FORO FORMACION

Lea detalladamente el siguiente caso e identifique trabajadores competentes e incompetentes según corresponda a las siguientes preguntas  .

¿Cuáles son las competencias cognitivas o del saber?

¿Cuáles son las competencias procedimentales o del saber hacer?

¿Cuáles son las competencias actitudinales?

¿Quién es funcionario más competente y por qué?

¿Cuál cree que es el funcionario menos competente de los tres y por qué?

Las competencias cognitivas: son aquellas relacionadas con el aprendizaje o adquisición del conocimiento, permite al individuo hacer una labor en específico. Además permite el desarrollo de una conciencia creativa y critica .

Las competencias procedimentales: están muy relacionadas con el conocimiento de un área en específico, y dicho conocimiento permite el desarrollo de una manera ordenada

Las competencias actitudinales: es la capacidad que tiene un individuo, de desarrollar una actitud positiva o negativa con respecto a una situación determinada en directa relación con la respuesta individual en la que se ve involucrado un individuo también implica la forma en que el individuo se relaciona con sus semejantes

Según lo planteado se puede analizar el comportamiento de los empleados según la entrevista, es una evaluación de las competencias de cada uno

1-Beatriz , la secretaria ella sería la más competente desde el punto cognitivo y procedimental en relación de conocer bien su labor , tiene experiencia de años a esto es proactiva y no requiere de indicaciones para realizar sus funciones y su actitud (competencia actitudinal) permite un buen desempeño laboral ,con el público , con el servicio social y comunal

2-Julian, su competencia cognitiva es algo limitada el trabajo que realiza solo está de acuerdo con lo establecido ni más ni menos , a pesar de tener cinco años de experiencia en su trabajo , cumple con su labor sin involucrarse en otras áreas dejando de lado la autonomía, la conciencia crítica y el análisis de sus acciones Julián no es muy incompetente  ya que posee un conocimiento y lo desarrolla es efectivo , tal vez no sepa manejar cambios y no pueda procesar nuevas informaciones la actitud de Julián hacia la comunidad es buena

3-Juan Pedro , el informático es el que más problemas tiene  para desarrollar su trabajo su conocimiento está por encima de del cargo que desempeña realizando una labor que otro pudiera realizar de mejor manera , cumple con su trabajo de controlo de planillas (competencias cognitivas y procedimentales)la falta de motivación  lo ha hecho no saber ser capaz de mejorar su labor solo hace el trabajo por hacerlo no es eficiente ni eficaz en su desempeño creo que Juan Pedro no es capaz de crear un buen ambiente laboral para sus subordinados .

...