres elementos (proyecto, organización, sociedad) no están alineados, ¿para qué trabajás? Una empresa no es simplemente una entidad solitaria que interactúa con pares, sino que se encuentra dentro de una sociedad, dentro de un contexto del que es parte. Si tu proyecto no tiene valores que exceden al ámbito comercial, le falta algo. Es un orgullo generar proyectos exitosos, pero mucho más satisfactorio es poder compartirlos con la comunidad.

Excellence in basic activities of daily life: acting passionately optimistic, motivated and values its people, demonstrating their values in small acts with everyone, all the time (honesty, courage, perseverance, loyalty, humility).

2. Excellence in personal relationships: leadership has nothing to do with the position or title, leadership is demonstrated interpersonal relationships. Promise Keeper, listen carefully, telling the truth, and manages fosters respect and genuine lasting relationships of trust.

3. Adapting to change: Heraclitus said "The only constant in the universe is change," and that's what happens in the business world today. Leaders do not target individuals but have attitudes that inspire the people around them and move them to act.

4. Personal Effectiveness: it focuses on the value, prioritizes, reclassified goals, "for the buck" has moments of reflectionalone or alone.

5. Creativity and innovation: ideas have become the raw material of successful projects, but not more that raw material. After missing the creativity and innovation implementation. You must create and innovate thinking in the execution from the beginning.

6. Being the coach: advised observes things that can be improved, share past experiences generously. How do you realize that you're a good coach? If a team member asks you to you witness one of his presentations to the client to tell him how things can be improved, we are asking you to be his coach.

7. Social Conscience: The project contributes to the organization, the organization contributes to society. If these three elements (project, organization, society) are not aligned, why would you work? A company is not just a solitary entity that interacts

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