Relación de la teoría de las necesidades de David McClelland con el ámbito empresarial

Relación de la teoría de las necesidades de David McClelland  con el ámbito empresarial        

En la teoría de McClealland menciona que el individuo tiene ciertas necesidades tales como la necesidad de poder que menciona que  la persona quiere tener impacto sobre las demás, la necesidad de logro menciona que el individuo tiene la necesidad de superarse y la necesidad de afiliación que dice que el individuo necesita integrarse o establecer una relación con los demás integrantes de la organización.

Esto influye mucho dentro de la empresa, ¿Por qué?, porque el individuo desea tener aspiraciones más altas, superarse y tener el control hacia los demás, por eso es que en las empresas para motivar a los empleados ocupan esta teoría para que los empleados se sientan muy capaces de sobresalir en ella, tal como los ascensos en puestos de mayor jerarquía dentro de la empresa o mayor remuneración y eso ayuda al empleado a tener mejor ambiente laboral y generar mayor ganancia hacia la empresa, por eso es que en el ámbito empresarial utilizan esta teoría que impacta mucho en la vida laboral del empleado, cabe decir que tiene mucha relación esta teoría para tener mejor motivados a los empleados ya que ellos generan ingresos a la empresa y si la empresa dejase de motivarlos, estos no se sentirían a gusto dentro de ella y no tendrían la misma eficiencia, así que es muy fundamental tener estos tipos de motivación para mejorar la producción de los empleados.

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