Ley de acoso laboral (1010 de 2006)

Ley de acoso laboral (1010 de 2006)

Angie Lizeth Pulido Laverde

ID. 688493

Yuli Andrea Sandoval Sepulveda

ID.690715

Docente

Sandra Patricia Mayorga Pulido

Legislación Laboral

NRC.2351

Corporación Universitario Minuto De Dios

Facultad de ciencias empresariales

Administración de empresas

Bogotá, 30 de marzo de 2020.

Actividad.

1. Emita su propio concepto respecto de la ley de acoso laboral.
2. Realice una reflexión de máximo 10 renglones donde explique “porque se acosa”
3. Realice un paralelo entre líder y jefe
4. Explique con sus palabras que se entiende por un buen clima laboral.
5. Invente 3 casos de acoso laboral, incluyendo la mayoría de las causales plasmadas en la ley 1010 y mencionen implicaciones físicas, emocionales y psicológicas, incluyendo situaciones atenuantes y agravantes.

Desarrollo

1. De acuerdo a la ley  1010 de 2006, en la cual define el acoso laboral en el artículo 2, como conducta presentida por un jefe superior  o mediato, un compañero de trabajo en la cual genere terror, angustia, miedo o intimidación donde lleva la renuncia de su puesto de trabajo.

Así mismo el acoso laboral se puede presentar  de la siguiente manera.

• Maltrato laboral.
• Persecución Laboral
• Discriminación Laboral
• Entorpecimiento laboral
• Inequidad Laboral
• Desprotección laboral

Teniendo encuesta estos aspecto, si una persona es víctima de acoso laboral por parte del empleador, compañero, deberá acudir al ministerio de trabajo e interponer una tutela, exponiendo la situación por lo que pasa y la causal  que corresponde al acoso laboral, donde también debe añadirse pruebas pertinentes y necesarias si las hubiere.

1. El acoso laboral es conocido como “mobbing”, una de las causas es el comportamiento entre los compañeros del trabajo o entre superiores o inferiores jerárquicos, en la cual este causa ataques en el sistema durante mucho tiempo. Una de las causas  del acoso laboral se destacan por los celos, la envidia, por bienes materiales que tiene la víctima, otras causas del acoso puede ser por las cualidades que tiene la víctima, como su inteligencia, su brilles personal, rasgos por su aspecto físico como lo puede ser el diferente color de la piel. Para evitar que haya acoso laboral  se debe  tener una adecuado organización de trabajo de puesto, dialogar y realizar charlas en las optimice a los empleados a hablar cuando no se sientan a gusto con alguna actitud de un compañero o jefe inmediato.

1. Paralelo comparativo

1. CLIMA LABORAL 

[pic 3]

El clima laboral es el ambiente en el cual los trabajadores tanto los empleadores están diariamente en su jornada laboral influye directamente en las relaciones interpersonales,brinda notablemente una productividad elevada esto hace que se oriente los objetivos a cumplir con la meta de la organización, de lo contrario si el clima laboral no es compatible genera malestar de los trabajadores como empleadores bajando el rendimiento, por lo cual para generar un excelente clima laboral es de todo el personal.

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