Los Derechos Humanos

Introducción

“Se entiende por violencia laboral el accionar de los funcionarios y/o empleados públicos que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función incurran en conductas que atenten contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o social del trabajador o trabajadora, manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante amenaza, intimidación, amedrentamiento, inequidad salarial, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social”.

El acoso laboral es una condición muy incómoda que no permite a un empleado de cualquier índole desarrollarse armónicamente en su centro de trabajo. Éste puede ocurrir a cualquier persona, agredirla y destruirla ya que al sentirse agredida física, moral o psicológicamente tiende a bajar su rendimiento en las actividades encomendadas y bajar por consiguiente su autoestima. El acoso laboral puede generarse por varios y diversos motivos pero los más comunes; aunque parezca informal son el celo profesional y la envidia, siendo éstos provocados por la eficiencia y los buenos resultados de la persona acosada, mismos que provocan el abuso del acosador con la intención de incomodarla, removerla y por consiguiente permitir a éste avanzar u ocupar el lugar de la víctima.

Sin embargo hay al alcance de los afectados un gran número de personas e instituciones de ayuda a las que se puede recurrir como por ejemplo abogados, terapeutas, organizaciones e instituciones serias y responsables que permitirán al acosado sanar y olvidar que alguna vez padecieron este acoso y rehacer su vida laboral o profesional.

El acoso laboral puede darse en diferentes modalidades, entre las más comunes se pueden mencionar A) El maltrato laboral, B) La persecución laboral y C) La discriminación laboral.

1. Maltrato laboral. Se entiende como maltrato laboral a todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física de cualquier persona que se desempeñe como empleado, así como toda expresión verbal que injurie, ultraje o lesione la integridad moral y los derechos y el buen nombre

libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado

o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la

integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes

participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento

tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una

relación de trabajo de tipo laboral.

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o

evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del

empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de

trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir

desmotivación laboral. 3. Discriminación laboral: todo trato diferenciad 3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género,

origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación

social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.o por razones de raza, g

• Para el trabajador afectado: A nivel psíquico. La sintomatología puede ser muy

diversa. El eje principal de las consecuencias que sufre el sujeto afectado sería

la ansiedad: la presencia de un miedo acentuado y continuo, de un sentimiento

de amenaza. La ansiedad que manifiestan estos sujetos en su tiempo de

trabajo, puede generalizarse a otras situaciones. Pueden darse también otros

trastornos emocionales como sentimientos de fracaso, impotencia y frustración,

baja autoestima o apatía. Pueden verse afectados por distintos tipos de

distorsiones

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